Prova Recrutamento e Seleção

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24/08/2021 AVA
https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/eyJ0ZXN0Ijp7InRlc3RDb2RlIjoiNjY4NjQ4IiwiZGVzY3JpcHRpb24iOiJBdmFsaWHDp8OjbyBJIC0gSW5kaXZpZHVhbCIsInBhcmFtZXRlciI6NTQ1LCJleGFtQ29… 1/4
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:668648)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
33195132
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
10/0
Nota
10,00
O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere
aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
II- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 
III- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários. 
IV- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A As sentenças I e IV estão corretas.
B As sentenças I, II, e III estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado
de Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviço como
empregado de uma empresa. 
( ) A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os
processos gerais do país. 
( ) É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, devido à alta tecnologia. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V.
B V - V - F.
C F - V - V.
D V - V - V.
O investimento em práticas e iniciativas no departamento de recrutamento e seleção é o primeiro passo para que a empresa tenha um diferencial
com relação ao mercado. Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o engajamento entre todo o
departamento de RH. Sobre o conceito de Recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O conceito de recrutamento tem sua origem na área militar, onde o indivíduo é recrutado e convocado a se apresentar quando atinge determinada
idade. Na vida empresarial, não se trata de uma convocação obrigatória, mas um convite para participar dos processos seletivos. 
II- É um processo de seleção de candidatos para trabalharem na organização. 
III- O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoas. É um processo de comunicação
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onde as empresas divulgam as oportunidades de emprego para atrair os candidatos para o processo seletivo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.
As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as
organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles
para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O recrutamento pode ser feito apenas internamente. 
II- O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de
promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. 
III- O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença III está correta.
D As sentenças II e III estão corretas.
O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos
recrutados. Sobre a definição de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
A O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
B O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
C O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
D O processo de testar os candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
O planejamento de recursos humanos é um conjunto de ações aliadas aos objetivos da empresa para melhorar a produtividade da equipe e seus
resultados. Todos os modelos de planejamento se fundamentam em uma abordagem única, conforme salienta Chiavenato (2010), que procuram
responder a algumas questões. Sobre essas questões, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Onde estamos agora? 
II- Aonde queremos chegar? 
III- Como sair daqui e chegar lá? 
IV- Como fizemos? Onde estamos agora? 
 
( ) Analisar as condições externas e as condições organizacionais, bem como as características dos funcionários. 
( ) Definir a visão e formular os objetivos de RH baseados na eficiência e equidade, de acordo com as dimensões básicas e os parceiros envolvidos. 
( ) Definir a estratégia de RH, escolhendo as atividades necessárias e definindo os recursos necessários para levá-los adiante. 
( ) Analisar os resultados pela avaliação das novas condições de acordo com os objetivos definidos e reiniciar o processo novamente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
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A II - I - III - IV.
B I - II - III - IV.
C I - III - IV - II.
D III - IV - II - I.
A vasta procura por empregos, que ofereçam melhores salários e reconhecimento profissional, faz com que esse mercado se torne altamente
competitivo. O Mercado de Trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Sobre o
Mercado de Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e está em constantes
mudanças. 
II- O mercado de trabalho não impacta diretamente nas práticas de gestão de pessoas. 
III- O mercado de trabalho impacta os candidatos, alterando a forma de trabalhar no mundo todo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para
o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por
meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.B A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
C Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
D Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos
últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou
grande empresa. 
II- Na montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho. 
III- Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos
acadêmicos. Florianópolis: 2004.
A As sentenças II e III estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças I e II estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
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Fazer uma triagem de currículos não é uma tarefa simples. Afinal, podemos ter um candidato que não soube elaborar bem seu currículo, mas é um
ótimo profissional para a oportunidade. Então, esta etapa vai muito além de agilidade, o processo também exige bom senso por parte do recrutador.
Sobre a triagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A triagem ajuda a eliminar os currículos que estão fora do perfil e seleciona os candidatos mais adequados para a vaga, para que somente estes
passem para a próxima etapa. 
( ) Existem critérios para triagem: apresentação do currículo; escolaridade do candidato; empregos anteriores e descrição das atividades realizadas. 
( ) A triagem não é realizada em grandes empresas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F.
B F - F - V.
C V - F - F.
D F - V - V.
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