Prova Discursiva Comportamento, Clima e Cultura Organizacional

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Disciplina:
	Comportamento, Clima e Cultura Organizacional (RHU19)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657530) ( peso.:4,00)
	Prova:
	23028590
	Nota da Prova:
	7,00
	
	
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	1.
	A pesquisa de clima organizacional permite medições com relação ao grau de satisfação dos colaboradores e a seus pares, superiores, políticas e práticas da organização de um modo geral. A aplicação de uma pesquisa possui inúmeras variáveis para serem pesquisadas com os colaboradores. Cite e descreva cinco dessas variáveis.
	Resposta Esperada:
Na pesquisa de clima, a organização deve elaborar questões que contemplem a satisfação do empregado com relação aos processos internos, como treinamento e desenvolvimento e a gestão do desempenho individual; ao estilo gerencial, ou seja, como está o planejamento das atividades, assim como se o funcionário está recebendo suporte e orientação necessários; à motivação e à credibilidade, que é identificar o grau de comprometimento das pessoas com a empresa; aos benefícios, que se refere aos benefícios oferecidos pela empresa e a satisfação dos funcionários; à remuneração, que é a satisfação com a adequação dos padrões de remuneração; à oportunidade de desenvolvimento, em que o funcionário sente que há a possibilidade de crescer e se desenvolver na organização; à relação com as lideranças, ou seja, o nível de satisfação com os diversos níveis de liderança e hierarquias.
	2.
	Diante da importância da motivação no cotidiano das pessoas, a motivação tem sido objeto de estudo de diversas áreas. Um dos resultados mais efetivos dessas pesquisas foram as Teorias Motivacionais. Elas começaram a ser desenvolvidas na segunda metade do século XX e, ainda hoje, recebem complementações. Disserte sobre a importância das teorias motivacionais para a gestão de pessoas.
FONTE: <http://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/teorias-da-motivacao/>. Acesso em: 27 ago. 2018.
	Resposta Esperada:
Quando um funcionário está motivado, é provável que seu rendimento seja maior, ou seja, a motivação está diretamente relacionada ao bom desempenho do funcionário. Diante disso, compreender os fatores que podem contribuir para a motivação dos funcionários é muito importante para a gestão de pessoas. As teorias permitem compreender, prever e influenciar as atitudes das pessoas. Na gestão de pessoas, as teorias motivacionais podem ser usadas para atrair talentos, estimular a alta produtividade e garantir a satisfação dos atuais colaboradores com o objetivo de retê-los.
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