Aps de Direito do Trabalho Aplicado

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Giovanna de Souza dos Santos RA 89010552
Aps de Direito do Trabalho Aplicado
Apresente parecer circunstanciado e fundamentado sobre a correção ou não das condutas estabelecidas pela empresa com aval do Departamento de Recursos Humanos.
1. A empresa não possui qualquer planejamento relacionado a medicina e segurança do trabalho, pois, segundo orientação do Departamento de Recursos Humanos não há risco na atividade desenvolvida.
Cumpre destacar que se trata de uma empresa de informática, não apresentando grandes riscos a atividade desenvolvida. As normas dispostas nos arts. 154, 157 e 158 da CLT, devem ser observadas e se encaixam a todas as empresas.
2. A empresa é ré em várias ações objetivando indenizações que apresentam como causa de pedir fática o tratamento vexatório diuturno a que são submetidos os vendedores e representantes comerciais que não alcançam o patamar de metas estabelecidos pelo supervisor que exerce as atribuições de gerência na área comercial, sendo que o Departamento de Recursos Humanos, ao analisar os casos informou a diretoria da empresa que a atitude do supervisor em presentear os vendedores com menor patamar de vendas com uma camiseta com a inscrição “ Sou o Lanterninha do Mês”, não é ofensivo e que todos os vendedores melhoram sua produção nos meses seguintes; 
Trata-se de um caso em que houve excesso de poder pelo supervisor, perfazendo em um comportamento discriminatório, podendo inclusive ser caso de assédio moral com a condenação ao pagamento de indenização aos empregados atingidos por tal conduta. Fundamento no art.932 do CC e art. 483, e, da CLT.
3. Parte dos representantes comerciais são obrigados no comparecimento diário na sede da empresa, em horário determinado pelo diretor comercial, sendo certo que em eventual ausência o dia de trabalho é descontado das comissões no mês de referência, sendo que os demais somente comparecem a empresa para aviamento das necessidades comerciais (entrega de pedidos, recebimento de mostruários e recebimento de comissões), conduta esse aprovada pelo Departamento de Recursos Humanos da empresa. 
O fato dos representantes comerciais terem que comparecer a empresa diariamente em um horário pré estabelecido configura vínculo empregatício entre as partes, possuindo elementos importantes como a subordinação, a pessoalidade e a habitualidade (art 2º e 3º da CLT), descaracterizando então a autonomia dos representantes. Alia-se ao Princípio da Primazia da Realidade art.9º da CLT.
4. Todos os estagiários (cursando Administração de Empresas, Tecnologia da Informação e Direito) são contratados diretamente pela empresa, sem qualquer formalidade efetivada pelo Departamento de Recursos Humanos, a não ser o pagamento de vale transporte e bolsa auxílio e se ativam exclusivamente no recebimento dos pedidos de compras, independentemente da área acadêmica que pertençam e laboram oito horas diários e semanalmente são submetidos a horas extras. 
Baseando-se no artigo 9° e 10º da Lei n° 11.788/2008, o contrato de estágio deve ser celebrado pela instituição de ensino e o educando, contratação de seguro contra acidentes pessoais em favor do estagiário, laborar 6h diárias e 30h semanais, entre outros. Observando o enunciado os estagiários se enquadram nas regras dos celetistas caracterizando assim a relação de trabalho.
5. Um dos assistentes comerciais foi denunciado por um dos clientes em razão de furto de numerário (o cliente apresentou vídeo contendo as filmagens do local onde a conduta restou comprovada), no entanto, o Departamento de Recursos Humanos da empresa desaconselhou a demissão sob alegação do mesmo ser detentor de estabilidade em decorrência de acidente do trabalho, em relação ao qual foi emitida a CAT (comunicação de Acidente do Trabalho) com afastamento médico de 10 dias.
Resta demostrado no caso falta grave art. 482 CLT, ensejado então a rescisão contratual, mesmo sendo o caso de estabilidade em decorrência de acidente de trabalho.
6. Os empregados da empresa, com exceção dos Diretores e. gerente e supervisores recebem em média valor de R$ 4.500,00, valor esse fruto do percentual comissional das vendas realizadas, além de valor fixo de R$ 2000,00 o Departamento de Recursos Humanos, orientou a empresa, no sentido que a fixação de pagamento de parcela salarial fixa desonera a empresa de qualquer reflexo ou integração em relação aos valores comissionais.
Importante dizer que as comissões integram o salário, como dispõe o art. artigo 457, § 1°, da CLT errada a orientação do RH.