teorias da personalidade

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Adrielle da Conceição Costa
20212302679
TRABALHO DA DISCIPLINA | ATIVIDADE INDIVIDUAL AVALIATIVA (AVA2)
DISCIPLINA: TEORIAS DA PERSONALIDADE
Nova Iguaçu
2021.1
ADRIELLE DA CONCEIÇÃO COSTA
MATRÍCULA 2021232629
TRABALHO DA DISCIPLINA | ATIVIDADE INDIVIDUAL AVALIATIVA (AVA2)
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Veiga de Almeida, como critério de avaliação individual para composição da nota A1 na disciplina de Teorias da Personalidade.
Professora: Shirley Rafaela Gomes
Nova Iguaçu
2021.1
Exponha a relevância do estudo da personalidade no processo de recrutamento e seleção em, no máximo, 10 linhas.
Para se obter sucesso no recrutamento e seleção de candidatos em uma vaga as empresas precisam entender que os cargos disponíveis devem ser preenchidos por candidatos que mais se adequem as características e exigências que este cargo ou função exija. É preciso definir o perfil adequado da pessoa que preencherá a vaga. Sendo assim o estudo da personalidade é de suma importância para auxiliar o recrutador, pois utilizando desse conhecimento ele poderá avaliar as características de cada personalidade, suas competências e habilidades e, portanto, pressupor seu comportamento dentro das atividades do cargo.(PRATO NETO et al., 2016) (PEDROSO, 2013)
Explique o que pode ter acontecido com Mirela e os profissionais, utilizando os conhecimentos adquiridos na disciplina. As justificativas devem ter consistência teórica.
De acordo com os estudos das aulas pude perceber que o perfil comportamental precisa ser observado pela empresa para assim podermos decidir entre as melhores opções que auxiliem o funcionário a alcançar suas motivações, manter sua produtividade e se manter saudável no trabalho. Acredito que as atitudes comportamentais de Mirela tenham ocorrido pela situação a qual foi colocada.(CARISSIMI, 2016)
Apesar de Mirella ter um histórico de excelente profissional ao longo de sua carreira, podemos ver que ela foi colocada em uma situação muito diferente da qual estava acostumada. Diante de tantas responsabilidades a qual ela não havia desenvolvido as habilidades necessárias para administrar, Mirella pode ter desenvolvido um distúrbio de personalidade. E seu comportamento totalmente inadequado diante da situação e de toda equipe veio a ocasionar a queda da produtividade de seus subordinados por falta de um bom relacionamento interpessoal entre eles. De acordo com o que estudamos aprendemos que distúrbios de personalidade podem acabar ocasionando prejuízo e sofrimento tanto para equipe quanto para si.(CARISSIMI, 2016)
Sendo assim acredito que Mirella precise de ajuda da empresa, para que possa passar por acompanhamento de um profissional. Tendo suas necessidades atendidas acredito que a empresa deva ajudar no desenvolvimento das competências necessárias para a liderança ou contratar uma pessoa com o perfil adequado para tal.(CARISSIMI, 2016) 
Explique qual foi o erro do Japonês e como seria o comportamento ideal para a ocupação da vaga.
O erro do senhor Kinon foi não ter ouvido a profissional de RH que o aconselhou a fazer o recrutamento interno na empresa.
Primeiro deveria ser feito uma análise sobre o cargo oferecido, descrevendo-o e analisando-o, para assim poder fazer uma espécie de comparação entre as atribuições do cargo oferecido e as características, habilidades e competências dos indivíduos que seriam selecionados.(PRATO NETO et al., 2016)
Todas as características e as competências de cada candidato precisam ser comparadas com as especificações que o cargo necessita. Após isso fazer o recrutamento, realizando uma triagem dos candidatos adequados a vaga, comparados com outros que não tenham o perfil desejado. Além de que o recrutamento interno tende a ser uma forma de motivação para os funcionários que já estão na empresa, podendo trazer resultados melhores de produtividade.(PRATO NETO et al., 2016)
O profissional de Rh deve ter um melhor conhecimento sobre informações dos funcionários que já atuam na empresa, sendo assim podem fazer a melhor escolha sobre quem poderá ocupar o cargo.(PRATO NETO et al., 2016)
REFERÊNCIAS
CARISSIMI, Barbara Angelica dos Santos Monteiro. Teorias de personalidade. Rio de Janeiro: Uva, 2016.
PEDROSO, Maria Carolina Araujo. A IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 13., 2013, Rio de Janeiro. Gestão e tecnologia para a competitividade. Rio de Janeiro: Seget, 2013. p. 1-16. Disponível em: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/29418235.pdf. Acesso em: 10 jun. 2021.
PRATO NETO, Cyro Rei et al. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS. Revista Espacios, Santa Maria, v. 37, n. 32, p. 12-12, jul. 2016. Disponível em: https://www.revistaespacios.com/a16v37n32/16373213.html. Acesso em: 10 jun. 2021.