AOL 1 - Gestã de Recursos Humanos e Carreira (--)

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1. Pergunta 1
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A remuneração envolve todas as formas de pagamentos ou de recompensas recebidas pelos funcionários relacionadas as contraprestações dos serviços prestados. Dos componentes que inclui a remuneração, aquele que está relacionado aos benefícios é a (o):
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1. Salário por hora.
2. Bônus.
3. Participação nos lucros.
4. Vale-refeição.
Resposta correta
5. Salário mensal.
2. Pergunta 2
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O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Qual o significado de Subsistema de Provisão de Recursos humanos.
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1. A manutenção de pessoas é muito importante, pois visa a retenção e motivação do colaborador, depende das ações que são tomadas para a remuneração, salubridade do local onde se trabalha, benefícios, aplicação do acordo sindical, as novas Leis da CLT.
Resposta correta
2. já na monitoração de pessoas possui um banco de dados dos colaboradores, cópia de diploma, currículo, contrato de trabalho, auxiliando a gestão na produção dos treinamentos, aqui também poderá realocar profissionais para outra área que mais condiz com habilidade do funcionário.
3. Treinamento e desenvolvimento de pessoal, e - Desenvolvimento organizacional, no desenvolvimento de pessoas consiste no investimento da organização em treinamentos constantes como: workshops, palestras, cursos, nem que seja pela intranet, investindo na educação da organização.
4. Incorreta: 
Esse subsistema abrange no processo de recrutamento, seleção e contratação, interna ou externa da organização, inclui fazer pesquisa das pessoas que serão contratadas.
5. ou aplicação de pessoas, são realizadas análises de cargos e salários e analisados os perfis dos candidatos contratados e qual cargo irá atuar, atende a integração da empresa com as funções de cada colaborador, após isso vem a análise e desempenho.
3. Pergunta 3
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Quando a organização proporciona ao servidor um plano de saúde, ela está oferecendo:
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1. Um bônus.
2. Uma condição.
3. Uma comissão.
4. Um incentivo.
5. Um benefício.
Resposta correta
4. Pergunta 4
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Tipo de remuneração que consiste em remunerar as pessoas por seus atributos, conhecimentos e qualidades pessoais e interpessoais.
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1. Remuneração Variável.
2. Remuneração por Senioridade.
3. Remuneração por Resultados.
4. b. Remuneração Variável.Remuneração por Habilidade.
5. Remuneração por Competência.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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Considerando-se a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a (o):
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1. Comissão.
Resposta correta
2. Seguro de vida e de acidentes pessoais.
3. Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
4. Vestuário utilizado no local de trabalho.
5. Previdência privada.
6. Pergunta 6
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Organizações com alto enfoque estratégico de mercado têm entre suas políticas de gestão de pessoas o tratamento da remuneração como um elemento impulsionador de processos de melhoria, aperfeiçoamento e produtividade pelo aumento da competitividade entre as pessoas. Obtém-se maior sucesso com essa política quando se busca um maior alinhamento entre a remuneração das pessoas e o planejamento estratégico, que define os investimentos organizacionais e o envolvimento delas. Com base no texto acima, analise as assertivas abaixo:
I. Entre os vários tipos de remuneração por desempenho, pode ser citada a concessão de vale-alimentação a todos da organização.
II. A remuneração fixa e baseada em cargos é o melhor sistema para alavancar o desempenho.
III. A remuneração por competência permite reconhecer a contribuição na execução das atribuições e responsabilidades da função.
IV. A remuneração com participação nos lucros promove baixo envolvimento nos processos de melhoria organizacional.Assinale a alternativa que apresenta as assertivas INCORRETAS.
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1. I, II e IV.
Resposta correta
2. I, III e IV.
3. II e III.
4. II, III e IV.
5. I, II e III.
7. Pergunta 7
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O gerente de uma empresa foi informado de que um dos melhores funcionários de sua equipe, Pedro, foi sondado com uma proposta de emprego em uma concorrente.O gerente está considerando apresentar uma proposta de aumento salarial a Pedro para que ele permaneça na equipe. Para estruturar adequadamente a negociação, é preciso que o gerente estabeleça alguns parâmetros básicos, tais como:
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1. A ancoragem e a contra ancoragem.
2. A tática da negociação e a zona de acordo possível.
3. A melhor alternativa à negociação do acordo e o preço de reserva.
Resposta correta
4. As oportunidades de criação de valor e o preço máximo.
5. A equidade da posição e o preço de resistência.
8. Pergunta 8
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Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:
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1. Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.
2. Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.
3. Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.
Resposta correta
4. Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.
5. Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.
9. Pergunta 9
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O Departamento Pessoal ainda existe, mas cuida da parte administrativa referente as leis trabalhistas e previdenciária, realiza a parte burocrática de admissão, folha de pagamento, faz o registro na carteira, faz cálculos de ____ e guias de ____. Preencha corretamente as lacunas.
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1. FGTS e INSS.
Resposta correta
2. FGTS e ISS.
3. INSS e CIPA
4. ASCL e CIPA.
5. CRAS e CREA.
10. Pergunta 10
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A Gestão de Pessoas como órgão ou parte da organização, constitui-se em um conjunto de processos. O processo de recompensa de pessoas inclui:
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1. Campanha de motivação para funcionários.
2. Aspectos relacionados à satisfação e incentivos que são oferecidos aos indivíduos na organização.
Resposta correta
3. O desenho dos cargos e aspectos relacionados à saúde e segurança no trabalho.
4. O recrutamento e a seleção de pessoas.
5. O treinamento e o encaminhamento da carreira.