Atuação do Gestor de Pessoas nas Relações Trabalhistas

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18/09/2022 21:01 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:767139)
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Prova 53675831
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A atuação do gestor de pessoas é de fundamental importância quando analisamos as questões que 
envolvem as relações de trabalho, uma vez que este será o principal mediador entre os empregados e 
os empregadores na busca e manutenção de condições ideais para o cumprimento de suas atividades 
laborais. Condições estas que vão desde o cumprimento da legislação nas rotinas diversas de recursos 
humanos, como admissão e demissão, passando pelos contatos com os sindicatos e busca de 
construção de um bom ambiente de trabalho que favoreça trocas e atitudes colaborativas entre os 
colaboradores. Dessa forma, sobre a atuação do gestor de pessoas nas relações trabalhistas, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A atuação do gestor de pessoas para as relações trabalhistas deve se resumir a cumprir com a 
legislação existente em todos os seus aspectos, garantindo os direitos dos colaboradores.
(    ) O gestor de pessoas, ao atuar nas relações trabalhistas, deve ir além do cumprimento da 
legislação, pois os empregados também procuram maior satisfação no trabalho além de seus direitos.
(    ) Uma das principais ferramentas que o gestor de pessoas possui para que consiga atuar nas 
relações trabalhistas de forma eficaz é o diálogo que deve ser posto em prática.
(    ) O gestor de pessoas também poderá desenvolver outras práticas a fim de garantir que as relações 
trabalhistas produzam satisfação ao colaborador, como a Pesquisa de Clima e os Programas de 
Treinamento e Desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B F - V - V - V.
C V - V - V - F.
D V - F - F - V.
Os acionistas e os investidores que contribuem com capital e investimento são parceiros. A 
contribuição dos clientes é de adquirir os bens e serviços que são colocados no mercado. Há mais um 
parceiro das empresas. Quem é ele?
A O colaborador.
B O aplicador.
C O inadimplente.
D O cobrador.
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O conceito de Gestão de pessoas é de que é uma área muito sensível das organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual a importância das pessoas nas organizações:
A Gestao de pessoas é como um conjunto de políticas e práticas definidas por uma organização, que
desorienta o comportamento de todo o grupo em um ambiente de trabalho.
B Gestao de pessoas é como um conjunto de políticas e práticas definidas por uma organização,
que exige o comportamento humano no ambiente de trabalho.
C Gestao de pessoas é como um conjunto de políticas e práticas definidas por uma organização, que
vão orientar o comportamento humano e as relações interpessoais em um ambiente de trabalho.
D Gestao de pessoas é como um conjunto de políticas e práticas definidas por uma organização,
que escolhe quem irá comandar o grupo em um ambiente de trabalho.
O conceito de Gestão de Pessoas é de uma área muito sensível das organizações, sendo contingencial 
e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada, assim 
como das características de seu contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia 
utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de outras variáveis igualmente 
importantes.
Assinale a alternativa CORRETA que indica por que é tão importante a gestão das pessoas nas 
organizações:
A Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance
dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
B Porque entende-se que as pessoas são meros sujeitos passivos e devem obedecer.
C Porque é importante ditar o comportamento humano e as relações interpessoais em um ambiente
de trabalho.
D Porque é importante dizer como as pessoas devem se vestir e agir nas organizações.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram 
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios 
de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as 
decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos 
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, 
analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização 
alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como 
colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
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C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
Em 1914 foi criado um sistema de fabricação em massa baseado na linha de montagem. Qual era o 
objetivo desse sistema?
A Aumentar a produção.
B Orientar a produção.
C Mudar a produção.
D Controlar a produção.
Há seis processos da Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Definem-
se processos como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este 
cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. 
É o chamado cliente interno.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Processos de aplicar pessoas: são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.
Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e
seleção de pessoas.
B
Processos de monitorar pessoas: são processos utilizados para acompanhar e controlar as
atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações
gerenciais.
C
Processos de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e
satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e
benefícios e serviços sociais.
D
Processos de agregar pessoas: referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades
que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem
desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das
pessoas e avaliação do desempenho.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época. 
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PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
C A primeira asserção é uma proposição falsa, e asegunda, uma proposição verdadeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
A expressão Gestão de Pessoas aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que 
também vêm se popularizando. A respeito delas, assinale a alternativa INCORRETA:
A Gestão dos lucros.
B Gestão de Parceiros.
C Gestão de Capital Humano.
D Gestão de Talentos.
Chiavenato (2010, p.11), nos diz que a função da Gestão de Pessoas é contribuir para a eficácia 
organizacional através de determinados meios:
Assinale a alternativa INCORRETA a respeito dos meios apresentados por ele: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
A Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
B Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
C Manter a empresa da forma como ela se encontra e estagnar o desenvolvimento da equipe.
D Aumentar a autoavaliação e a satisfação das pessoas no trabalho.
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