Exercício de fixação - Tema 1 gestao de beneficios

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19/08/2021 Exercício de fixação - Tema 1
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 18 Ago 2021, 15:32
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 19 Ago 2021, 14:17
Tempo
empregado
22 horas 45 minutos
Avaliar 3,00 de um máximo de 5,00(60%)
Sabe-se que os benefícios constituem uma forma de remuneração indireta, os quais, geralmente, objetivam melhorar as
condições de bem-estar dos trabalhadores e contribuem para a boa qualidade de vida no trabalho e fora dele.
TREFF, M. Gestão de pessoas: olhar estratégico com foco em competência. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e do texto-base, assinale a opção correta quanto à gestão de benefícios.
Escolha uma opção:
a. 
A remuneração indireta, fornecida a partir da gestão de benefícios, engloba pagamentos de comissão por vendas
realizadas.
b. Por se tratar de uma remuneração, os valores dos benefícios são 100% pagos pela empresa.
c. A gestão de benefícios é responsável pela busca de planos de benefícios que impliquem melhoria da
produtividade, além da qualidade de vida dos funcionários.
d. Para um benefício ser considerado como propulsor de qualidade de vida, precisa estar de acordo com as
exigências sindicais. 
Sua resposta está incorreta.
No contexto organizacional, é de responsabilidade da área de gestão de benefícios buscar planos que efetivamente não
só melhorem a qualidade de vidas dos funcionários como também aumentem a produtividade da organização. 
A resposta correta é: A gestão de benefícios é responsável pela busca de planos de benefícios que impliquem melhoria
da produtividade, além da qualidade de vida dos funcionários.
Segundo Luz (2011), os benefícios concedidos pelas empresas são decorrentes de sua responsabilidade social, do
quanto cada uma valoriza sua equipe de trabalho, mas, algumas vezes, são oferecidos por imposições legais ou por
exigência sindical.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
A partir da análise do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre as formas de concessão dos benefícios aos
trabalhadores, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A Consolidação das Leis do Trabalho, comumente, rege os benefícios concedidos por imposição legal.
b. As empresas podem optar pela concessão ou não de benefícios solicitados pelos sindicatos. 
c. As imposições legais referem-se aos benefícios concedidos a partir da exigência dos respectivos sindicatos.
d. Somente a Constituição de 1988 pode impor benefícios a serem concedidos pelas empresas a seus funcionários.
Sua resposta está incorreta.
Os benefícios são oferecidos pelas empresas aos seus funcionários por imposições legais sustentadas pelas leis
trabalhistas brasileiras (CLT) ou por exigência sindical, sistema de acordos coletivos que são assinados anualmente entre
os sindicatos patronais e os que representam os trabalhadores. 
A resposta correta é: A Consolidação das Leis do Trabalho, comumente, rege os benefícios concedidos por imposição
legal.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1609
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19/08/2021 Exercício de fixação - Tema 1
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No contexto empresarial/empregatício, o grupo dos benefícios que são classificados como legais são, nada menos, que
os determinados pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou mesmo por convenção coletiva entre os sindicatos.
TREFF, M. Gestão de pessoas: olhar estratégico com foco em competência. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016.
 
Considerando o trecho apresentado e a classificação dos benefícios estudada no tema, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O FGTS é um benefício definido nas convenções coletivas de trabalho entre sindicato e empresa.
b. Os benefícios opcionais, a serem oferecidos pela empresa, são descritos na CLT e na Constituição de 1988.
c. O pagamento das férias remuneradas independe do tipo de plano de benefícios das empresas, pois é regido pela
CLT. 
d. As empresas podem decidir qual lei de benefícios seguir, se CLT ou se o acordo sindical.
Sua resposta está correta.
Após um ano de trabalho, as leis trabalhistas definem que todo trabalhador com registro em sua carteira de trabalho
(CTPS) passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
A resposta correta é: O pagamento das férias remuneradas independe do tipo de plano de benefícios das empresas, pois
é regido pela CLT.
Os modelos de gestão dos benefícios são comumente escolhidos pelas organizações a partir de suas necessidades.
Nesse sentido, há três tipos de modelos de gestão, chamados de autogestão, mista e terceirização.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Acerca dos modelos de gestão mencionados no trecho apresentado e estudados no texto-base, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) Na gestão mista, as empresas são as únicas responsáveis pelos benefícios ofertados aos funcionários.
( ) As empresas de pequeno porte são obrigadas a terceirizar os benefícios.
( ) Exemplo de autogestão de benefícios são as empresas que têm seu próprio restaurante ou posto de saúde dentro da
empresa.
( ) A escolha do modelo de gestão é, geralmente, imposta pelos sindicados.
 
Assinale a opção que representa a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, F, V.
b. V, V, F, F.
c. V, V, F, V.
d. F, F, V, F. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa, já que na gestão mista as empresas compartilham a administração dos benefícios com uma
empresa contratada. A afirmativa II é falsa, pois não existe uma obrigatoriedade imposta por lei para as empresas de
pequeno porte terceirizarem esse tipo de serviço. A afirmativa III é verdadeira, pois as empresas de grande porte,
normalmente, utilizam esse tipo de modelo de gestão. São utilizadas, por exemplo, no fornecimento de alimentação,
disponibilizando restaurantes dentro das fábricas ou ambulatórios, por exemplo. A afirmativa IV é falsa porque os
sindicatos não têm autonomia para direcionar as escolhas dos modelos de gestão de benefícios. 
A resposta correta é: F, F, V, F.
19/08/2021 Exercício de fixação - Tema 1
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A concessão dos benefícios é classificada pelas empresas e na literatura a partir de suas exigências legais, definidas pela
CLT, ou por acordo sindical. Além dessas, existe a concessão espontânea, ou seja, aquela que a empresa fornece por
mera liberdade.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
De acordo com o trecho lido e os estudos do tema sobre os tipos de benefícios, relacione a segunda coluna de acordo
com a primeira.
 
I. Benefícios legais ( ) Trabalho home-office
II. Benefícios contratuais ( ) Seguro de Vida
III. Benefícios opcionais ( ) FGTS
 ( ) Adicional noturno
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I, II, III, I.
b. III, II, I, II.
c. II, I, III, III.
d. III, II, I, I. 
Sua resposta está correta.
São benefícios legais (I) a concessão do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) – que foi implantado em 1966
e seu recolhimento passou a ser obrigatóriopara todo funcionário contratado com carteira assinada – e o pagamento do
adicional noturno, pois são regidos por lei. Um exemplo de benefício contratual (II) é o seguro de vida ao trabalhadores,
sobre o qual os sindicatos têm se posicionado em relação a esse tipo de exigência. Já um benefício opcional (III) é o
trabalho home-office, o qual tem sido utilizado amplamente nos últimos tempos. 
A resposta correta é: III, II, I, I.
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