av1 ergonomia EAD

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Disciplina: ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
	AV
	Aluno: JOSE FERREIRA PINTO JUNIOR
	202008475325
	Professor: FATIMA CRISTINA CUNHA PENSO
 
	Turma: 9001
	CCE0052_AV_202008475325 (AG) 
	 13/10/2020 23:07:54 (F) 
			Avaliação:
9,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 2975463
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo a ABERGO (2018), a Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos e projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema
Sobre as principais premissas da Ergonomia está correto afirmar que:
		
	
	A mudança de posição deve ser evitada nas atividades laborativas repetitivas.
	
	O transporte de cargas nunca deve ser feito manualmente.
	
	A rotação de pessoal pode causar constrangimento e aumentar a probabilidade de adoecimento do trabalhador.
	
	A informação dos riscos ergonômicos não é relevante para a prevenção de doenças ocupacionais associadas a posturas incorretas.
	 
	O trabalho deve ser sempre adaptado à pessoa e não o contrário.
	
	
	 2.
	Ref.: 86679
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Dentre as afirmativas a seguir referentes a acidentes e doenças do trabalho, marque a opção errada:
		
	
	Considera-se acidente de trabalho aquele que, ligado à ocupação profissional, tenha contribuído direta ou indiretamente para a morte, doença ou incapacidade do indivíduo, mesmo que não tenha sido a única causa para tal.
	
	Saturnismo e Silicose são exemplos de doenças profissionais.
	 
	Acidente do trabalho é aquele que ocorre apenas pelo exercício do trabalho formal, isto é, com carteira assinada.
	
	Para fins previdenciários, a doenças do trabalho, doenças profissionais e o acidente de trajeto são considerados acidentes de trabalho.
	
	Acidentes ocorridos no percurso entre a residência e o local de trabalho são considerados acidentes de trabalho
	
	
	 3.
	Ref.: 619922
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A vistoria da CIPA em um escritório de contabilidade detectou, no ambiente de trabalho, alta concentração de ácaros e fungos, jornada de trabalho prolongada e monotonia. O ambiente de trabalho apresenta agentes de riscos: (FGV- TJ BA/ 2015).
		
	
	físicos, químicos e biológicos.
	
	químicos e ambientais.
	
	físicos e biológicos.
	 
	biológicos e ergonômicos.
	
	ergonômicos e físicos.
	
	
	 4.
	Ref.: 568977
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR 6, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento. Todos têm suas responsabilidades para que essa NR seja cumprida. Podemos afirmar que é de responsabilidade do EMPREGADO, EXCETO:
		
	
	Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
	
	Utilizar o EPI adequado para o serviço que será executado.
	
	Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
	
	Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
	 
	Escolher o EPI adequado para o serviço que será executado.
	
	
	 5.
	Ref.: 622159
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Determinada convenção da Organização Internacional do Trabalho atribui a um ente organizacional certas competências, como, por exemplo: identificar e avaliar os riscos à saúde nos locais de trabalho; promover a vigilância da saúde dos trabalhadores e dos fatores e práticas de trabalho que possam afetá-la; participar de programas de melhorias nas práticas de trabalho e nas inspeções de novos equipamentos; prover assistência na adoção de medidas de reabilitação profissional; colaborar na difusão de informações, na formação e na educação em matéria de saúde, higiene no trabalho e ergonomia, além de participar na análise de acidentes do trabalho e de doenças profissionais.
O ente a que se refere a convenção é: (Médico do trabalho Jr. Innova/Cesgranrio 2012)
		
	
	o Departamento de Recursos Humanos.
	 
	os Serviços de Saúde no Trabalho.
	
	o Serviço Médico da Cooperativa de Trabalhadores.
	
	a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	o Serviço de Proteção ao Meio Ambiente.
	
	
	 6.
	Ref.: 725895
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Se em uma empresa existir um trabalhador de carteira assinada, esta empresa fica obrigada a elaborar:
		
	
	a CIPA.
	
	os EPIs e EPCs.
	 
	o PPRA.
	
	o SESMT.
	
	o PCMSO.
	
	
	 7.
	Ref.: 619928
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A Norma Regulamentadora (NR) 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO - determina que o PCMSO seja parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras. A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho publicou uma nota técnica onde recomenda que o PCMSO se articule com a(s):
		
	
	NR 24 - que trata de condições sanitárias.
	
	regras e normas específicas da vigilância sanitária.
	 
	NR 9 - que estabelece o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
	
	regras e normas específicas dos conselhos médicos.
	
	NR 1 - que trata de disposições gerais.
	
	
	 8.
	Ref.: 262593
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O acesso a zona de prensagem de uma máquina pode ser evitado com a introdução de alguns dispositivos ou procedimentos de segurança. Qual dos itens abaixo não é efetivamente seguro na introdução da peça na zona de prensagem de uma prensa
		
	
	Dupla botoeira com simultaneidade
	
	Sensor de presença
	 
	Uso de luvas de raspa de cano comprido folgadas e de crachás de identificação do operador no ato da introdução da peça na área de prensagem
	
	Sistema de bandejas rotativas
	
	Cortina de luz
	
	
	 9.
	Ref.: 262592
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma das doenças do trabalho que mais cresce no Brasil é do grupo pertencente as Lesões por Esforços Repetitivos-LER numa empresa de telemarketing.A NR-17 trata da Ergonomia e define meios para a identificação e o controle dos respectivos riscos ergonômicos. Qual dos itens abaixo não é considerado risco ergonômico
		
	
	Excesso de horas extras para atender os respectivos prazos
	 
	Solventes a base de tolueno
	
	Pesos excessivos que tem que ser manipulados acima de 30 kg pelos ajudantes na montagem dos protótipos
	
	Mobiliários para digitação escuros, sem ajuste na altura e com cantos vivos;
	
	Nível de iluminamento abaixo da NBR 5413 das salas de atendimentos
	
	
	 10.
	Ref.: 725902
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization (ISO) e que estabelece diretrizes sobre:
		
	
	o aumento da demanda do suporte básico de produtividade, assim como a gestão de qualidade empresarial.
	 
	a demanda de funcionamento e relacionamento entre funcionários e empresas estatais e privadas.
	
	diminuição do absenteísmo e aumento da lucratividade das empresas com o trabalho escravo.
	
	a gestão de trabalho e principalmente de sua produtividade agrícola.
	 
	a área de gestão ambiental dentro de empresas.