Prova COACHI 4

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24/10/2020 2ª VA Online - A: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / SETU_COCA_EAD - 2020/2_A_2020-2 / 2ª VA Online - A
Questão 1
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 2
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Iniciado em sábado, 24 Out 2020, 13:11
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 24 Out 2020, 13:18
Tempo
empregado
6 minutos 53 segundos
Avaliar 50,00 de um máximo de 50,00(100%)
Ainda acerca do Significado do Trabalho, julgue os itens a seguir:
1 – Na sociedade ocidental em que vivemos, centrada no mercado e orientada por relações típicas de conveniência
(Ramos, 1989), o trabalho está associado ao conceito de atividade remunerada, geralmente realizada sob a denominação
de emprego, em contextos burocratizados, repletos de normas e rotinas, em evidentes incompatibilidades com a vida
familiar e social das pessoas.
2 – As relações de poder estão se alterando não só no topo da hierarquia organizacional. O chefe do escritório e o
supervisor de “chão de fábrica” estão descobrindo que os trabalhadores já não aceitam mais ordens “cegamente”.
3 – Em que pesem as mazelas e metamorfoses processadas na atualidade, o trabalho ocupa um pequeno espaço na
constituição da existência humana.
Marque a a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; V
b. F; F; F
c. V; V; F 
d. F; F; V
e. V; F; V
Sua resposta está correta.
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 – O processo de Coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que sobre
dizer às pessoas o que fazer.
2 – Sobre o surgimento do Coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido entre os
séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 – Na contemporaneidade, o Coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e tenista
profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; V
b. F; F; F
c. V; V; F 
d. F; F; V
e. V; F; V
Sua resposta está correta.
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https://avagraduacao.unievangelica.edu.br/disciplinasonline/course/view.php?id=3794
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24/10/2020 2ª VA Online - A: Revisão da tentativa
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Questão 3
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 4
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 5
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Sobre o Planejamento de carreira, julgue os itens a seguir:
1 – A relação entre desenvolvimento de carreira e planejamento da força de trabalho é óbvia. O desenvolvimento de
carreira proporciona uma fonte de talentos e habilidades; o planejamento da força de trabalho projeta a demanda por
talentos e habilidades
2 – Mesmo as companhias que usam programas de desenvolvimento de carreira e planejamento de força de trabalho têm
dificuldades em integrá-las. Um dos motivos é que cada um é desenvolvido por especialistas diferentes.
3 – À medida que mais e mais mulheres vão entrando no mercado de trabalho e buscam formar uma carreira, as
organizações cada vez mais se vêem diante do problema dos casais de carreira dupla.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; V 
b. F; F; F
c. V; V; F
d. F; F; V
e. V; F; V
Sua resposta está correta.
Considerando que o profissional pode passar por algumas crises durante sua carreira, o coaching como metodologia
voltada a essa especificidade poderá contribuir para:
Escolha uma:
a. favorecer o aprofundamento do autoconhecimento dos indivíduos
b. ajudar no encontro de sentido e propósitos profissionais
c. auxiliar na superação de barreiras de transição, por estimular o aumento no nível de autoeficácia de carreira
d. incentivar a criação de uma agenda sistemática de aprendizagem e experimentação em uma nova área de atuação
e. Todas as alternativas estão corretas 
Sua resposta está correta.
A carreira tradicional enfatiza a mobilidade ascendente em uma única profissão ou área funcional. Uma alternativa para a
carreira tradicional é a trajetória baseada na experiência real e nas preferências individuais. Esse tipo de trajetória tem
diversas características, listadas abaixo, EXCETO:
Escolha uma:
a. Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a ritmos
“normais” de crescimento
b. Deve ser experimental e atender às mudanças das necessidades organizacionais
c. Deve ser suficientemente flexível para levar em conta as qualidades individuais
d. Cada cargo, ou cada “degrau” da escadaria profissional, é atingido quando o funcionário acumula a experiência e
as habilidades necessárias e demonstra estar pronto para ser promovido
e. Cada cargo na seqüência deve ser especificado em termos de qualificações, conhecimento e outros atributos
específicos adquiríveis, não apenas em termos de credenciais de formação educacional, idade ou experiência
profissional
Sua resposta está correta.
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24/10/2020 2ª VA Online - A: Revisão da tentativa
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Questão 6
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 7
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Sobre Técnicas para o planejamento de Carreira, julgue os itens a seguir:
1 – A prática do planejamento de carreira organizacional envolve a combinação das aspirações profissionais de um
funcionário com as oportunidades disponíveis na organização.
2 – Para o sucesso da gestão de carreira, tanto o profissional quanto a organização precisam assumir parcela equivalente
de responsabilidade pela carreira.
3 – O aconselhamento de carreira hoje em dia é considerado um serviço básico de assistência ao funcionário
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; V
b. F; F; F
c. V; V; F 
d. F; F; V
e. V; F; V
Sua resposta está correta.
Nacional e internacionalmente, o coaching tem se expandido do mundo esportivo para áreas relacionadas com a
educação, a gestão de empresas e o desenvolvimento de recursos humanos. Esse movimento acontece porque, desde a
sua concepção, o coaching é definido como uma maneira de orientar, ensinar e instruir indivíduos. Existem alguns tipos de
coaching. O coaching no trabalho pode ser definido como:
Escolha uma:
a. uma relação de ajuda formada entre um cliente que possui autoridade gerencial e responsabilidade em uma
organização, e um consultor que utiliza uma variedade de técnicas comportamentais e métodos para auxiliar o cliente
a alcançar um conjunto de metas mutuamente identificadas para aprimorar o desempenho e a satisfação pessoal, para
consequentemente melhorar a efetividade da organização do cliente através de um acordo de coaching formalmente
definido
b. é um processo sistemático, focado em soluções e orientado para resultados, no qual visa-se pelo aprimoramento
da experiência de vida e do desempenho do indivíduo em vários domínios (como determinado pelo mesmo),
conduzindo ao aprendizado auto direcionado e crescimento pessoal
c. representa apenas uma ou uma série de conversas colaborativas com um profissional treinado que opera sob um
código de ética. O processo é fundamentado em abordagens de coaching baseadas em evidências, incorporando
teorias e ferramentas sobre carreira, visando chegar a um resultado positivo para o cliente em relação a sua
realização pessoal e profissional, assim como nas decisões de carreira
d. relacionamento no qual um cliente se compromete com um coach visando facilitar sua transformação em um líder
mais efetivo
e. um processo de coaching que se dá no contexto de trabalho, com empregados não executivos.Representa um
coaching on-the-job conduzido por gerentes de linha e supervisores, com o objetivo de aumentar a produtividade e o
desenvolvimento individual das habilidades dos trabalhadores, além de aprimorar sua compreensão dos requisitos do
cargo 
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 9
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 10
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
São competências requeridas para o exercício da profissão coach, Exceto:
Escolha uma:
a. Manter a confidencialidade de informações e dados da atividade de coaching, para garantir um trabalho ético
b. Exercitar a escuta ativa, para identificar as necessidades do cliente
c. Comunicar-se com o cliente de forma clara e objetiva
d. Criar empatia com o cliente, para estabelecer aliança profissional
e. Dizer para o cliente acompanhar as tendências de mercado, para que o mesmo aprenda a lidar com situações
novas e inusitadas
Sua resposta está correta.
Sobre o Desenvolvimento de habilidades necessárias para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 – Pesquisas indicam que inúmeras práticas organizacionais distintas podem melhorar a retenção e o desenvolvimento de
jovens e talentosos profissionais.
2 – Hoje se reconhece o operário como ativo valioso, e é necessário desenvolver sua carreira de maneira semelhante ao
desenvolvimento da carreira de um gestor.
3 – Uma maneira de combater as expectativas irreais dos novos contratados é não fornecer informações realistas durante
o processo de recrutamento.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; V
b. F; F; F
c. V; V; F 
d. F; F; V
e. V; F; V
Sua resposta está correta.
Sobre as vantagens do coaching para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 – o maior beneficiário de um processo de coaching organizacional é a própria organização
2 – O coaching na organização pode permitir o desenvolvimento de um estilo de liderança com foco na ampliação e no
acompanhamento de equipes, assim como promover a autoestima e aumentar a empregabilidade.
3 – O alcance das vantagens organizacionais pela implementação do coaching será decorrente da eficiência, baseada no
desenvolvimento e no amadurecimento de profissionais comprometidos com resultados
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; V
b. F; F; F
c. V; V; F 
d. F; F; V
e. V; F; V
Sua resposta está correta.
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