Cálculos para inicial para verbas rescisórias

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Como calcular as horas do empregado para colocar na RT – Direito do Trabalho 
 
1 – Como calcular as H.E sem cartão de ponto: 
Tentar extrais o máximo possível de informações do cliente. Tentar extrair a média de 
horas extras que ele fez no mês. 
Obs1: não precisa ser exato! 
Obs2: Em relação ao adicional, normalmente é de 50%. Mas tem que olhar na CCT ou 
CCT para ver se é mais ou menos. 
Obs3: Valor do salário tem que ser puro, não irá entrar nenhum adicional. 
Obs4: Para calcular os reflexos, não é necessário fazer um por um, nos casos de reflexos 
puro (13 terceiro, férias, fgts mais os 40%, aviso prévio...). Pode-se pegar o resultado da 
H.E e somar com 35%. Porém, se estiver em uma liquidação de sentença, terá que aplicar 
um a um. 
 
(SALÁRIO / JORNADA MENSAL + ADICIONAL X Nº DE H.E) 
 
1) R$ 1.569,60 / 220 + 70% X 27 = R$ 327,50 
 
2) R$ 327,50 + 35% = R$ 442,12 
Daí, nos pedidos: Vem requerer a VS excelência a condenação da Rda. o pagamento do 
valor de R$ 442,12 referente as H.E e reflexos. 
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2 – Como calcular intrajornadas: 
Depois da reforma trabalhista, as horas intrajornadas passou a ter caráter indenizatório. 
Assim, não temos mais os reflexos. 
O pagamento é só do residual, do proporcional que foi tolhido do empregado. 
Obs1: Neste exemplo o empregado tinha somente 45 minutos de almoço, ou seja, ele tinha 
15 minutos de intrajornada reduzido. 
EX: Funcionária recebia o valor de R$ 1.700,00 e teve contrato de trabalho de18 meses. 
 
 
 
 
 
(SALÁRIO / 220 / 60 X PERÍODO X DIA) 
 
1) R$ 1.700,00 / 220 / 60 x 15 = R$ 1,93 
 
2) R$ 1,93 + 50% (ESSA PORCENTAGEM ESTÁ PREVISTA NO ART. 71 DA 
CLT) X 22 (DIAS TRABALHADOS NO MÊS) X 18 (MESES DE CONTRATO) 
= R$ 1.146,42 
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3 – Como calcular às férias proporcionais (art. 129 e ss, CLT): 
Esse cálculo é realizado quando a empresa não fez o pagamento das verbas rescisórias. 
EX: R$ 2.503,07; contrato de trabalho de 11 meses. 
(SALÁRIO / 12 X MESES DEVIDOS) 
1) R$ 2.503,07 / 12 X 11 = R$ 2.294,48 (VALOR DAS FÉRIAS) 
Terço constitucional 
(RESULTADO DO VALOR DAS FÉRIAS / 3) 
2) R$ 2.294,48 / 3 = R$ 764,82 
Por fim, soma-se os dois resultados 
3) R$ 2.294,48 + R$ 764,82 = R$ 3.059,30 
 
Obs1: Ficar atento ao dia que o empregado saiu do emprego, pois se passou do dia 15, 
contará como 1/12 avos para contagem de remuneração das férias. 
Tudo que ele recebeu conta para esse cálculo. 
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4 – Como calcular DSR (art. 67, CLT) 
EX: Vamos imaginar que o cálculo de H.E do empregado tenha sido R$ 293,00 em 2019; 
26 dias úteis; 5 dias não úteis (domingos e feriados). 
Obs1: Caso tenha o cartão de ponto do empregado, verificar aonde ele tem as horas extras 
e vim fazendo esse cálculo mês a mês. 
(VALOR DAS H.E / DIAS ÚTEIS X DIAS NÃO ÚTEIS) 
R$ 293,00 / 26 x 5 = R$ 56,42 
 
 
 
***DICA!!!*** 
PARA POUPAR O TRABALHO, PODERÁ PEGAR O RESULTADO DA H.E E 
MULTIPLICAR POR 20%. SAIRÁ O VALOR APROXIMADO. COMO É PARA 
PETIÇÃO INICIAL, NÃO TEM PROBLEMA. 
PEGANDO O EXEMPLO ACIMA: R$ 293,00 X 20% = R$ 58,68 
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4 – Como aviso prévio 
*Nota técnica 184, antigo TEM (tem a tabela dos anos trabalhados e os dias de aviso) 
EX: 4 anos de contrato; R$ 4.328,60 
(SALÁRIO / 30 X AVISO PROPORCIONAL) 
 
R$ 4.328,60 / 30 X 42 DIAS DE AVISO = R$ 6.060,04. 
Colocar nos pedidos da petição inicial - Requer a condenação ao pagamento do aviso 
prévio no valor de R$ 6.060,04.