AULA 2C

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12/09/2021 20:31 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Tomar o grupo como um dispositivo significa colocá-lo em funcionamento acionando:
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a
Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Lupa Calc.
 
 
GST1732_A2_202001341129_V3 
 
Aluno: CASSIO MOUFARREGE NUNES FERREIRA Matr.: 202001341129
Disc.: PSICO. NAS ORGANIZ. 2021.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Uma ferramenta que permite o compartilhamento de angústias privadas.
Um elemento intermediário entre indivíduo e sociedade.
Uma experiência de desindividualização.
Uma forma de desnaturalização das dinâmicas de grupo.
Um elo orgânico que une os indivíduos.
 
 
 
Explicação:
Desindividuação é um conceito em psicologia social que é geralmente considerada como a perda da auto-consciência em
grupos, Isso significa que quando um grupo se torna como uma mente coletiva, seus membros estão conectados, agindo de
forma integrada e única.
 
 
 
 
2.
Aconselhamento de Carreira
Desenvolvimento Organizacional
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento da Aprendizagem
Ergonomia
 
 
 
Explicação:
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Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação
com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando
satisfazemos a necessidade de ser bem quisto, experimentando isso nas relações de grupo satisfatórias e sendo vivenciada
por todos, a que necessidade Shultz se refere?
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação
com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando
satisfazemos a necessidade de exercer domínio, seja pelas normas da empresa, pela missão a cumprir, e até pelas metas
estabelecidas para o trabalho, a que necessidade Shultz se refere?
O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de
considerar os aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados
Muchinsky divide a área da Psicologia Organizacional em seis ramos ou
subespecialidades: 1. Psicologia de Pessoal 2. Comportamento Organizacional 3.
Ergonomia: 4. Aconselhamento de Carreira e Vocacional 5. Desenvolvimento
Organizacional.6. Relações Industriais
 
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
3.
Necessidade de dominação
Necessidade de inclusão
Necessidade de subordinação
Necessidade de afeição
Necessidade de controle
 
 
 
Explicação:
Ao associar-se a um grupo cada pessoa irá passar por diferentes fases de atendimento de suas necessidades interpessoais e a
qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades
interpessoais¿. Conforme a web aula, o postulado lista três necessidades. Aquela que diz respeito a necessidade dos
indivíduos serem bem quistos, e nas relações de grupo satisfatórias esta afeição pode ser vivenciada por todos, dependendo
de como estejam estruturadas as relações, é a necessidade de afeição.
 
 
 
 
4.
Necessidade de controle
Necessidade hiperpessoal
Necessidade de afeição
Necessidade de abertura
Necessidade de inclusão
 
 
 
Explicação:
Ao associar-se a um grupo cada pessoa irá passar por diferentes fases de atendimento de suas necessidades interpessoais e a
qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades
interpessoais¿. Conforme a web aula, o postulado lista três necessidades. Aquela que existe nos pequenos grupos quando os
indivíduos se permitem controlar, seja pelas normas da empresa, pela missão a cumprir, até pelas metas estabelecidas para o
trabalho, e quando todos querem controlar, não admitindo portando, a submissão, existe um desequilíbrio extremamente
nocivo que gera desconforto tanto para as posições de gerenciamento, quanto para as que devem ser subordinadas, é a
necessidade de controle.
 
 
 
 
5.
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organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a dinâmica cultural e
política e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível?
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam nessa
área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer
nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus desejos
psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições que
podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
Pode-se definir o grupo como um todo dinâmico (o que significa dizer que ele é mais que a simples soma de seus
membros) e que a mudança no estado de qualquer subparte modifica o estado do grupo como um todo. Esta certeza
da fidelidade dos membros é o que chamamos de:
 
Organizacional
Contextual
Grupal
Ambiental
Individual
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de considerar os
aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a
dinâmica cultural e política e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível organizacional. 
 
 
 
 
6.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as
necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem que a
empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o status
que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as
necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às
exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
 
 
 
Explicação:
Dejours observa que mesmo para os que gostam do que fazem profissionalmente há momentos em que o trabalho é
percebido com sacrifício. E é considerado como uma bênção cujo trabalho significa uma atividade animadora e satisfatória.
Portanto, está correta a alternativa: Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas
tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
7.
Socialização
Instituições
Coesãogrupal
Organizações
Associações
 
 
 
Explicação:
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Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia
Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as
outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
A coesão refere-se à atração mútua entre os membros dos grupos e sua motivação em permanecer no mesmo. 
 
 
 
 
8.
Percepção que as pessoas tem de si
Percepção e valores compartilhados
Satisfação das necessidades interpessoais
Compatibilidade e complementaridade
Crenças e valores compartilhados
 
 
 
Explicação:
A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a
personalidade ou estilo, diz respeito a compatibilidade e complementaridade.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 12/09/2021 20:30:35. 
 
 
 
 
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