GESTÃO DE PESSOAS

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GESTÃO
DE PESSOAS
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CONCEITO
O QUE É GESTÃO DE PESSOAS PARA VOCÊ?
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IOAS PESSOAS
ORGANIZAÇÃO + TEMPO + OBJETIVOS PESSOAIS
QUAL É O PAPEL E
A IMPORTÂNCIA
DAS PESSOAS EM
UMA
ORGANIZAÇÃO?
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CADA ORGANIZAÇÃO TEM UMA IDEOLOGIA
PRÓPRIA A RESPEITO DO PAPEL DAS
PESSOAS NA TAREFA ORGANIZACIONAL.
QUAL O PAPEL DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO?
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A denominação dada às pessoas pode refletir qual o papel que a
organização confere a elas. 
 
Veja a seguir as possíveis denominações e escreva ao lado o que cada
denominação sugere como papel das pessoas: 
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PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
01 MÃO DE OBRA
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
02 OPERÁRIO
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
03 TRABALHADOR
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
04 EMPREGADO
05 FUNCIONÁRIO
P A P E L S U G E R I D O P E L A D E N O M I N A Ç Ã O ?
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
06 RECURSOHUMANO
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
07 COLABORADOR
08 PARCEIRO
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
09
L J
TALENTO
HUMANO
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
10 CAPITALHUMANO
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
11 CAPITALINTELECTUAL
PAPEL SUGERIDO PELA DENOMINAÇÃO?
OBJETIVOS: 
 INDIVIDUAIS
 X
ORGANIZACIONAIS
OBJETIVOS DA GP
AJUDAR A ORGANIZAÇÃO A ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS E REALIZAR SUA
MISSÃO;
PROPORCIONAR COMPETITIVIDADE À ORGANIZAÇÃO;
PROPORCIONAR À ORGANIZAÇÃO PESSOAS BEM TREINADAS E BEM MOTIVADAS;
AUMENTAR A AUTO-ATUALIZAÇÃO E A SATISFAÇÃO DAS PESSOAS NO
TRABALHO;
DESENVOLVER E MANTER A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO;
ADMINISTRAR E IMPULSIONAR MUDANÇAS;
MANTER POLÍTICAS ÉTICAS E COMPORTAMENTO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL 
CONSTRUIR A MELHOR EMPRESA E A MELHOR EQUIPE
1.
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8.
RESPONDA
VOCÊ CHEGOU
AQUI SABENDO O
QUÊ?
O QUÊ LEVARÁ?
VALEU!
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