aula 3 tempo a disposiçao

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Exemplos a respeito do tempo do 
empregado à disposição da empresa 
 
1) O empregado que trabalha das 7h às 19h, com intervalo das 12hs às 16hs, 
determinado pelo empregador, sem acordo de prorrogação de intervalo, tem direito a 
receber duas horas extras diárias, como tempo à disposição, pois, ultrapassado o limite 
máximo de duas horas de intervalo e ultrapassada a jornada máxima ajustada (se 
computadas as duas horas à disposição relativas ao intervalo), ou de 8 horas, art. 71 da 
CLT c/c Súmula 118 do TST. 
 
2) Motorista de ônibus circular municipal, por força de norma coletiva, tem direito a uma 
jornada de sete horas, com direito a intervalos de 5 minutos entre cada uma das 
viagens, sem direito ao intervalo de uma hora previsto no art. 71 da CLT. 
O empregado terá direito: 
 
- Pagamento, como extra, de todos os intervalos não previstos em lei, na forma da 
súmula 118 do TST. 
 
- Pagamento do adicional de hora extra sobre o intervalo não concedido, na forma do 
art. 71, §4° da CLT. Isto porque nula é a cláusula normativa que desrespeita regra 
prevista em lei, que, por sua natureza pública, é indisponível, máxime quando se trata de 
norma de medicina e segurança do trabalho. Em sentido oposto estava o inciso II da OJ 
n° 342 do TST, que autorizou a supressão do intervalo intrajornada dos empregados em 
empresas de transporte público rodoviário urbano, em virtude das condições especiais 
em que o trabalho é desenvolvido e do interesse coletivo, desde que garantida a redução 
da jornada para no mínimo 7 horas diárias ou quarenta e duas semanais, não 
prorrogadas e concedidos intervalos menores e fracionados ao final de cada viagem, não 
descontados na jornada. (Contudo, esse inciso II foi cancelado e o inciso I dessa OJ se 
tornou parte da Súmula 437 do TST). 
 
3) Preparado para deixar o trabalho, pois encerrada sua jornada, o empregador solicita 
ao empregado que aguarde ali mesmo na porta, porque ainda iria lhe passar as tarefas 
do dia seguinte. Após 5º minutos, o empregador retorna e encontra o empregado, ainda 
na porta aguardando-o, quando, então, resolve liberá-lo. 
 
O tempo que o empregado aguardou deve ser considerado como tempo a disposição, 
logo, remunerado como tal. Por ter ultrapassado a jornada normal, esta remuneração 
será acrescida de 50%. 
 
4) Empregado chega ao portão principal da empresa às 6 horas e 30 minutos. Percorre, 
por acesso restrito a pessoas, andando por 30 minutos até o posto de trabalho. Alguns 
acórdãos consideram que este tempo despendido pelo empregado entre o portão da 
empresa e o posto de trabalho deve ser computado na jornada, por aplicação analógica 
do art. 294 da CLT c/c Oj transitória n° 36 da SDI-I do TST, que considera como tempo 
à disposição o itinerário do trabalhador do portão da empresa até o local de trabalho e 
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vice-versa, como acontece com o mineiro entre a boca da mina e o local de trabalho. 
 
5) Pedro é obrigado, por seu empregador, a fazer um curso de aperfeiçoamento. Ele 
assiste ao curso sem prejuízo do cumprimento da sua jornada normal. Como sua 
presença é exigida e o patrão é beneficiado com a qualificação de sua mão de obra, o 
tempo das aulas deve ser remunerado como extra. Aplicação analógica do Precedente 
Normativo n° 19 do TST, ora cancelado. O mesmo entendimento deve ser estendido aos 
tempos vagos do professor que fica à disposição da universidade ou colégio, salvo 
quando partir do próprio professor o requerimento (Precedente Normativo 31 do TST). 
 
 As empresas botam cláusulas no contrato de trabalho, quando elas pagam os 
cursos de aperfeiçoamento, que vincula o empregado ao empregador durante um 
determinado período. Caso esse curso seja ministrado em outra cidade, o empregado 
não fará jus ao adicional de transferência. 
 
 Caso o curso seja aos fins de semana e seja considerado tempo à disposição, o 
empregado fará jus ao adicional pelo tempo despendido no curso e não por todo o 
período. 
Empregado pagando o curso, tem-se duas correntes: 1) não é hora extra; 2) seria hora 
extra (conforme PN-19 do TST cancelado em 1998). 
 
 Quando realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórios terão 
seu tempo remunerado como trabalho extraordinário (PN-31 do TST). 
 
 Entretanto, há que entenda que esse tempo gasto no curso de aperfeiçoamento 
não deva ser pago como extra, uma vez que, o empregado se beneficiou com o 
enriquecimento de seu currículo. Polêmico também é o tempo destinado à ginástica nos 
intervalos do expediente, por ordem da empresa. Para uns, não é tempo a disposição 
porque é benéfico à saúde do empregado. Para outros, defendem o pagamento como 
hora extra, sob a alegação de que bem estar gerado pelos exercícios físicos refletem na 
melhoria da produção. 
 
 No caso das janelas dos professores tem entendido o TST que essas janelas só 
deverão ser pagas se forem no mesmo turno. 
 
 Janela corresponde ao tempo vago (ou tempo à disposição que o professor 
permanece à espera de outra aula, isto é, o período que fica aguardando entre uma e 
outra aula, em virtude da escala de horários fixada pela instituição de ensino). 
 
 Ex.: aula das 7h às 9h – janela entre 9h e 10h – aula das 10h às 12h, nesse caso 
deverá ser paga a janela, não confundir com intervalo intrajornada. 
 
 Quando não deverá ser paga (entendimento do TST): 
Aula das 7h às 9h - aula das 9h e 11h – intervalo intrajornada (das 11h às 13h) – aula 
das 13h às 15h – janela Turno da tarde – aula das 18h às 20h (já turno da noite), 
portanto, não fica obrigado o empregador a pagar esta janela, pois em turno distinto ela 
se encontra. 
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