COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL - AVALIAÇÃO FINAL DISCURSIVA

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COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
AVALIAÇÃO FINAL DISCURSIVA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – UNIASSELVI 2021/2
NOTA - 7,5
1- A qualidade das relações com as pessoas depende da nossa capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro. Assim, a percepção é muito importante no contexto organizacional, mas devemos ter cuidado por conta de interpretações de situações e fenômenos para evitar conflitos e injustiças. Com base no exposto, disserte sobre a percepção.
Percepção é uma capacidade humana de assimilar e interpretar informações e sensações para construir um sentido e uma visão do mundo, das pessoas, das relações, enfim, de tudo que existe no ambiente do indivíduo.
		
2- A pesquisa de clima organizacional permite medições com relação ao grau de satisfação dos colaboradores e a seus pares, superiores, políticas e práticas da organização de um modo geral. A aplicação de uma pesquisa possui inúmeras variáveis para serem pesquisadas com os colaboradores. Cite e descreva cinco dessas variáveis.
Na pesquisa de clima, a organização deve elaborar questões que contemplem a satisfação do empregado com relação aos processos internos, como treinamento e desenvolvimento, e a gestão do desempenho individual; 
 Ao estilo gerencial, ou seja, como está o planejamento das atividades, assim como se o funcionário está recebendo suporte e orientação necessários; 
 À motivação e à credibilidade, que é identificar o grau de comprometimento das pessoas com a empresa; 
 Aos benefícios, que se refere aos benefícios oferecidos pela empresa e a satisfação dos funcionários; 
 À remuneração, queé a satisfação com a adequação dos padrões deremuneração; 
 À oportunidade dedesenvolvimento, em que o funcionário sente que há apossibilidade de crescer e sedesenvolver na organização; 
 À relação com as lideranças, ouseja, o nível de satisfaçãocom os diversos níveis de liderança e hierárquias.