FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA

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Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 09/09/2021 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(TRT - 4ª Região - Magistratura - 2016). Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do 
Trabalho: 
I. Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já havia normas esparsas 
de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do Trabalho passa a ser estruturado no país. 
II. Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas de economia pura, 
notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo. 
III. A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000, acarreta uma 
acentuada tendência à universalização e à padronização das regras de proteção ao trabalho, com participação marcante 
da Organização Internacional do Trabalho. 
 
Quais são corretas? 
 
 
Apenas III 
 
I, II e III. 
 
Apenas I 
 Apenas I e II 
 
Apenas II 
Respondido em 09/09/2021 16:23:15 
 
Explicação: 
A afirmativa III está incorreta, haja vista que não há consenso que a globalização se dá por volta dos anos 2000. 
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite (2018, p. 350) ¿Há os que advogam que a globalização surgiu desde o 
império romano, com as supostas quebras de fronteiras promovidas por Alexandre ¿O Grande¿. Outros sustentam 
que ela data do período das grandes navegações. De toda a sorte, ninguém ousa negar que nesses períodos 
históricos a ideia da globalização consistia basicamente na invasão territorial, mediante tomada do poder por ato de 
guerra, o que resultava quase sempre num processo de escravização do vencido pelo vencedor. Na nova fase do 
direito moderno, a globalização surge com outra roupagem. Com o rápido avanço tecnológico, a partir do invento do 
chip, e o desenvolvimento dos meios de comunicação, mormente da internet, o fenômeno adquire dimensão não só 
econômica, mas também política, social e ideológica, na medida em que, por meio dele, vislumbra-se o surgimento 
de uma nova concepção do capitalismo¿. 
A globalização também não acarreta a padronização das regras de Direito do Trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite 
(2018, p.352) ainda complementa que 
 ¿o principal efeito da globalização econômica, pelo menos no que diz respeito à ocorrência do fenômeno nos países 
periféricos ou semiperiféricos, repousa na especulação em torno da possibilidade de flexibilização in pejus dos 
direitos sociais, conquistados paulatinamente pelos trabalhadores ao longo dos últimos cem anos¿. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC/TRT - 4ª Região - RS - Analista Judiciário/Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2015) A sentença 
normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra 
geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada 
categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como 
 
 
Fonte material heterônoma 
 
Fonte formal autônoma 
 Fonte formal heterônoma 
 
Regra de hermenêutica e não fonte do direito 
 
Fonte material profissional 
Respondido em 09/09/2021 16:38:17 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(TRT - 6ª Região - Magistratura - 2013) De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se 
estabilidade provisória no emprego 
 
 
ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial no âmbito da base 
territorial do sindicato. 
 
ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como consequência da 
admissão mediante aprovação em concurso público. 
 
ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente. 
 
à empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo determinado. 
 ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado. 
Respondido em 09/09/2021 16:39:39 
 
Explicação: 
Súmula 378 do TST- afirma que é constitucional o artigo 118 da Lei 8213/91 que assegura o direito à 
estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(TRT - 24ª Região - Magistratura - 2014) Em relação à jornada noturna de trabalho, considerando as categorias de 
trabalhadores abaixo relacionadas, todas as alternativas estão corretas, EXCETO: 
 
 
Considera-se jornada noturna do trabalhador da pecuária das 20:00h às 4:00h, com adicional de 25%, e 
hora de 60 minutos. 
 
Considera-se jornada noturna do empregado urbano, o trabalho realizado entre as 22:00h às 5:00h do 
dia seguinte, com adicional de 20% e hora noturna de 52 minutos e 30 segundos. 
 
Considera-se jornada noturna do trabalhador da agricultura das 21:00h às 5:00h, com adicional de 15% 
e hora de 60 minutos. 
 
Considera-se jornada noturna do portuário, o horário das 19:00h às 7:00h, com adicional de 20%, e 
hora de 60 minutos. 
 Considera-se jornada noturna do doméstico, o horário das 19:00h às 7:00h, com adicional de 25%, e 
hora de 52 minutos e trinta segundos. 
Respondido em 09/09/2021 16:52:26 
 
Explicação: 
O adicional noturno da doméstica é de 20% para trabalho no período de 22h às 5h da manhã seguinte. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC - TST 2017 - ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de 
embalagens dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de 
propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esse 
é o primeiro contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses 
depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços pactuado restou previsto que os 
empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços 
contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização 
de serviços, 
 
 
o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser 
prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de 
cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição 
até final duração do contrato. 
 
a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa 
 os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm 
asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas 
dependências da contratante ou local por ela designado. 
 
o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a 
contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, não implica 
ilegalidade da terceirização realizada. 
 
a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da 
contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de 
emprego diretamente com a contratante. 
Respondido em 09/09/2021 16:55:42 
 
Explicação: 
O art. 4º-C, I, ¿c¿, da Lei 6.019/1974 reza que o atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da 
contratante ou local por ela designado é assegurado aos empregados da empresa prestadora de serviços (alínea 
¿c¿), desde que os serviços sejam executados nas dependências da contratante (caput). O mesmo direito é garantido 
ao trabalhador temporário ¿ vide § 2º do art. 9º da Lei 6.019/1974. O § 4º do art. 5º-A da Lei 6.019/1974 foi 
tacitamente revogado pela Lei 13.467/2017. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao uso de uniforme nas relações de trabalho, julgue os itens abaixo:I - Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral. 
II - É lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de 
identificação relacionados à atividade desempenhada. 
III - A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários 
procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum. 
Estão corretas apenas: 
 
 Todas 
 
II 
 
II e III 
 
I e III 
 
I 
Respondido em 09/09/2021 17:03:26 
 
Explicação: 
Item I: correto. Traduz a literalidade de parte do caput, do artigo 456-A, da CLT: ¿Cabe ao empregador definir o 
padrão de vestimenta no meio ambiente laboral¿. 
Item II: correto. Traduz a literalidade de parte do caput, do art. 456-A, da CLT: ¿sendo lícita a inclusão no uniforme 
de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à 
atividade desempenhada¿. 
Item III: correto. Traduz a literalidade de parágrafo único, do art. 456-A, da CLT: ¿A higienização do uniforme é de 
responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos 
diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum¿. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FGV - XVIII Exame de Ordem) Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que 
assinou a sua carteira profissional. Ele atua em diversas agências bancárias e recebe adicional de periculosidade em seu 
contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção 
correta de acordo com a jurisprudência do TST. 
 
 
Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade. 
 Nelson não é bancário. 
 
A situação é regular, pois o serviço de vigilante fica caracterizado com a contratação direta pelo 
Banco Moeda Firme. 
 
O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador. 
 
A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser terceirizado. 
Respondido em 09/09/2021 17:04:58 
 
Explicação: 
Nos termos do art. 193 da CLT, Nelson tem direito garantido ao adicional de periculosidade, exatamente por 
trabalhar em atividade de vigilância patrimonial. Nelson, por outro lado, não é bancário, mas vigilante, nos termos da 
Súmula 257 do TST. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O assédio sexual é uma prática estruturalmente legitimada pela sociedade e organizações, fenômeno esse responsável 
pela naturalização da desigualdade da mulher. O empregador assume a responsabilidade civil de reparar eventuais danos 
sofridos pela vítima. Com relação ao tema em tela, assinale a alternativa correta: 
 
 
A reparação civil tem natureza jurídica compensatória e pedagógica e incidirá diretamente sobre o 
agente. 
 
Somente será possível a reparação civil decorrente do assédio sexual se houve cláusula contratual 
expressa prevendo a obrigação do empregador prevenir e reprimir tal conduta no âmbito 
organizacional. 
 
A responsabilidade civil do empregador exige que a vítima comprove efetivamente o dolo (intenção) do 
agente na prática do assédio sexual. 
 A empresa tem obrigação de reparar civilmente o dano praticado pelo seu empregado em razão do 
assédio sexual. 
 
Assédio moral e sexual são sinônimos e não geram indenização se não houver prova. 
Respondido em 09/09/2021 17:05:38 
 
Explicação: 
É dever das organizações estabelecer o planejamento e a execução de medidas para prevenir e reprimir a prática do 
assédio sexual, ressaltando-se que tais medidas são essenciais para tornar viável o meio ambiente de trabalho digno 
e igualitário na perspectiva de gênero. No momento em que as organizações se omitem ou incentivam tais práticas 
assumem a responsabilidade jurídica quanto aos seus atos, especialmente a obrigação de indenizar e reparar 
civilmente todos os danos suportados pela vítima. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação à greve, assinale a alternativa correta. 
 
 
Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o 
caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de 
48 (quarenta e oito) horas da paralisação. 
 
Não se considera atividade essencial o transporte coletivo. 
 
A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, 
com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação. 
 É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos 
previstos em lei. 
 
O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho. 
Respondido em 09/09/2021 17:08:09 
 
Explicação: 
Nos termos da Súmula 316 do STF, é proibida, em regra, a contratação de trabalhadores substitutos, exceto: 
a) se, durante a greve, não forem mantidas as atividades com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação 
resulte em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a 
manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento; 
b) no caso de greve abusiva; 
c) ausência de acordo em dissídio coletivo de greve. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Lucas ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento de que o trabalho por ele desenvolvido caracterizaria 
insalubridade de grau médio. Ao responder a reclamação trabalhista, a empresa requereu a produção de prova pericial. 
Após a realização da perícia ficou constatado que a atividade desenvolvida por Lucas configura insalubridade de grau 
médio. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta: 
 
 
O pedido de Lucas deve ser julgado improcedente porque a perícia não concluiu pela insalubridade de 
grau médio. 
 
nenhuma das alternativas. 
 O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de 
 
O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau máximo, 
acompanhando o resultado da perícia. 
 
Caso o Juiz entenda que Lucas também tem direito a danos morais, além da insalubridade de grau 
médio ele poderá condenar a empresa em danos morais. 
Respondido em 09/09/2021 17:12:11 
 
Explicação: 
É na reclamação trabalhista que se define o objeto do processo, ou seja, o que o autor pretende obter no Poder 
Judiciário. Tanto é assim, que o Juiz estará vinculado aos limites do pedido formulado pelo reclamante (princípio da 
congruência) e não poderá decidir concedendo a mais do que foi pedido ou objeto diverso. 
Imagine que o reclamante requereu a condenação da empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau 
médio. Após a realização da perícia, o Juiz identifica que existia insalubridade de grau máximo. Contudo, como foi 
requerido apenas o pagamento de insalubridade de grau médio, o Juiz não poderá conceder mais do que foi pedido, e 
deverá julgar a causa concedendo apenas a insalubridade de grau médio requerida.