Sistemas de Recompensa e Benefício_ Atividade Objetiva 2

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8/26/2021 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62829/take 1/7
Atividade Objetiva 2
Iniciado: 26 ago em 20:54
Instruções do teste
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0,2 ptsPergunta 1
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR ganha entre R$
1.183,56 (média do piso salarial 2020 de acordos, convenções coletivas e dissídios)
e o teto salarial de R$ 1.813,64, sendo que a média salarial fica em R$ 1.296,78
para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais. Esses dados são de acordo
com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no período de
05/2019 até 12/2019 com uma amostragem de 304 salários de profissionais
admitidos e desligados oficialmente pelas empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-
514320/arapongas-pr/ (https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-
cbo-514320/arapongas-pr/) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da remuneração
do empregado, avalie as afirmativas abaixo:
 
I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em busca de obter
informações sobre cargos, salários, incentivos e benefícios que estão sendo
praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os cargos a serem
pesquisados e qual o período em que a pesquisa será realizada.
III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das pesquisas, uma
vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma legislação trabalhista.
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
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III, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
 
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 2
Observe a figura a seguir:
[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento médio de R$
4.911,66, enquanto um brasileiro com até um ano de estudo ganha R$ 859,81. A
diferença entre os rendimentos dos dois grupos, de 471%, é maior do que foi no ano
passado, de 443%. Mas já foi ainda pior: em 2012, os mais escolarizados ganhavam
em média quase 500% mais que os que tinham até 1 ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
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A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, profissionais com formação superior
completa poderão obter maior remuneração.
A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, profissionais com formação superior
completa poderão obter o mesmo salário que funcionários com menor grau de formação.
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em empresas que
adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, os profissionais terão sua
remuneração baseada apenas em experiências profissionais anteriores que possam
contribuir para habilitar o trabalhador ao exercício de sua atividade profissional.
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por resultados. Neste caso, profissionais com formação superior
completa poderão obter maior remuneração.
Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas brasileiras, buscam
apenas observar experiências profissionais anteriores e formam o composto salarial, a ser
entregue ao trabalhador, de acordo com a competência com que exercem suas atividades.
diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-
por-anos-de-estudo.ghtml) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de remuneração,
assinale a alternativa correta:
0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
Beleza Brasileira Ltda é uma clínica especializada em tratamentos para estética
facial. Apesar de estar há 10 anos no mercado, a empresa apresenta alta
rotatividade em seu quadro de funcionários e acredita que possa reduzir o turnover,
oferecendo um plano de remuneração mais atrativo.
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
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I e II
II e III
II e IV
III e IV
Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu desenhar um
sistema de remuneração capaz de avaliar cada funcionário, oferecendo além do
salário contratado:
remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por mais de dois
anos,
premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos;
acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho acima da
média;
para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os resultados atingidos.
 
Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração individual,
considerando que tais planos propiciam avaliar o desempenho individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de remuneração
grupal, pois os planos grupais incluem o pagamento de premiações por tempo de
casa e comissões sobre resultados.
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo por tempo de
casa, incentivo por mérito e comissões, estando adequado aos pontos destacados
pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação na
produtividade e participação nos lucros, estando adequado aos pontos apresentados
pela empresa.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
 
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I e III
0,2 ptsPergunta 4
remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
saldo de salário e incentivos.
salário nominal e salário real.
salário direto e benefícios.
incentivos salariais e mínimo da faixa.
Leia atentamente o texto a seguir:
 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador.
Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte de sua remuneração. O
salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também a
compõem e não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde,
insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, entre outros, que também
podem completar a folha de pagamento de um funcionário. Então, podemos resumir
dizendo que a remuneração é a forma mais ampla de se referir às quantias que um
trabalhador recebe.
Fonte: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao>
(https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/) . Acesso em: 09/02/2020.
 
A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por
0,2 ptsPergunta 5
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
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Leia o texto abaixo:
 
Remuneração nas Organizações
 
Por Thalita em 18/01/2011
 
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma
estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um lado existe a preocupação em
motivar os empregados, com salários compensadores, de outro lado existe a
preocupação de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal [...] Chiavenato(1999) afirmam que a construção do plano de remuneração requer cuidados, pois
provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus
defeitos e consequências. O desenho do sistema de remuneração oferece dois
desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização para alcançar os seus
objetivos estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às
características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve.
 
Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes> (https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020) . Acesso em: 09
de fev. de 2020.
 
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o desenho do sistema
de remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar atingir o
equilíbrio interno, pois desta forma poderá alcançar a equidade salarial entre os
cargos de uma mesma empresa.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade salarial em relação
ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado com a política de
recursos humanos e com a política de cargos e salários da organização.
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
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Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 21:10 
I e III.
I, II e III.
II e III.
I e II.
III e IV.
IV. Ao desenhar o sistema de remuneração é necessário encontrar apenas o ponto
de equilíbrio externo, obtendo a equidade salarial com o mercado de trabalho, pois,
com a implantação deste sistema, o equilíbrio interno será consequentemente
alcançado.
 
É correto o que se afirma apenas em:
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