Resumo - Modelo Canadense de Desempenho Ocupacional

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Modelo Canadense de PERFORMANCE Ocupacional 
 A COPM foi desenvolvida por pesquisadores canadenses com o intuito de ser
utilizada como um guia para terapeutas ocupacionais, baseando-se na prática centrada
no cliente, e, realizada em sete etapas:
 1 - Orientação - Definição de Objetivos
 2 - Coleta de dados e avaliação - Abordagem e Instrumentos
 3 - Planejamento - O cliente levanta as metas
 4 - Análise das áreas - Problemas
 5 - Raciocínio clínico/terapêutico
 6 - Parceria para alcançar os objetivos - Ação
 7 - Avaliação
 O Modelo de Performance Ocupacional é baseado na abordagem centrada no cliente,
e, apesar dos inúmeros benefícios da abordagem por considerar o indivíduo como ator
principal e ativo no processo terapêutico, além das influências e dinâmica entre
indivíduo, ocupação e meio, possui algumas barreiras. Em um modelo centrado no
cliente, pode-se ocorrer conflitos entre o papel do cliente na tomada de decisões e o do
profissional na elaboração de um plano de intervenção terapêutica. De tal forma,
evidencia-se a importância da formação do vínculo entre o profissional e o
paciente/usuário/cliente para que haja confiança e o envolvimento do indivíduo em
relação às propostas e ao papel do terapeuta. Entretanto, isso não significa que as
vontades e preferências do cliente não devam ser levadas em consideração, pois
abordagem centrada no cliente vê este como o componente mais importante do
processo.
 Além disso, a COPM considera que muitos fatores influenciam na performance e no
desempenho ocupacional, tendo a relação entre pessoas, ambientes e ocupações como
uma interação dinâmica. Diante disso, o modelo estabelece alguns alguns conceitos em
relação aos componentes da performance (componentes de desempenho), sendo estes os
componentes afetivo, a espiritualidade, cognitivo e físico. Tais componentes estão
diretamente ligados à pessoa e fazem dela um ser único, pois são a essência do
funcionamento saudável da pessoa. Quando existe uma interação desses quatro itens,
significa que o indivíduo se encontra em estado de bem estar, pois cada um destes itens
dependem um do outro para estarem em harmonia e equilíbrio. Os componentes de
performance interagem direta e dinamicamente com os componentes da ocupação
(autocuidado, produtividade e lazer) e com o ambiente (físico, social, cultural e
institucional) que se refere ao contexto de desempenho.
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Modelo Canadense de PERFORMANCE Ocupacional 
Foco no desempenho ocupacional;
Tem como finalidade detectar mudanças na autopercepção do cliente - o
próprio cliente consegue identificar o que mudou em seu processo, inclusive
dentro do modelo há um instrumento de avaliação de satisfação do
indivíduo;
Possui medida de desfecho (avaliação e reavaliação), usada para identificar
as áreas-problemas no desempenho ocupacional, elencar prioridades, avaliar
desempenho e satisfação e medir as mudanças por meio da autopercepção
do indivíduo sobre seu processo;
Pode ser usada em todas as fases do desenvolvimento.
Características do Modelo 
COPM
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