3calculos trabalhsitas

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10/08/2021 Cosmos · Cosmos
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Cálculos trabalhistas
Professor(a): Juliane da Costa Evangelista (Especialização)
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Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
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Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
A alíquota para depósito do FGTS mensal pode variar de acordo com o contrato de
trabalho. Preencha as lacunas com o valor percentual de recolhimento mensal de FGTS
específico de cada tipo de contrato: 
I – Contrato verde e amarelo - _____ 
II – Contrato do aprendiz - ______ 
III – Demais contratos de trabalho CLT - ____ 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
I – 2%, II – 2% e III – 8%.  CORRETO
I – 8%, II – 8% e III – 2%.
I – 8%, II – 2% e III – 9%.
I – 8%, II – 2% e III – 8%.
I – 9%, II – 2% e III – 8%.
Código da questão: 51699
Para efetuar o cálculo do 13º salário de um empregado com salário variável é correto
afirmar:
Alternativas:
A base de cálculo utilizada é a última remuneração do empregado.
A base de cálculo deve ser a última remuneração variável.
A base de cálculo deve ser apenas o salário.
A base de cálculo deve ser o último salário mais as parcelas que integram a
remuneração.
A base de cálculo deve ser a média da remuneração variável.  CORRETO
Código da questão: 51711
Edson foi contratado como jovem aprendiz e teve seu salário acordado no valor de
R$1.380,00. 
Assinale a alternativa que corresponde ao valor de FGTS que deverá ser recolhido
mensalmente pelo empregador:
Alternativas:
R$25,60.
R$110,45.
Resolução comentada:
A maior parte dos contratos firmados com base na CLT possuem a alíquota de 8% de
recolhimento mensal de FGTS, conforme institui a Lei n. 4.749/1965. O contrato do
aprendiz e o contrato verde e amarelo possuem legislação própria tendo a alíquota
reduzida para 2%.
Resolução comentada:
O empregado que recebe remuneração variável deve utilizar como base de cálculo
para o 13º salário a média das remunerações recebidas durante o período somada
ao salário fixo.
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R$110,40.
R$27,60.  CORRETO
R$24,60.
Código da questão: 51697
O aviso trabalhado corresponde ao período de 30 dias decorrente desde a data de aviso
da rescisão até o dia do efetivo do desligamento, podendo correr por decisão do
empregado ou do empregador dependendo do modelo de rescisão. 
Assinale a seguir a opção correta que corresponde às opções pelas quais o empregado
pode optar para cumprir o aviso prévio:
Alternativas:
Redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias ou folga por 7 dias corridos. 
CORRETO
Redução da jornada de trabalho em 7 horas diárias ou folga por 2 dias corridos.
Redução da jornada de trabalho em 4 horas diárias ou folga por 7 dias corridos.
Redução da jornada de trabalho em 14 horas semanais ou folga por 7 dias corridos.
Redução da jornada de trabalho em 22 horas semanais ou folga por 5 dias corridos.
Código da questão: 51688
Clara recebeu em seu holerite as seguintes informações: 
Salário: R$1.300,00. 
Adicional de insalubridade (20%): R$209,00. 
Horas extras: R$405,00.
Assinale a afirmativa correta:
Alternativas:
O valor das horas extras teve como percentual apenas o salário.
O percentual do adicional de insalubridade corresponde ao grau máximo.
Para calcular os proventos é necessário saber a base de FGTS.
O valor total de proventos é de R$1.914,00.  CORRETO
O valor do adicional de insalubridade teve como base as horas extras somadas ao
salário-base, totalizando o valor de R$209,00.
Código da questão: 51676
Resolução comentada:
Para efetuar o cálculo que resultará no recolhimento mensal, basta aplicar o
percentual de FGTS sobre o valor do salário. Assim, teremos: 
R$1.380,00 x 2% = R$27,60. 
O empregador deverá depositar o valor de R$27,60 de FGTS mensalmente em conta
vinculada ao empregado.
Resolução comentada:
O art. 488 e seu respectivo parágrafo determinam: 
“O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas
diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas)
horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem
prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias
corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação”.
Resolução comentada:
O valor dos proventos é o valor resultante da soma do valor do salário + valor do
adicional de insalubridade + valor das horas extras.
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Em caso de morte do empregado, o herdeiro, por meio de um alvará judicial, deve
receber algumas verbas. 
Assinale a seguir qual alternativa corresponde às verbas que devem ser recebidas:
Alternativas:
Saldo de salário, aviso indenizado, multa do FGTS, 13º salário, férias proporcionais + 1/3
de férias e férias vencidas.
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 de férias e férias vencidas +
1/3 de férias.  CORRETO
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 de férias.
Saldo de salário, aviso indenizado, 13º salário, férias proporcionais + 1/3 de férias e férias
vencidas.
Saldo de salário, 13º proporcional, multa do FGTS, férias proporcionais + 1/3 de férias e
férias vencidas + 1/3 de férias.
Código da questão: 51681
Raul receberá o valor de R$1.855,00 para atuar na área de segurança patrimonial e, por
esse motivo, deverá receber uma quantia mensal referente ao adicional de periculosidade. 
Assinale o valor que Raul deverá receber referente ao adicional de periculosidade:
Alternativas:
R$556,50.  CORRETO
R$742,00.
R$560,05.
R$371,00.
R$185,50.
Código da questão: 51671
São consideradas proventos as seguintes verbas:
Alternativas:
Salário, adicional noturno, faltas e horas extras.
Salário, horas extras, faltas e salário-família.
Salário, horas extras, salário-família e atrasos.
Salário, adicional de insalubridade, horas extras e salário-família.  CORRETO
Salário, adicional de insalubridade, horas extras e IRRF.
Código da questão: 51668
Resolução comentada:
As parcelas referentes ao aviso indenizado e à multa de FGTS não serão devidas em
caso de rescisão por morte do empregado.
Resolução comentada:
O artigo 193, § 1º, da CLT, corrobora que o trabalho em condições de periculosidade
assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Resolução comentada:
São consideradas proventos as verbas trabalhistas pagas em folha de pagamento;
portanto, não são incorporados os descontos realizados citados como atrasos, as
faltas e os tributos pagos, como o IRRF.
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Renan é empregado da empresa TXC. Desde janeiro, teve sua função alterada e, por esse
motivo, passou a receber valor referente ao adicional de periculosidade. Contudo, a
empresa não alterou os recolhimentos de FGTS. Com base nos dados a seguir, auxilie
Renan a identificar a base de cálculo do FGTS: 
Salário: R$1.400,00. 
Adicional de periculosidade (30%): R$420,00. 
Assinale a alternativa que indica o valor correto referente à base de cálculo do FGTS:
Alternativas:
R$1.800,00.
R$1.820,00.  CORRETO
R$112,00.
R$1.400,00.
R$145,60.
Código da questão: 51700
Alternativas:
I – D; II – C; III – A; IV – B.
I – B; II – D; III – A; IV – C.  CORRETO
I – C; II –D; III – B; IV – A.
I – B; II – A; III – D; IV – C.
I – C; II – D; III – A; IV – B.
Código da questão: 51712
Resolução comentada:
A base de cálculo do FGTS é composta pelas verbas com incidência de FGTS. Na
questão, Renan recebe o salário e o adicional de periculosidade e ambas as verbas
possuem incidência. Por esse motivo, para descobrir o valor da base, é necessário
apenas realizar a soma das parcelas.
Resolução comentada:
O art.130 da CLT, corrobora: 
“Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas”.
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