Plano de Recrutamento e Seleção

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AULA ATIVIDADE ALUNO 
 
 
 
 
 
 
 
 
AULA 
ATIVIDADE 
ALUNO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AULA ATIVIDADE ALUNO 
 
 
 
 
Disciplina: Gestão de Pessoas 
Teleaula: 02 
 
Título: Plano de Recrutamento e Seleção. 
 
Prezado (a) aluno (a), 
Segue a Aula Atividade proposta: 
A aula atividade tem a finalidade de promover o autoestudo das competências e conteúdos 
relacionados à Aula 02 da Disciplina de Gestão de Pessoas 
 
Atividade 
A proposta tem como objetivo oportunizar aos alunos a experiência de atuarem na função 
de selecionadores e também de se colocarem no papel de candidatos à vagas de emprego. 
Apresentamos na sequência uma lista de questões para que os alunos trabalhem em duplas, 
respondendo a cada uma delas (hora na função de selecionador - e depois invertendo os 
papéis – hora no papel de candidato). 
Em função das respostas do “aluno candidato”, é possível que o “aluno selecionador” opte 
por aproveitar um gancho e assim realize outro questionamento (além dos indicados na lista), 
portanto, não necessariamente o roteiro proposto deve ser seguido a risca. O que vale aqui 
é o exercício prático de uma técnica de seleção: a entrevista e, portanto, não há respostas 
consideradas corretas. 
➢ A atividade inicia com o “aluno selecionador” fazendo uma breve 
apresentação/descrição geral da empresa e do cargo (podem ser baseados na 
realidade ou totalmente fictícios), tais como: ramo, atuação, porte, etc. 
 
1. Como soube da vaga? (o candidato fala como “chegou” até ali – agência de emprego, 
indicação; Linkedin, etc). 
2. O que te faz querer trabalhar conosco? 
3. Descreva as atividades do seu atual emprego. Desde quando você trabalha lá? 
4. Por que você saiu do seu último trabalho ou por que procura uma nova oportunidade? 
5. Conte-me sobre as outras experiências profissionais que passou. 
6. Quantos funcionários tinham na empresa que você trabalhou? 
AULA ATIVIDADE ALUNO 
 
 
 
 
7. Como você organiza sua rotina (pessoal e profissional)? 
8. Quais foram seus maiores desafios na empresa em que atua ou na sua última 
experiência? 
9. Você já sugeriu alguma ideia na empresa, que antes não era feito como rotina e que 
foi adotada para melhoria de algum processo? 
10. Conte uma situação em que teve divergência de ideias com um colega de 
trabalho/superior? 
11. Como é quando tem muitas atividades para fazer ao mesmo tempo? 
12. Tinha contato com outros funcionários sem ser os funcionários do mesmo setor? 
Como era essa relação? 
13. Qual foi a situação profissional mais difícil que você resolveu? Como você resolveu? 
14. Conte-me sobre uma situação na qual um cliente interno ou externo se sentiu muito 
bem atendido e compartilhou isso com você. 
15. O que mais te irrita no trabalho? Que tipo de pessoa você não suportaria trabalhar? 
16. Qual o problema no seu último emprego que mais o preocupou? 
17. Qual objetivo que você não conseguiu atingir em seu último trabalho? O que te 
impediu de atingir esse objetivo? 
18. De que forma você se mantém atualizado? 
19. Quais são as suas limitações profissionais? O que mais te irrita em um ambiente de 
trabalho? 
20. O que gosta de fazer nas horas vagas? 
21. Qual é a sua meta profissional de longo prazo? 
22. Qual a sua pretensão salarial? 
23. Para a sua posição atual, quais qualificações seu substituto precisaria ter em termos 
de conhecimentos, habilidades e experiências para realizar o seu trabalho no mesmo 
nível de competência? 
24. Na sua visão, o que determina o sucesso ou fracasso do profissional na sua posição? 
25. Descreva uma situação que você falhou. O que você fez especificamente que teve 
impacto nesta falha e o que aprendeu ou fez como resultado? 
 
Bom trabalho a todos!