ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
ART. 468 DA CLT
PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA – JUS VARIANTE
É a transformação organizacional/estrutural do contrato. 
Só é licita se cumpre aos requisitos: 
- Mútuo consentimento
- Ausência de prejuízo ao empregado
Efeitos da alteração ilícita:
- indenização do trabalhador pelo prejuízo direto ou indireto causado pela alteração. Se ainda o contrato estiver em curso, pode ocorrer também a nulidade da alteração e o retorno ao status quo ante, estado que se encontrava. Tudo que possa reduzir a remuneração do empregado direta ou indiretamente. Indireto não atinge o salário diretamente, prejuízo moral ou material, prejuízo ao patrimônio moral ou material, direta ou indiretamente.
- Principio da inalterabilidade contratual lesiva
Condição mais benéfica ao empregado 
- Jusvariante: direito de o empregador alterar o contrato unilateralmente, sem que seja considerada alteração ilícita, direito do empregador que pode variar as atividades do empregado no limite da função para o qual foi contratado.
Hipóteses:
- Função: o empregador pode variar as atividades do empregado no limite da função para a qual foi contratado.
Ex: o direito do empregador de exigir, de forma variada, alternada da função secretaria à sua empregada (desvio de função).
- Jornada: o empregador pode variar os horários dentro do turno contratado. Se não foi estabelecido nenhum turno, o empregador pode exigir o cumprimento da jornada de forma mais livre. Ex: noturno/diurno.
- Local: (estabelecimento na mesma cidade) – o empregador pode mudar o local de trabalho sem consentimento do empregado. Esta impedido de assim proceder, quando se trata de mudança de localidade. Ex: o empregador pode mudar o empregado do shopping Barra para outra unidade no shopping Iguatemi. 
OBS: Precisa da anuência do empregado para mudança de domicilio.
- Transferência (arts. 469 e 470): o empregador só pode transferir (mudar o funcionário de localidade – cidade) se houver a sua anuência, salvo se tratar de cargo de confiança ou o empregado já tiver sido contratado com a cláusula de transferência ou extinção de estabelecimento sem que haja outro na mesma localidade.