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Avaliação On-Line 
Avaliação:
AV2-2012.1 EAD - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS - 
ADM0909 
Disciplina: ADM0909 - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 
Tipo de Avaliação: AV2 
Aluno: 201001026993 - FERNANDO RUFINO DE BARROS 
Nota da Prova: 4 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 6 
Prova On-Line 
 
Questão: 1 (175427) 
Quanto à fonte do treinamento é CORRETO afirmar que: 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Só pode ser dado pela própria empresa. 
 Só pode ser sistemático. 
 Pode apresentar objetivos de longo prazo. 
 
 Só pode ser dado por empresa especializada. 
 Pode ser dado pela própria empresa. 
 
 
Questão: 2 (176947) 
Assinale a sentença que corresponde ao tipo de benefício que visa oferecer conveniências ou 
algumas utilidades 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Benefício Primário. 
 Benefício Supletivo. 
 
 Benefício Assistencial. 
 
 Benefício Recreativo. 
 Benefício Artesanal. 
 
Questão: 3 (175235) 
No processo de “ambientação” de um novo empregado à organização, o RH pode utilizar: 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Álbum de fotografias 
 Vídeo institucional 
 
 Bíblia 
 Livros 
 Jogos interativos 
 
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Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 105 (177225) 
4 - Tanto o recrutamento interno ou externo apresenta vantagens e desvantagens. Cite cinco 
desvantagens do recrutamento externo. 
 Pontos da Questão: 1,5 
Resposta do Aluno: 
1 - DESMOTIVAÇAO NOS FUNCIONARIOS JA CONTRATADOS DEVIDO A FALTA DE 
OPORTUNIDADE DE ASCENSAO OU MUDANÇA DE CARGO; 2 - MAIOR CUSTO NO PROCESSO DE 
SELEÇAO; 3 - PROBLEMAS NA INTERAÇAO ENTRE OS FUNCIONARIOS ANTIGOS DEVIDO A 
NOVAS FORMAS DE PENSAR E AGIR; 4 - MAO-DE-OBRA MUITA DAS VEZES DESQUALIFICADA; 5 
- PROCESSO QUE EXIGE MAIOR TEMPO PARA CONCLUSAO. 
 
Gabarito: 
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo de seleção; Gera maior 
custo; É mais demorado; Provoca incerteza quanto à adaptação. Afeta negativamente a 
motivação dos atuais funcionários da organização. Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer 
oportunidades a estranhos. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos 
externos. Isto significa custos operacionais. Exige esquemas de socialização organizacional para 
os novos funcionários. 
 
Fundamentação do Professor: 
 
Pontos do Aluno: 1,5
 
Questão: 5 (177208) 
Camila trabalha no departamento de produção da fábrica de cosméticos Beleza Pura. A 
empregada mantém um comportamento contrário às normas de segurança e coloca em risco a 
sua saúde. Diante da situação apresentada pode-se afirmar que Camila comete na Beleza Pura: 
 Pontos da Questão: 1 
 Ato desonesto 
 Ato irresponsável 
 Ato ilegal 
 
 Ato perigoso 
 Ato inseguro 
 
 
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 119 (177268) 
6 - A avaliação de desempenho consiste em um processo que visa avaliar e medir o desempenho 
do empregado no cargo ocupado dentro de um período pré-estabelecido pela organização. 
Apresente três cuidados que a organização deve ter no processo de implantação da avaliação de 
desempenho, segundo as nossas aulas. 
 Pontos da Questão: 1,5 
Resposta do Aluno: 
1- TENTAR MOSTRAR QUE A AVALIAÇAO NAO É UMA FORMA DE PUNIR ALGUNS FUNCIONARIOS; 
2- SABER USAR DE FORMA CORRETA CADA CRITERIO PARA CADA CARGO; 3- CAPACITAR OS 
RESPONSAVEIS PELA APLICAÇAO. 
 
Gabarito: 
Assegurar um clima de respeito e confiança entre todos. Encorajar as pessoas a assumirem 
responsabilidades e definirem metas de trabalho. Desenvolver um estilo de administração que 
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seja democrático, participativo e consultivo. Gerar uma expectativa permanente de 
aprendizagem, inovação e desenvolvimento pessoal e profissional. Criar um propósito de direção, 
futuro e melhoria contínua entre as pessoas. Transformar a avaliação do desempenho de um 
sistema julgamental e abitrário para um processo de diagnóstico de oportunidades de 
crescimento. 
 
Fundamentação do Professor: 
 
Pontos do Aluno: 0,5
 
Questão: 7 (175853) 
O pagamento recebido pelos funcionários públicos relativo à prestação de um serviço recebe o 
nome de: 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Vencimentos 
 
 Caixinha 
 Soldo 
 Ordenado 
 Troco 
 
Questão: 8 (176973) 
A decisão dos tribunais trabalhistas, fixando normas e condições de trabalho é denominada de: 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Sentença Normativa 
 
 Rescisão de Contratual 
 Reajuste Salarial 
 Acordo Coletivo 
 
 Instrumento Interpessoal de Trabalho 
 
Questão: 9 (176996) 
O processo que mede o desempenho do funcionário é denominado de avaliação de: 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Pessoas 
 Comportamento 
 Atitude 
 Desempenho 
 
 Gente 
 
Questão: 10 (175213) 
A empresa Sol e Mar iniciará no próximo mês o processo de recrutamento a fim de atrair pessoas 
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para seu processo seletivo. A empresa deseja que o processo seja mais econômico e mais rápido. 
Nesse caso, a Sol e Mar deverá decidir pelo recrutamento: 
 Pontos da Questão: 1 
 Externo 
 Vertical 
 
 Interno 
 
 Cíclico 
 Horizontal 
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