AV 2 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade GO KURSOS

Prévia do material em texto

Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade (DISCIPLINA UNINASSAU)
AV2
AV2
Valdiete Carla Freitas Vilela
Nota final---
8/8
Tentativa 1Enviado: 29/08/21 10:33 (BRT)
8/8
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,8
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Manter-se informado.
2. 
Manter-se adequado à estratégia da empresa.
3. 
Isolar-se para obter bons resultados.
Resposta correta
4. 
Se mostrar competente.
5. 
Ter habilidade para influenciar decisões.
2. Pergunta 2
/0,8
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se faz a escolha do novo profissional. A seleção pode ser baseada em cargos ou competências. De acordo com Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a alternativa que não caracteriza um destes modelos.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Modelo de manipulação.
Resposta correta
2. 
Modelo de colocação.
3. 
Modelo de agregação de valor.
4. 
Modelo de seleção.
5. 
Modelo de classificação.
3. Pergunta 3
/0,8
Compreender as causas e os efeitos dos problemas que as empresas enfrentam é importante para que seja possível traçar caminhos mais assertivos a serem seguidos. O Diagrama de Ishikawa tem este objetivo e tem como base seis fatores. Alternativa que apresenta a sequênca correta dos seis fatores é: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Montante financeiro (MF), Método (MT), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
2. 
Meio de Atuação (MA), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
3. 
Matéria prima (MP), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
4. 
Método (MT), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
Resposta correta
5. 
Máquina (MQ), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA)
4. Pergunta 4
/0,8
A qualidade de vida está diretamente relacionada ao trabalho. Na escolha de um trabalho é importante levar em consideração o quanto ele pode colaborar para a qualidade de vida. Qual das alternativas abaixo não apresenta um fator que deve ser considerado na escolha de um trabalho:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Saúde.
2. 
liberdade.
3. 
Emprego do tempo.
4. 
Aceitação social.
5. 
Nível de confiança.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,8
A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/>. Acesso em: 22 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível concluir que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações.
2. 
No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma definição.
3. 
Adequação profissional é inviável em mercados competitivos.
4. 
A empregabilidade é a condição de ser empregável.
Resposta correta
5. 
A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela empregabilidade.
6. Pergunta 6
/0,8
A análise SWOT é muito utilizada no planejamento estratégico das empresas ou de novos projetos, pois consiste na realização de um diagnóstico completo sobre o negócio e o ambiente que o cerca. Essa ferramenta vem sendo muito utilizada no planejamento de carreira, sendo conhecida como SWOT pessoal. Em relação aos fatores de influência externa, pode-se afirmar que são:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Missão e objetivos.
2. 
Forças e fraquezas.
3. 
Método e manutenção.
4. 
Causa e efeito.
5. 
Oportunidades e ameaças.
Resposta correta
7. Pergunta 7
/0,8
O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam apresentar o melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser definido em cada organização. Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. Acesso em: 24 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é possível concluir que o processo seletivo:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
2. 
Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários. 
3. 
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da organização.
4. 
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.
5. 
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,8
O _____________________________ tem como finalidade identificar as causas dos problemas organizacionais e seus possíveis efeitos, baseado em seis fatores: 
Máquina, método, material, mão de obra, medida e meio ambiente. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Diagrama de Ishikawa;
Resposta correta
2. 
Diagrama de Pareto;
3. 
5W2H.
4. 
Sistema de avaliação de problemas;
5. 
Diagrama de Gantt;
9. Pergunta 9
/0,8
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com talento:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Busquar os seus sonhos.
2. 
Cultivar a disciplina e a determinação.
3. 
Ser realista e não positivista.
Resposta correta
4. 
Ser persistente.
5. 
Avaliar seus pontos fortes e fracos.
10. Pergunta 10
/0,8
Toda técnica para ser implementada precisa de ferramentas de apoio. Estas ferramentas possuem processos pré-definidos e devem ser aplicadas da maneira correta para garantir êxito. Não é uma ferramenta da administração:
Ocultar opções de resposta 
1. 
5W2H.
2. 
Tempestade de ideias.
3. 
Gráfico de Gantt.
4. 
Diagrama de Soluções.
Resposta correta
5. 
Diagrama Espinha de Peixe.