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Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA IMPORTANTE: Para auxílio em suas horas de “Atividades Complementares”, entre em contato conosco no WhatsApp: (67) 984 342 756. Iremos completar as horas que faltarem para o término do seu curso. Entre em contato e faça um orçamento sem compromisso. 1. O Art. 442 da CLT apresenta o conceito de contrato de trabalho como sendo “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. O Art. 443 da CLT aborda duas formas de contrato individual de trabalho, quais são eles? Assinale a alternativa CORRETA: A) ( ) Determinado ou indeterminado. B) ( ) Verbal e escrito. C) ( ) Nenhuma das alternativas. D) ( ) Aberto e fechado. 2. Para a admissão do empregado, é necessário que ele apresente uma série de documentos obrigatórios, conforme normas do Ministério do Trabalho. O que é de obrigação da empresa providenciar? Assinale a alternativa CORRETA: A) ( ) Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho). B) ( ) Título eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos) C) ( ) CTPS Carteira do Trabalho e Previdência Social – D) ( ) Comprovante de residência para fins de recebimento de vale-transporte – 3. O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de 4 a 6 horas? Assinale a alternativa CORRETA: A) ( ) Intervalo obrigatório de 15 minutos. B) ( ) Não há intervalo. C) ( ) Nenhuma das alternativas. D) ( ) Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 4. Dentro das rotinas trabalhistas existem vários conceitos que devem estar bem claros e definidos, dentre eles podemos citar o tão conhecido tripé das relações trabalhistas, que cabe ao setor pessoal orientar os envolvidos com o intuito de minimizar riscos e potenciais problemas futuros. Como é composto este tripé? Assinale a alternativa CORRETA: A) ( ) Empregador Autônomo Empregado – – B) ( ) Empregador Serviços de Terceiros Empregado – – C) ( ) Empregador Autônomo Empregado Avulso – – D) ( ) Empregador Empregado Empregado Doméstico – – 5. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa que deverá informar o funcionário no ato da admissão qual a forma escolhida, admitindo-se uma única prorrogação em que a soma dos dois não ultrapasse 90 dias. Na seguinte situação: Contrato de experiência = 45 dias, qual deverá ser a prorrogação? A) ( ) 45 dias B) ( ) 60 dias C) ( ) 30 dias D) ( ) 15 dias 6. Tendo o empregado, o empregado doméstico e o trabalhador avulso mais de um vínculo empregatício, com registro na CTPS, as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela do INSS, respeitando-se o limite máximo de contribuição. Qual o limite Máximo de contribuição apresentado em 2017? A) ( ) 608,44 B) ( ) 304,22 C) ( ) 248,91 D) ( ) 132,75 7. Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora etc.), junto há outros proventos percebidos, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade etc. A remuneração é constituída de verbas fixas e variáveis. Em relação às verbas Fixas, em qual das alternativas é considerada uma verba fixa? Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 A) ( ) Adicional de Insalubridade B) ( ) Salário-Família C) ( ) Ajuda de Custo D) ( ) Horas Extras 8. Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, o pagamento será feito em moeda corrente, além disso, poderá ser feito por meio de conta bancária. Quais as orientações em relação ao pagamento do salário via conta bancária? A) ( ) Deverá ser aberta exclusivamente para este fim. B) ( ) É permitido inclusive o pagamento em conta bancária conjunta. C) ( ) Não é necessário que o empregado seja o titular da conta bancária. D) ( ) Poderá ser feito em qualquer conta bancária que o empregado tenha aberta. 9. Estão sujeitos à incidência do imposto retido na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas. Neste caso, a principal característica do IR é o fato de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário (trabalhador). Na fórmula para o cálculo do IR existe uma dedução para Dependentes, qual é este valor? A) ( ) R$ 189,59 para cada dependente. B) ( ) R$ 187,51 para cada dependente. C) ( ) R$ 189,59 independentemente da quantidade de dependentes. D) ( ) O valor da dedução dependerá do valor do IR. 10. Quanto aos prazos para pagamento do salário. Para fins de contagem de dias deve ser considerado o sábado, excluindo apenas domingo e feriado, inclusive o municipal. Para o funcionário mensalista, qual o prazo para pagamento do salário? A) ( ) 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. B) ( ) 8º dia útil do mês subsequente ao vencido. C) ( ) 7º dia útil do mês subsequente ao vencido. Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 D) ( ) 6º dia útil do mês subsequente ao vencido. 11. Calcule o valor do recibo de férias com base nas informações a seguir e assinale a alternativa CORRETA: [ José Carlos - Mensalista ] [ R$ 1.100,00 ] [ Sem Adicional ] [ 15 Dias ] A) ( ) 674,66. B) ( ) 701,80. C) ( ) 733,33. D) ( ) 667,33. 12. As férias estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tendo como finalidade a garantia da saúde física, psíquica e mental do trabalhador. Para que isso ocorra, a legislação estabelece algumas regras. Com relação a estas regras, assinale a alternativa CORRETA: A) ( ) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador (salvo exceção de outro vínculo empregatício). B) ( ) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, desde que não seja contínuo. C) ( ) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, e no caso de múltiplo vínculo, as férias deverão coincidir. D) ( ) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador conforme considerar conveniente. 13. Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. De quem é a responsabilidade de determinar o período de gozo (concessivo) de férias do empregado de acordo com a legislação trabalhista? A) ( ) Empregador. B) ( ) Acordo entre empregado e empregador. C) ( ) Empregado. D) ( ) Sindicato. Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 14. De acordo com a CLT, todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Quanto ao empregadoestudante, menor de 18 (dezoito) anos, a legislação determina que ele terá direito a fazer coincidir suas férias com qual das alternativas a seguir? A) ( ) Férias escolares. B) ( ) Final de Ano. C) ( ) Conforme achar necessário. D) ( ) Período de provas/exames. 15. Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período (de 12 meses) o empregado comete excesso de falta (injustificada), ele terá reduções nos dias de suas férias, pois a legislação conclui que ele trabalhou menos e consequentemente deve descansar menos. Considerando que no período de 12 meses o empregado tenha 10 faltas injustificadas, quantos dias de férias ele terá direito? A) ( ) 24 dias. B) ( ) 12 dias. C) ( ) 18 dias. D) ( ) 30 dias. 16. Em caso de auxílio-doença previdenciário, em que o empregado se afasta por motivo de doença por mais de 15 dias, o contrato com a empresa fica suspenso a partir do 16º dia. O que acontece com o 13º salário nesse caso? Assinale a alternativa correta: A) ( ) A partir do 16º dia em diante, ela estará isenta do pagamento. B) ( ) Continua a contagem normal para fins de pagamento do 13º salário. C) ( ) O INSS fica responsável pelo pagamento integral do 13º salário daquele ano. D) ( ) Nenhuma das alternativas. 17. O 13º salário também é conhecido como gratificação natalina, e é uma verba devida a todos os empregados (urbanos, rurais e/ou domésticos). Como deve ser feito seu pagamento? Assinale a alternativa correta: Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 A) ( ) Em até duas parcelas, sendo a 1ª até 30/11 e a 2ª até 20/12. B) ( ) Obrigatoriamente em uma única parcela até 30/11. C) ( ) Em até duas parcelas, sendo a 1ª até 30/08 e a 2ª até 20/12. D) ( ) Obrigatoriamente em uma única parcela até 20/12. 18. No caso de afastamento por motivo de parto ou aborto não criminoso, o valor correspondente ao salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo tempo que a empregada esteve no período da licença-maternidade, cabe a quem? Assinale a alternativa correta: A) ( ) Empregador. B) ( ) Parte INSS e parte empregador. C) ( ) Não terá direito ao 13º salário. D) ( ) INSS. 19. Cabe à empresa pagar à sua empregada, em virtude de parto ou aborto não criminoso, o valor correspondente ao salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo tempo que a empregada esteve no período da licença-maternidade. Este valor poderá ser deduzido de que taxa/imposto? Assinale a alternativa correta: A) ( ) INSS. B) ( ) Simples. C) ( ) FGTS. D) ( ) IRRF. 20. No caso de afastamento por motivo de serviço militar, o valor correspondente ao pagamento do 13º salário, pelo período de afastamento para prestação do serviço militar, cabe a quem? Assinale a alternativa correta: A) ( ) Não terá direito ao 13º salário. B) ( ) Nenhuma das alternativas. C) ( ) Empregador. Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 D) ( ) Governo. 21. Conforme o Art. 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador os motivos abaixo relacionados. Assinale a alternativa que não se constitui motivo para justa causa: A) ( ) Discussão entre colegas de trabalho (fora do local de serviço). B) ( ) Embriaguez habitual ou em serviço. C) ( ) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. D) ( ) Condenação criminal do empregado, passada em julgado. 22. A legislação determina que o empregado também poderá pleitear a demissão por justa causa em alguns casos. Assinale a alternativa que não se constitui motivo para pedido de demissão por justa causa: A) ( ) Empregador ser arrogante. B) ( ) Correr perigo manifesto de mal considerável. C) ( ) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. D) ( ) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 23. O Art. 477 da CLT determina que o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando? Assinale a alternativa correta: A) ( ) For homologado com a assistência do Sindicato ou Ministério do Trabalho. B) ( ) For homologado na presença de um advogado. C) ( ) For pago via depósito bancário. D) ( ) Não haver nenhuma ressalva a ser destacada. 24. Quando o aviso prévio for dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias, porém quando o aviso for dado pelo empregador (aviso trabalhado), o empregado terá o direito a qual das situações? Assinale a alternativa correta: Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 A) ( ) Redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso, ou falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso. B) ( ) Faltar sempre que necessário, sem prejuízo ao salário. Desde que avise antecipadamente ao empregador. C) ( ) Isenção do cumprimento do aviso prévio, caso ele(a) não se sinta confortável em cumprir o aviso (desde que devidamente comprovado por atestado médico). D) ( ) Colocar outra pessoa em seu lugar para cumprir o aviso prévio (desde que esta saiba desempenhar as mesmas funções que o empregado demitido desempenhava). 25. Em relação aos cálculos da rescisão, eles dependerão diretamente da forma como o empregado foi desligado da empresa (pedido/demitido) e, ainda, se o aviso foi trabalhado/indenizado. No caso de dispensa por parte da empresa, como é feito o cálculo da multa do FGTS? A) ( ) 40%(quarenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento). B) ( ) 30% (trinta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 40% (quarenta por cento). C) ( ) 50% (cinquenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF. D) ( ) 40% (quarenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF. 26. Quanto aos procedimentos para pagamento do salário. É permitido por lei a utilização de cheques, porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do empregado. Quando o pagamento for feito nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida exatamente com o horário bancário, como a empresa deve proceder? A) ( ) Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro. B) ( ) Não há nada na legislação que comente sobre isso. C) ( ) A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa. D) ( ) O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro. 27. Considerando a seguinte situação, calcule o FGTS do funcionário e assinale a alternativa correta: | | | | EMPREGADO SALÁRIO AD. INSALUB. SAL. FAMÍLIA | | ADRIANA CRISTINA R$ 937,00 R$ 93,70 R$ 31,07 | | | | Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 A) ( ) 82,46 B) ( ) 72,15 C) ( ) 63,71 D) ( ) 84,94 28. Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do empregado e do empregador. Que tipode rescisão de contrato é esse? Assinale a alternativa correta: A) ( ) Rescisão por culpa recíproca. B) ( ) Rescisão por justa causa (por parte do empregador). C) ( ) Demissão por parte do empregador (trabalhado). D) ( ) Pedido de demissão do empregado (indenizado). 29. Na 2ª parcela do 13º salário os descontos de INSS e IRRF incidirão sobre o montante total do 13º pago ao funcionário, ou seja: 1ª parcela + 2ª parcela do 13º salário, o que significa que geralmente a 2ª parcela terá um valor líquido menor que a 1ª. Calcule a 2ª parcela do empregado abaixo e assinale a alternativa correta: | | NOME ADMISSÃO SALÁRIO | | | | ELIEZER 01/10/2015 | R$ 1.100,00 | A) ( ) 462,00 B) ( ) 492,00 C) ( ) 550,00 D) ( ) 638,00 30. O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de até 4 horas? Assinale a alternativa CORRETA: A) ( ) Não há intervalo. B) ( ) Nenhuma das alternativas. Impresso por Fabrizio Baglio, CPF 934.351.000-44 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 21/05/2021 17:45:33 C) ( ) Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. D) ( ) Intervalo obrigatório de 15 minutos. 31. “O empregado pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes” (MACHADO; SANTOS, 2016). Com relação ao significado de abono pecuniário, assinale a alternativa CORRETA: A) ( ) Venda das férias. B) ( ) Pagamento em dobro das férias. C) ( ) Férias coletivas. D) ( ) Perda das férias. 32. Quanto ao prazo do pagamento da rescisão, qual o prazo para pagamento no caso de dispensa por parte da empresa (aviso indenizado)? Assinale a alternativa correta: A) ( ) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. B) ( ) Primeiro dia útil, contado da data da notificação da demissão. C) ( ) Até 30 dias, contado da data da notificação da demissão. D) ( ) Até o 5º dia útil, contado da data da notificação da demissão. 33. Calcule a 1ª parcela do 13º salário do empregado em novembro de 2016, considerando as seguintes informações e assinale a alternativa correta: | | | NOME D. ADMISSÃO SALÁRIO | | | ELIESER 01/10/2015 | R$ 1.100,00 | A) ( ) 550,00 B) ( ) 500,00 C) ( ) 590,00 D) ( ) 510,00 34. Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período (de 12 meses) o empregado comete excesso de falta (injustificada), ele terá reduções nos dias de suas férias, pois a
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