Direito Trabalhista - Atividade 3

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Universidade Anhembi Morumbi
Ciências Contábeis - Flex
DIREITO DO TRABALHO
Júlia Olivo Emidio, RA: 21565391
São Paulo 
2021
Imagine as seguintes situações hipotéticas:
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. Todavia, neste momento Priscila informa que está gestante, com aproximadamente 4 semanas.
Resposta: A rescisão não será possível pois gestantes possuem estabilidade a partir do momento em que informam a gravidez até 5 meses após o parto. Caso o empregador decida rescindir o contrato mesmo sabendo que a empregada se encontra grávida o mesmo deverá pagar uma multa à funcionária.
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
Resposta: A rescisão não será possível se Pedro for eleito ao cargo. Desde a candidatura até um ano após o término do mandato o funcionário tem estabilidade no emprego, poderá ocorrer a demissão em casos de faltas graves.
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão.
Resposta: A rescisão será possível. Membros da CIPA possuem estabilidade de dois anos enquanto membros, após isso nada impede a rescisão do contrato tanto por parte do empregador quanto por parte do empregado.
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do período de afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e declarações por escrito de tais clientes.
Resposta: A rescisão será possível neste caso, justa causa por falta grave. Com a volta de João do afastamento, o empregador já pode iniciar o processo de rescisão.
Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos períodos, bem assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos casos.