Av2-PSICOLOGIAECOMPORTAMENTONASORGANIZAÇÕES

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Av2 – PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
1. Pergunta 1
O psicólogo Milton Rokeach concluiu uma pesquisa sobre os valores das pessoas que ficou conhecida como Rokeach Value Survey (RVS). Nesta pesquisa os valores foram divididos em dois grandes grupos. Quais são eles? 
1. 
Valores terminais e valores instrumentais.
2. 
Valores Reais e valores empíricos.
3. 
Valores Naturais e valores necessários.
4. 
Valores sociais e valores políticos.
5. 
Valores econômicos e valores financeiros. 
2. Pergunta 2
A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/gestao-de-pessoas >. Acesso em: 14 set 2021. 
A respeito dos níveis de abordagem do comportamento organizacional, correlacione os itens a seguir:
1. 
Os processos de atuação da gestão de pessoas são interdependentes e são influenciados pelo ambiente interno e externo à organização. 
2. 
Assim como a estrutura organizacional, a tomada de decisão é uma das áreas de atuação da gestão de pessoas. 
3. 
A gestão estratégica de pessoas, por fazer parte do nível gerencial da organização, não está vinculada a gestão de pessoas.
4. 
A avaliação de desempenho é uma das responsabilidades do processo de avaliação da qualidade de vida no trabalho.
5. 
O recrutamento e seleção são processos, dentro de gestão de pessoas, responsáveis por determinar a estratégia de remuneração da organização.
3. Pergunta 3
Analise as afirmativas abaixo sobre as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional:
I.A Psicologia busca compreender e, se necessário, modificar o comportamento das pessoas, principalmente no campo individual.
II.O objeto de estudos da Ciência política é o comportamento do indivíduo e dos grupos em um ambiente político. 
III.A Sociologia focaliza o comportamento dos grupos dos quais o indivíduo faz parte. 
Assinale a alternativa correta.
1. 
As afirmativas I e III estão corretas.
2. 
As afirmativas I e II estão corretas. 
3. 
Apenas a afirmativa I está correta.
4. 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
5. 
Apenas a afirmativa III está correta.
4. Pergunta 4
Observe as afirmativas sobre teorias motivacionais:
I.Teoria que apresenta uma hierarquia de cinco necessidades que todo ser humano tem: Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorealização.
II.Teoria que procura explicar como 3 necessidades, realização, poder e afiliação interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão.
III.A teoria propõe que as intenções ou metas podem ser os principais fatores da motivação.
Assinale a alternativa que apresenta o nome de cada teoria corretamente:
1. 
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria da hierarquia de necessidades; III. Teoria da expectativa.
2. 
I. Teoria da hierarquia de necessidades; II. Teoria das necessidades de McClelland; III. Teoria da fixação de objetivos.
3. 
I. Teoria da fixação de objetivos; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria do reforço.
4. 
I. Teoria X e Y; II. Teoria da equidade; III. Teoria da hierarquia de necessidades.
5. 
I. Teoria do reforço; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria da expectativa.
5. Pergunta 5
A respeito da personalidade, analise as afirmativas a seguir e coloque (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso.
( ) Traços de personalidade são características passageiras porque descrevem o comportamento da pessoa em cada fase do desenvolvimento.
(  ) Personalidade é o modo de pensar, sentir e agir de um indivíduo.
( ) Os testes psicológicos são utilizados para avaliar o comportamento dos indivíduos nas organizações. 
A sequência correta é:
1. 
V.V.V
2. 
V.V.F
3. 
F.F.V
4. 
F.V.V
5. 
V.F.V
6. Pergunta 6
Dada a sua importância no cotidiano das pessoas, a motivação tem sido objeto de estudo de diversas áreas. Um dos resultados mais efetivos dessas pesquisas foram as Teorias Motivacionais. Muitos estudiosos classificaram essas teorias como estudo da “Satisfação”, pois visam medir o índice de motivação das pessoas, baseadas em suas necessidades e aspirações.
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/teorias-da-motivacao/ >. Acesso em: 18 fev 2021.
A respeito das teorias motivacionais, correlacione os itens a seguir:
1) Teorias de processo 
2) Teorias de conteúdo estático
3) Teorias baseadas no ambiente
A. Teoria do estabelecimento de metas.
B. Teoria da comparação social.
C. Necessidade socialmente adiquiridas de McClelland.
1. 
1-A, 2-C, 3-B. 
 
2. 
1-C, 2-A, 3-B. 
3. 
1-A, 2-B, 3-C.  
4. 
1-C, 2-B, 3-A. 
5. 
1-B, 2-C, 3-A.
7. Pergunta 7
A qualidade de vida, para uma pessoa, envolve seu bem-estar físico, mental, espiritual, psicológico e emocional. Além disso, ter boas relações entre amigos, familiares, no trabalho, bem como ter acesso à saúde, educação, habitação, saneamento básico, entre diversos outros fatores, contribui para que cada indivíduo alcance verdadeiramente a sua qualidade de vida. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/qualidade-de-vida/qualidade-de-vida-o-que-e-e-como-desenvolve-la/ >. Acesso em: 14 set 2021.
  
Com base nos estudos sobre saúde e qualidade de vida, é correto o que se afirma em:
1. 
A qualidade de vida no trabalho, além de outras responsabilidades, também se preocupa com a produtividade e a retenção de talentos.
2. 
A medicina ocupacional é responsável pela reformulação e adaptação da remuneração com as novas condições de trabalho.
3. 
A segurança no trabalho, é a área responsável por desenvolver treinamentos e capacitações direcionadas para a produção. 
4. 
Organizações com faturamento acima de oitenta mil anuais, devem estabelecer, obrigatoriamente, programas de bem-estar.
5. 
A medicina esportiva é responsável pela implementação de programas de prevenção a doenças relacionadas ao trabalho.
8. Pergunta 8
Durante o processo de percepção, a mente cria uma experiência completa. Assim, a percepção não é uma impressão passiva e uma combinação de elementos sensoriais, mas uma organização ativa dos elementos, de modo a formar uma experiência coerente. 
Disponível em: <https://www.infoescola.com/psicologia/cognicao-percepcao-e-apercepcao/>. Acesso em: 17 fev 2021.
Sobre o processo perceptivo, avalie as afirmações a seguir.
I. Os fatores que podem influenciar a percepção são: a situação, o observador e o objeto da percepção.
II. A projeção é identificada como o levantamento do perfil do individuo, com base em apenas uma característica.
III. A percepção pode sofrer distorções ocasionada por fatores internos e externos como a seletividade que filtra as informações conforme nossos interesses.  
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
1. 
I e III, apenas. 
2. 
II, apenas. 
3. 
II e III, apenas.
4. 
III, apenas. 
5. 
I e II, apenas.
9. Pergunta 9
Segundo Robbins (2009, p. 207), _______________________ é o que define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Qual alternativa apresenta a opção correta?
1. 
Aptidão
2. 
Valor
3. 
Estrutura organizacional
4. 
Socialização
5. 
Linguagem
10. Pergunta 10
A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar.
Disponível em: < https://administradores.com.br/producao-academica/a-teoria-da-hierarquia-das-necessidades >. Acesso em: 15 set 2021.
Sobre a teoria da motivação de Maslow, é correto o que se afirma em: 
1. 
Um dos principais objetivos da aplicação da pirâmide de Maslow, é identificar em qual nível de necessidade um individuo se encontra.
2. 
As necessidades mais básicas, na teoria de Maslow, se apresentam como última proposta de necessidade a ser realizada.
3. 
A teoria da hierárquia das necessidades de Maslow, tem como objetivo, evidenciar as distorçõescognitivas na busca pela motivação.
4. 
A teoria das necessidades de Maslow, é considerada uma teoria baseada em ambientes. 
5. 
Em sua teoria, Malow dividiu as necessidades em sete níveis, sendo a última delas a necessidade de contato social.