ATV1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA_UFLA

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LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA – GAE303
Atividade 1 – Relações de Trabalho e Emprego; Contratos Individuais de Trabalho;
Admissão.
Thalita Rezende – 201810737
1. Faça uma pesquisa e defina os seguintes contratos de emprego:
Contrato de Trabalho avulso
Diz respeito ao tipo de contrato em que o empregado presta serviços eventuais, sem
estabelecer vínculo empregatício, em curtos períodos de tempo. Contudo, possui direitos
trabalhistas e tais vínculos perpassam pelos órgãos reguladores e/ou sindicatos.
Contrato Eventual
Aquele cuja prestação de serviço é momentânea, não sabendo se haverá repetição ou
quando haverá repetição. Neste tipo de contrato não se estabelece vínculos/projetos para o
futuro, sendo a regra do mesmo de maneira pontual e instantânea.
Contrato Home Office
Diz respeito ao tipo de trabalho em que as prestações dos serviços do trabalhador são
realizadas fora das dependências da empresa/organização contratante. De maneira que o
prestador de serviço utiliza a tecnologia para realização de suas atividades, e os vínculos e
regras empregatícias são acordados na contratação.
Contrato Intermitente
Aquele cuja contratação define as atividades, funções e direitos das partes envolvidas,
contudo o mesmo não é contínuo, tendo períodos e prazos pré-estabelecidos, contudo com
alternância em ativo e inativo.
Contrato de Trabalho Parcial
Diz respeito ao tipo de contrato em o trabalhador pode trabalhar até 30 horas
semanais, sem a possibilidade haver horas extras, possuindo alguns dos direitos trabalhistas
como FGTS, por exemplo.
Contrato de Trabalho Terceirizado
Aquele que acontece quando uma empresa passa a responsabilidade da realização de
algum serviço para outra organização. Em um acordo como esse, está prevista a entrega de
um trabalho em que os colaboradores não têm vínculo empregatício com a empresa
contratante, apenas com a contratada. Os trabalhadores possuem vínculos empregatícios com
tal empresa contratada e a mesma é responsável perante a lei pelos mesmos.
Contrato de Trabalho Autônomo
Diz respeito ao contrato de trabalho em que o trabalhador possui autonomia e idealiza
a regra de prestação de serviço, sendo que esta submete o tomador da medida das
necessidades deste. Sendo responsável por definir também o tempo e o modo de execução do
serviço. Quando o trabalhador autônomo é reconhecido por lei, atua como empresário "por si
próprio", sendo um "profissional liberal."
2. Henrique Novaes é fotógrafo e durante 5 anos, prestou serviços de forma habitual à
Editora Guarujá. Henrique fazia pequenos trabalhos para revistas e jornais de
forma esporádica, não eventual. Após esses anos, a empresa decidiu transferir-se
para outro Estado. Henrique não foi comunicado da mudança e teve que localizar o
novo endereço por conta própria. Ao encontrar os sócios da editora, cobrou diversas
dívidas trabalhistas. Os sócios alegaram não existir dívidas trabalhistas devido à
inexistência de vínculo empregatício, uma vez que Henrique oferecia seus serviços a
mais de uma empresa. Analise o caso de Henrique e responda se o fotógrafo tem
razão quanto às reclamações trabalhistas sob o aspecto de vínculo empregatício,
contrato tácito e exclusividade no trabalho.
De acordo com o material da disciplina, Henrique não tem vínculo empregatício com
a empresa, por se tratar de um contrato eventual, o mesmo não implica em projetar ações
futuras e por isso não há respaldo para a cobrança realizada pelo mesmo para a empresa
contratante em relação a mudança de endereço. Já em relação à exclusividade cobrada pela
empresa contratante, a mesma está equivocada em tal ação, visto que não há o que se discutir
sobre isso, o trabalhador pode prestar seus serviços a quem quiser. Já em relação
3. Um coproprietário de um bem imóvel, no momento que assume a função de
síndico seria um trabalhador? Ele poderia invocar direitos trabalhistas em
face da Justiça do Trabalho?
O síndico proprietário privada será sempre “exercente de atividade em sentido estrito”,
sendo ou não destinatário da vantagem de não pagar a taxa condominial. Tal se afirma pois
ser eleito representante do Condomínio é múnus do coproprietário. Dessa maneira, o referido
dispositivo não trata do síndico-coproprietário, o qual, diante da perspectiva aqui apresentada,
não pode estar inserido numa relação de trabalho, mas, sim, do síndico-profissional, aquele
que, não sendo condômino, é contratado como administrador do Condomínio (art. 1.347 do
Código Civil). Para o síndico-coproprietário, não há a atribuição de vantagem financeira.
Com ela ou sem ela o condômino-gestor não passará a ser juridicamente um trabalhador.
4. Escolha um dos contratos da questão 1, e elabore um contrato de trabalho
em seu nome com uma empresa fictícia, listando todos os documentos
necessários que seriam requisitados pelo departamento pessoal para a sua
contratação.
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO AUTÔNOMO
Pelo presente instrumento particular de contrato que celebram entre as partes:
CONTRATANTE: Raimundo dos Santos, brasileiro, solteiro, médico residente, CPF
033.111.111-01 do endereço Rua das Laranjeiras, 211, apto 405, Laranjeiras, Rio de
Janeiro/RJ CEP 22240005
CONTRATADO: Thalita Cabral Rezende, brasileira, solteira, Designer Gráfico, CPF
No.222.657.989-12 do endereço Rua dos Acarajés, nº 270, Tresidela, Lavras, Minas Gerais
CEP 37200000;
CLÁUSULA PRIMEIRA - DO PROCEDIMENTO: O presente contrato foi elaborado de
acordo com as normas constantes do Código Civil Brasileiro e Legislação pertinentes ao
caso;
CLÁUSULA SEGUNDA - DO OBJETO: O presente contrato tem como objeto a elaboração
e desenvolvimento da Identidade Visual Raimundo Santos;
2.1 - Contrato para prestação de serviços na área de Design Gráfico. O projeto se refere a
criação de identidade visual.
2.2 - Detalhamento:
a - Análise do segmento de mercado para desenvolvimento da imagem institucional;
b - Criação e desenvolvimento do logotipo, baseado nessa análise;
c - Elaboração de manual de uso de arquivos, para que os mesmos possam ser usados
corretamente
d - Entrega de logotipo em: PNG (fundo transparente), JPEG, SVG e PDF; todos em códigos
de cores RGB (para web) e CMYK (para impressos). 2.4 - Todas as peças serão entregues
com a finalização de arte para impressão em perfis de cores CMYK (impressos) e RGB (para
web).
CLÁUSULA TERCEIRA - ESPECIFICAÇÃO DO PROJETO: O Projeto será desenvolvido
de acordo com as especificações preliminares do CONTRATANTE e a Proposta (Anexo).
CLÁUSULA QUARTA – DAS ETAPAS DO CONTRATO E PRAZOS PARA EXECUÇÃO:
As etapas do desenvolvimento do projeto do presente contrato são de 30 dias úteis;
4.1 - Na assinatura do presente contrato o CONTRATANTE deverá entregar ao
CONTRATADO todas as informações e arquivos necessários para iniciar o projeto;
4.2 - Todos os documentos técnicos (desenhos e textos) produzidos em cada etapa de
elaboração do projeto acordado deverão ser submetidos à avaliação do CONTRATANTE ao
final dos prazos estabelecidos;
4.3 - A aceitação, pelo CONTRATANTE, dos documentos técnicos (desenhos e textos)
produzidos em cada etapa da elaboração do referido projeto, dentro do prazo estipulado, é
condição indispensável para que seja iniciada a elaboração da etapa subsequente.
CLÁUSULA QUINTA – DOS HONORÁRIOS: Pela elaboração dos serviços ora contratados
o CONTRATANTE pagará ao CONTRATADO a importância de R$ Hum mil e quinhentos
reais (R$ 1.500,00), da seguinte forma: duas parcelas de 750,00, recebendo um recibo de
prestação de serviço.
5.1 - Custos com viagens, impressão em gráfica, compra de imagens (que podem ser
sugeridas e orçadas à parte), criação do conteúdo textual, contratação de jornalista, revisão de
texto, contratação de fotógrafo, contratação de estúdio de vídeo e áudio, gerenciamento das
redes sociais, desenvolvimento de banco de dados, entre outros não estão inclusos na
proposta. Isto é, a proposta contempla desenvolver APENAS os serviços mencionados no
DETALHAMENTO do escopo.CLÁUSULA SEXTA - DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATANTE: Viabilizar a conclusão
do projeto dentro dos prazos estipulados fornecendo as informações e dados para a efetivação
do projeto;
6.1 - A prestação de serviços pelo CONTRATADO ao CONTRATANTE não implica em
vínculo trabalhista entre as partes e reger-se-á exclusivamente na esfera Cível pelos
dispositivos do Código Civil Brasileiro;
6.2 - O CONTRATANTE não responderá solidária nem subsidiariamente pelos encargos
trabalhistas, previdenciários e de ordem social, decorrentes da contratação de pessoal por
parte do CONTRATADO para dar cumprimento ao presente contrato.
CLÁUSULA SÉTIMA – DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATADO: É de responsabilidade
única do CONTRATADO a execução dos serviços descritos no objeto do contrato e
cumprimento dos prazos estabelecidos;
7.1 - O designer não deverá revelar a terceiros o trabalho em desenvolvimento, de tal forma
que não prejudique os interesses do cliente no que diz respeito à concorrência;
CLÁUSULA OITAVA – DA RESCISÃO E PENALIDADES DECORRENTES: 8.1 - Se o
CONTRATADO rescindir injustificadamente o presente contrato sem concluir integralmente
todas as fases do presente projeto, perderá todos os direitos autorais sobre as fases já
concluídas, sub-rogando tais direitos a qualquer outro profissional que vier a ser contratado
pelo CONTRATANTE, além de ter que pagar em favor deste último, multa de 20% sobre o
saldo que remanescer para a conclusão do projeto;
8.2 - Se por alguma razão o CONTRATANTE escolher cancelar o projeto durante sua
execução, onde ideias e propostas já tiverem sido discutidas e desenvolvidas, será cobrada a
seguinte porcentagem:
• Na primeira etapa, não tendo saído da fase de análise do briefing, os valores adiantados
serão integralmente restituídos;
• Na segunda etapa, já tendo sido o projeto pesquisado e montado o moonboard, será retido
15%
(quinze inteiros por cento) dos valores adiantados;
• Na terceira etapa, já tendo sido realizado os rascunhos (complementar), serão retidos de
forma integral os valores adiantados.
• Em sendo o caso de o projeto estar concluído e o Cliente, injustificadamente, rescindir o
contrato, perderá todos os direitos autorais relativos a ele, além de não ter direito à restituição
dos valores adiantados, devendo, ainda, a título de multa contratual, pagar o importe de 20%
(vinte inteiros por cento) sobre o valor remanescente pactuado.
8.2 - Agindo uma parte de forma dolosa ou culposa em face da outra, restará facultado à parte
prejudicada rescindir o contrato, cobrando a multa estabelecida nas cláusulas 8.1 e 8.2,
independente de indenização por perdas e danos, devidamente comprovados;
CLÁUSULA NONA - CONSIDERAÇÕES FINAIS:
Thalita Cabral Rezende não é responsável por nenhum tipo de registro legal de marca, projeto
ou nome. Estas questões são de inteira responsabilidade do Cliente.
O presente contrato não transfere ao CONTRATANTE os direitos de uso de imagem atinentes
ao projeto, ou a propriedade intelectual destes, ainda que parcial, que poderão continuar a ser
utilizados pelo CONTRATADO, especialmente para fins publicitários e composição de seu
portfólio.
CLÁUSULA DÉCIMA - FORO DE ELEIÇÃO: Para dirimir qualquer litígio decorrente do
presente contrato fica eleito pelas partes o Foro da cidade de Balsas, Comarca de Balsas,
Estado do Maranhão, renunciando qualquer outro Fórum por mais privilegiado que seja;
10.1 - Por estarem justos e acertados, assinam o presente contrato em 02 vias de igual teor,
juntamente com duas testemunhas, valendo o presente como título executivo extrajudicial.
CONTRATANTE: __________________________________________
CONTRATADO: ___________________________________________
Testemunhas:
1a. : ________________________________________
CPF:
2a.: ________________________________________
CPF:
Lavras, MG, 5 de Setembro de 2021.