Direito do Trabalho e Previdenciário - Avaliaçao 01 AVA

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Direito do Trabalho e Previdenciário 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário 
1. Pergunta 1 /0,1 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme 
trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
1. o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de 
quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra 
para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito 
horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho. 
Resposta correta 
2. os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu 
filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso 
nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
3. o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem 
trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor. 
4. o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e 
de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de 
mecanografia. 
5. o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem 
trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de 
labor. 
2. Pergunta 2 /0,1 
Sobre o tema jornada suplementar de trabalho, assinale a alternativa correta: 
I. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias exime o empregador 
de pagar as horas trabalhadas. 
II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, 
integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, 
contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
III. O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem 
direito ao adicional de, no mínimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre 
o valor-hora das comissões recebidas no mês. 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de 
jornada, sendo que, para as horas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais 
apenas o adicional por trabalho extraordinário. 
 Está correto o que consta APENAS em 
1. II, III e IV. 
2. I e II. 
3. I, II e IV. 
4. I, II e III. 
5. II e IV. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 /0,1 
Leia as alternativas abaixo sobre jornada de trabalho e após assinale as assertivas 
corretas: 
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações 
de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite 
máximo de dez minutos diários. 
II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o 
empregador de pagar todas as horas trabalhadas. 
III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas extras, 
uma vez que se equiparam aos gerentes. 
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu 
retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho. 
É correto o que se afirma, APENAS, em 
1. III e IV. 
2. II. 
3. I, II e III. 
Resposta correta 
4. II e III. 
5. II, III e IV. 
4. Pergunta 4 /0,1 
Resolva a questão a seguir sobre o teletrabalho: 
Considerando a jurisprudência sumulada do TST sobre abono de faltas, as novas 
formas de organização do trabalho em teletrabalho exigem, por parte dos 
administradores das organizações, adotar procedimentos diferentes aos utilizados 
anteriormente, em relação ao local, horário de funcionamento e, consequentemente, 
ao estilo de administração. As transformações tecnológicas que interligam nossos 
locais de trabalho requerem flexibilidade no modo de organizar o trabalho e 
administrá-lo. Para que as pessoas mudem suas maneiras de trabalhar, os gerentes 
terão que mudar a maneira como gerenciam. 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do 
salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem 
preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. 
II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas 
para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação 
natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não 
serão descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não 
terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a 
serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
1. I, III e IV. 
Resposta correta 
2. II e IV. 
3. I, II e V. 
4. II, III e IV. 
5. II, IV e V. 
5. Pergunta 5 /0,1 
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as 
funções de auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de 
auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa 
situação, de acordo com as normas trabalhistas, 
1. poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja 
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Resposta correta 
2. não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal 
modalidade não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. 
3. será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de 
trabalho temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 
120 dias. 
4. a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de 
experiência de prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação. 
5. a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de 
experiência de prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação. 
6. Pergunta 6 /0,1 
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a 
seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do 
período apenas suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada 
de labor para efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a 
redução do intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser 
negociado coletivamente. 
 III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo 
do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar 
o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do 
respectivo adicional na forma legal. 
Está correto o que consta APENAS em 
1. II 
2. II e III. 
3. III. 
Resposta correta 
4. I e II. 
5. I. 
7. Pergunta 7 /0,1 
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o 
entendimento jurisprudencial pacificado pelo TST: 
1. a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido 
de adicional de insalubridade. 
Resposta correta 
2. a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e 
classificação da insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo 
específico de insalubridade. 
3. a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de 
adicional de insalubridade. 
4. a realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. 
Quando, porém, não for possível sua realização, como em caso de fechamento da 
empresa, o pedido será julgado improcedente. 
5. a realização de perícia não é obrigatória para a verificaçãode insalubridade, em 
nenhuma hipótese. 
8. Pergunta 8 /0,1 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
1. São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em 
condição de risco acentuado. 
2. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da 
CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta 
3. O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário 
contratual. 
4. O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o 
salário contratual. 
5. Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, 
conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas 
especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato 
dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
9. Pergunta 9 /0,1 
Tales ingressou como empregado da Metalúrgica Celestial Industrial na função de 
ajudante geral, sempre trabalhando na unidade fabril do Município de Rio de Janeiro. 
Decorridos dez meses da sua admissão, passou a exercer as funções de projetista, sem 
que houvesse alteração de car- go em sua CTPS. Hermes ingressou na mesma empresa 
um ano antes de Tales, trabalhando na unidade fabril do Município de Niterói, que 
pertence à mesma região metropolitana do Rio de Janeiro. Hermes sempre exerceu as 
funções de projetista e recebeu salário superior àquele percebido por Tales, em razão 
de sua maior experiência no mercado de trabalho, constatada pelas ocupações 
anteriores anotadas em sua Carteira Profissional. A empresa não possui quadro de 
carreiras. Analisando a previsão legal e o entendimento sumulado do TST aplicáveis ao 
tema da equiparação salarial entre Tales e o paradigma Hermes, 
1. haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e 
tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de 
dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região 
metropolitana. 
Resposta correta 
2. não haverá equiparação porque postulante e paradigma trabalham em 
localidades distantes, ou seja, em municípios distintos. 
3. não haverá equiparação. 
4. não haverá equiparação salarial porque os cargos exercidos por ambos não têm 
a mesma nomenclatura. 
5. haverá equiparação porque independentemente do local da prestação dos 
serviços e do tempo de diferença nas funções, trabalhando para a mesma empresa e 
na mesma função, o salário deverá ser igual. 
10. Pergunta 10 /0,1 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por 
prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as 
aptidões técnicas do empregado, o mesmo: 
1. pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade 
empresarial. 
2. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
3. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
4. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
Resposta correta 
5. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.