Questionário AD -2020-2_ Revisão da tentativa

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22/10/2020 Questionário AD -2020-2: Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Comportamento Humano nas Organizações / AD2 / Questionário AD -2020-2
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,50 de
1,50
Iniciado em quinta, 22 out 2020, 22:47
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 22 out 2020, 23:22
Tempo
empregado
34 minutos 25 segundos
Avaliar Ainda não avaliado
A___________________ é catalisadora do comportamento humano. Esse fator influencia muito na qualidade do
__________________ , ajudando as pessoas a se sentirem úteis e necessárias na maioria das vezes (Aula 4).
Escolha uma:
Linguagem / Trabalho
Motivação / Poder
Linguagem / Comportamento
Motivação / Trabalho 
Motivação / Desenvolvimento
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Motivação / Trabalho.
Leia atentamente as assertivas que seguem, e aponte se são verdadeiras ou falsas. 
Uma resposta científica estará sempre baseada em dados reais e passíveis de comprovação, e não de
opinião.

A Psicologia é uma ciência que busca explicar os eventos observáveis por meio de sua identificação e
descrição obtida após observação repetida.

As organizações não constituem o fenômeno fundamental para a compreensão do comportamento
organizacional.

A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência
individual das pessoas. 
As organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis com a explícita
intenção de alcançar objetivos ou propósitos.

Dinâmica da personalidade se refere aos mecanismos pelos quais a personalidade se expressa em uma
dada situação. 
Verdadeira
Verdadeira
Falsa
Verdadeira
Verdadeira
Verdadeira
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Uma resposta científica estará sempre baseada em dados reais e passíveis de comprovação, e não
de opinião. → Verdadeira, A Psicologia é uma ciência que busca explicar os eventos observáveis por meio de sua
identificação e descrição obtida após observação repetida. → Verdadeira, As organizações não constituem o fenômeno
fundamental para a compreensão do comportamento organizacional. → Falsa, 
A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência individual das
pessoas. → Verdadeira, As organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis com a explícita
intenção de alcançar objetivos ou propósitos. → Verdadeira, 
Dinâmica da personalidade se refere aos mecanismos pelos quais a personalidade se expressa em uma dada situação. →
Verdadeira.
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22/10/2020 Questionário AD -2020-2: Revisão da tentativa
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,50 de
1,50
Questão 4
Completo
Vale 2,00
ponto(s).
Na Aula 3 aprendemos que existem algumas teorias para explicar como ocorre a motivação humana De acordo com a
Teoria das Necessidades Adquiridas de  McClelland, existem três motivos ou necessidades básicas da dinâmica do
comportamento humano: Necessidade de realização, Necessidade de poder e Necessidade de afiliação. 
Correlacione as opções que melhor correspondem ao conceito das necessidades descritas por McClelland:
Necessidade
de
realização 
Necessidade
de poder

Necessidade
de afiliação

é a necessidade de êxito competitivo, buscam situações em que possam assumir a responsabilidade pessoal de e
é a necessidade de controlar ou de influenciar outras pessoas, de fazer com que elas se comportem de uma man
é a necessidade de relacionamento humano, de manter relações interpessoais próximas e amigáveis.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Necessidade de realização → é a necessidade de êxito competitivo, buscam situações em que
possam assumir a responsabilidade pessoal de encontrar solução para os problemas., Necessidade de poder → é a
necessidade de controlar ou de influenciar outras pessoas, de fazer com que elas se comportem de uma maneira que não
fariam naturalmente., Necessidade de afiliação → é a necessidade de relacionamento humano, de manter relações
interpessoais próximas e amigáveis..
Estudamos sobre as teorias da personalidade, verificamos que não existe um consenso sobre qual delas é a mais eficaz.
De qualquer forma, podemos entender que elas permitem o mesmo entendimento sobre o que é a
personalidade. Apresente de forma objetiva um conceito sobre personalidade estudada na aula 2:
A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência individual existentes
nas pessoas.
22/10/2020 Questionário AD -2020-2: Revisão da tentativa
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O    de um trabalhador está diretamente relacionado com o significado que ele encontra na
realização de suas tarefas. Isto pode ser entendido como uma força ou qualidade assim como, na sua manifestação
excessiva, se tornar uma fraqueza ou dificuldade a ser evitada. 
Selecione a opção que melhor se encaixa no espaço acima:
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O [Desempenho ] de um trabalhador está diretamente relacionado com o significado que ele encontra na realização de
suas tarefas. Isto pode ser entendido como uma força ou qualidade assim como, na sua manifestação excessiva, se tornar
uma fraqueza ou dificuldade a ser evitada. 
Selecione a opção que melhor se encaixa no espaço acima:
O    é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma dada organização
ou empresa. Trata da influência das pessoas sobre a instituição, bem como a influência dela sobre os indivíduos e grupos.
Na verdade, discute a contínua interação entre indivíduos e grupos, as pessoas e as organizações se influenciando
reciprocamente. Marque abaixo a opção que se encaixa no espaço acima: 
 
 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O [Comportamento organizacional] é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma dada organização ou
empresa. Trata da influência das pessoas sobre a instituição, bem como a influência dela sobre os indivíduos e grupos. Na
verdade, discute a contínua interação entre indivíduos e grupos, as pessoas e as organizações se influenciando
reciprocamente. Marque abaixo a opção que se encaixa no espaço acima: 
 
Clima
Desempenho 
Mercado Individualismo
Ambiente social
Comportamento organizacional
Trabalho 
Mercado Behaviorismo
Ambiente social
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Questão 7
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
Selecione as opções de acordo com os conceitos apresentados.
Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a
respeito de seu trabalho combinam com a força de seus desejos. 

Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das recompensas no
grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação. 

As necessidades humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a
simples divisão em dois grandes grupos. 

Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento
é reforçado por suas próprias conseqüências, os reforços. 

Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta de equidade,
gera outras manifestações do comportamento humano. 

Divide os fatores no conteúdo do trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no
ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho). 

Existem três motivos ou necessidades básicas para o comportamento
humano: realização, poder e afiliação. 

Abrange as causas ou motivosque produzem determinado
comportamento, seja ele qual for. 

Teoria da expectativa
Teoria da equidade
Teoria das necessidades de Maslow
Teoria behaviorista
Frustração
Teoria dos dois fatores
Teoria das necessidades de McClelland
Motivação
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a respeito de seu trabalho
combinam com a força de seus desejos. → Teoria da expectativa, Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição
das recompensas no grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação. → Teoria da equidade, As necessidades
humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos. → Teoria das
necessidades de Maslow, Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento é reforçado por suas
próprias conseqüências, os reforços. → Teoria behaviorista, Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta
de equidade, gera outras manifestações do comportamento humano. → Frustração, Divide os fatores no conteúdo do
trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho). → Teoria dos dois fatores, Existem
três motivos ou necessidades básicas para o comportamento humano: realização, poder e afiliação. → Teoria das
necessidades de McClelland, Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual
for. → Motivação.
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