Aula 03 LNT

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Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Professor: Jair Modesto Filho
E-mail: prof.jmf@hotmail.com
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
PROGRAMAÇÃO
EXECUÇÃO
AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS
PROCESSO DE TREINAMENTO
LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
OBSERVAÇÃO
QUESTIONÁRIOS
ENTREVISTA COM SUPERV.E GERENTES
REUNIÕES INTERDEPARTAMENTAIS
EXAME DE EMPREGADOS
 
MODIFICAÇÃO DO TRABALHO
ENTREVISTA DE SAÍDA
RELATÓRIOS PERIÓDICOS
 ANÁLISE DE CARGOS
SOLICITAÇÃO DOS LÍDERES
Meios de LNT
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
-EXPANSÃO DA EMPRESA E ADMISSÃO DE NOVOS EMPREGADOS;
- REDUÇÃO DE QUADRO;
- MUDANÇA DE MÉTODOS E PROCESSOS DE TRABALHO;
- CRIAÇÃO DE NOVOS PRODUTOS OU SERVIÇOS.
-MODERNIZAÇÃO DO MAQUINÁRIO E EQUIPAMENTO;
-EXPANSÃO DOS SERVIÇOS;
- FALTAS, LICENÇAS E FÉRIAS DO PESSOAL;
- MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL;
OUTROS INDICADORES DE LNT;
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Treinamento e Desenvolvimento
O NÃO ATENDIMENTO ÀS LNTs CAUSAM:
PROBLEMAS NAS ATIVIDADES
- BAIXA PRODUTIVIDADE;
 -AUMENTO DE ACIDENTES;
 -EXCESSO DE ERROS;
-DESPERDÍCIOS....
PROBLEMAS DE PESSOAL
-FALTA DE COOPERAÇÃO,
-ERROS NAS TAREFAS,
-RELACIONAMENTO RUIM..
LNT- responsabilidade do superior hierárquico direto
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Treinamento e Desenvolvimento
PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO
QUEM DEVE SER TREINADO TREINANDOS
QUEM VAI TREINAR MONITOR OU INSTRUTOR
EM QUE TREINAR ASSUNTO/CONTEÚDO
ONDE TREINAR LOCAL DE REALIZAÇÃO
COMO TREINAR MÉTODO E/OU RECURSOS
QUANDO TREINAR PERÍODO E HORÁRIO
QUANTO TREINAR VOLUME, DURAÇÃO OU INTENSIDADE
 PARA QUE TREINAR OBJETIVO/RESULTADOS 
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO
OS OBJETIVOS GERAIS DETERMINAM:
- AS EXPECTATIVAS;
-AS DIREÇÕES DO TREINAMENTO; 
- MEIOS DE AVALIAÇÃO.
OS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEFINEM:
-AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS;
-QUALIDADE ESPERADA DO DESEMPENHO;
CAPACIDADE DE REALIZAÇÃO DOS TREINANDOS. 
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
TÍTULO
COORDENADOR
PARTICIPANTES
DURAÇÃO/ PERÍODO/ HORÁRIO
METODOLOGIA
DISCRIMINAÇÃO DO CUSTO
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
RECURSOS INSTRUCIONAIS
PLANO DE AULA
 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
INSTRUTORES
LOCAL DE REALIZAÇÃO
OBJETIVO GERAL
Rosana Pedrosa
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HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA
 PRODUTO OU SERVIÇO
 DIREITOS E DEVERES
 ITENS DO CONTRATO DE TRABALHO
 BENEFÍCIOS E SERVIÇOS
 NORMAS E REGULAMENTOS INTERNOS
SEGURANÇA NO TRABALHO
INFORMAÇÕES ESPECÍFICAS DO CARGO
APRESENTAÇÃO DO SUPERVISOR
RELAÇÃO DO CARGO C/ DEMAIS DEPARTAMENTOS
DESCRIÇÃO DO CARGO
 
TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO OU INTRODUTÓRIO
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
 TREINAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO
 
 
 
ON THE JOB
MAIS USADO NO OPERACIONAL
ADMISSÃO DE APRENDIZES; 
RODÍZIO DE CARGOS;
ENRIQUECIMENTO DO CARGO;
TREINAMENTO EM TAREFAS.
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
TÉCNICAS DE
 TREINAMENTO
 
FILMES/ SLIDES
ESTUDO DE CASOS
DISCUSSÃO EM GRUPO, PAINÉIS, DEBATES
DRAMATIZAÇÃO
JOGOS
-     TREINAMENTO FORA DO LOCAL DE TRABALHO
 
 
EXPOSIÇÃO DIALOGADA
AULAS EXPOSITIVAS
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TREINAMENTO À DISTÂNCIA
TELECONFERÊNCIA
POR CORRESPONDÊNCIA
VIRTUAL
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
 ADEQUADO ÀS NECESSIDADES
 DA EMPRESA
QUALIDADE DO
MATERIAL
APRESENTADO
COOPERAÇAO DOS LÍDERES
 
QUALIDADE E
PREPARO DO
INSTRUTOR
ADEQUADO AOS
 APRENDIZES
 
EXECUÇÃO DO TREINAMENTO DEPENDE:
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Treinamento e Desenvolvimento
RESULTADOS COMPATÍVEIS COM AS METAS DA EMPRESA ?
PRODUZIU AS MODIFICAÇÕES COMPORTAMENTAIS DESEJADAS?
TÉCNICAS UTILIZADAS FORAM ADEQUADAS?
AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO
 
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
NÍVEIS DE AVALIAÇÃO
ROTAÇÃO DE PESSOAL
ABSENTEÍSMO
EFICIÊNCIA INDIVIDUAL
HABILIDADES
CONHECIMENTO
ATITUDES/
COMPORTAMENTOS
R H
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Treinamento e Desenvolvimento
TAREFAS E OPERAÇÕES
PRODUTIVIDADE
NÍVEIS DE AVALIAÇÃO
QUALIDADE
PROCESSO
TEMPO DE TREINAMENTO
ÍNDICE DE ACIDENTES
ÍNDICE DE MANUTENÇÃO
Rosana Pedrosa
Treinamento e Desenvolvimento
Em dupla
Imagine sua empresa;
Monte um treinamento introdutório para uma determinada função, tendo como base todos os requisitos apresentados na aula de hoje.
EXERCÍCIO
Bom trabalho a todos !!!
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