Princípios Fundamentais da OIT e Reforma Trabalhista

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:689949)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
37155297
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
8/2
Nota
8,00
De acordo com Alvarenga (2007), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de 1998, a declaração
relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem objeto de
convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação a esses princípios fundamentais, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(    ) O primeiro princípio refere-se à liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva. 
(    ) Um dos princípios estabelece a possibilidade de interferência da OIT nas questões internas de um país. 
(    ) Um dos princípios estabelece que os países devem tentar resolver os seus desentendimentos de relações de trabalho
através de meios pacíficos. 
(    ) Um dos princípios determina a eliminação de todas as formas de discriminação no emprego ou na ocupação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do
trabalhador. 2007. Disponível em:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Acesso em: 3 abr. 2020.
A F - F - V - F.
B V - F - F - V.
C V - V - F - F.
D F - V - F - V.
A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na
Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do
direito coletivo e das negociações coletivas. Diante disso, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A contribuição sindical, desde o advento da reforma trabalhista passou a ser facultativa. 
II- O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, podendo ser compensação no mesmo mês. 
III- A CLT sempre terá prevalência sobre o que for negociado por intermédio de acordo ou convenção coletiva. 
IV- As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção
coletiva de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-reforma-trabalhista-e-o-direito-intertemporal-
reflexoes-sobre-as-mudancas-implementadas-na-consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-de-maio-de-
1943. Acesso em: 3 abr. 2020.
A As sentenças I e IV estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
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O Direito Coletivo do Trabalho se situa entre os interesses público e privado e são chamados de direitos transindividuais. Os
direitos transindividuais, subdividem-se em: direitos difusos, direitos coletivos e direitos individuais homogêneos. A
classificação e a diferenciação desses direitos transindividuais estão previstas no artigo 81 do Código de Defesa do
Consumidor. Sobre os direitos transindividuais, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Direitos difusos. 
II- Direitos coletivos. 
III- Direitos individuais homogêneos. 
 
(    ) Refere-se aos direitos de um grupo, de uma classe. Constituem direitos transindividuais de indivíduos ligados por uma
relação jurídica base entre si ou com a parte contrária, no qual seus sujeitos são indeterminados, mas determináveis. 
(    ) Refere-se a um grupo, mas esse grupo não é especifico como uma classe ou categoria. Engloba pessoas que possuem a
mesma origem, ou que estão numa mesma situação. 
(    ) Refere-se ao direito de todos, da coletividade, que engloba todo mundo. Ou seja, não é o direito de uma pessoa só, ou de um
grupo apenas, mas engloba o bem geral de todos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - I - II.
B III - II - I.
C II - I - III.
D II - III - I.
A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que este representante
fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos empregadores. Podemos afirmar que este
modelo é de:
A Relações coletivas sindicais.
B Relações coletivas não sindicais.
C Relações individuais sindicais.
D Relações individuais não sindicais.
O surgimento da OIT, no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos -
especificamente dentro do âmbito laboral. Sendo assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-
se na vertente humanista e política. Sobre essas duas vertentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(    ) A vertente humanista visava à correção das condições de trabalho nas indústrias. 
(    ) A vertente política manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas referentes aos
direitos trabalhistas. 
(    ) No âmbito político, destaca-se a atuação dos sindicatos como membro influenciador nas ações realizadas pela OIT. 
(    ) O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas e
econômicas 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do
trabalhador. 2007. Disponível em:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Acesso em: 3 abr. 2020.
A V - V - F - V.
B F - V - V - V.
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C
V - F - F - F.
D F - F - V - V.
A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e dos direitos humanos no âmbito das relações trabalhistas.
Hoje, a OIT é um órgão integrado e especializado da ONU, composta por três grandes órgãos, sendo estes: a Conferência Geral
dos Representantes dos Estados Membros, o Conselho de Administração e a Repartição Internacional do Trabalho. Sobre a
estrutura da OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(    ) A Conferência Geral tem como uma de suas funções a elaboração das convenções e recomendações destinadas aos
estados membros. 
(    ) O Conselho de Administração é responsável pelo controle do cumprimento das políticas adotadas pela Organização. 
(    ) A Repartição Internacional do Trabalho tem a responsabilidade de disseminar as informações da regulamentação
internacional da condição dos trabalhadores. 
(    ) Cabe ao Conselho de Administração a regulamentação das matérias trabalhistas no âmbito internacional. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - F - V.
C V - F - V - V.
D F - F - V - V.
As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado diante da primeira
Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e
reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência Internacional do Trabalho,
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego. 
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil. 
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical. 
IV- Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as matérias referidas aos direitos
coletivos, que se subdividem em: direitos difusos,direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos.
Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A Código de Defesa do Consumidor.
B Código Civil.
C Direito empresarial.
D Código Penal.
De acordo com o art. 81, I, do código de defesa do consumidor, entende-se que interesses ou direitos difusos, assim
entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas
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e ligadas por circunstâncias de fato. Sobre as características do direito difuso, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Tem como característica a transindividualidade, ou seja, que ultrapassa aquilo que pertence ou diz respeito a somente uma
pessoa, sendo de interesse coletivo ou pertencente a uma coletividade. 
II- Tem como característica a divisibilidade, pois, embora interessem toda coletividade, é possível definir exatamente os
destinatários. 
III- Tem como característica a indeterminabilidade dos titulares respectivos, na medida em que não estão claramente
individualizados, do mesmo modo que nenhuma pessoa, isoladamente, pode intitular-se o seu sujeito. 
IV- Tem como característica a ligação de seus titulares por um simples fato, e não necessariamente em decorrência de relação
jurídica. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Código de Defesa Do Consumidor. Lei 8.078 de 11/09/90. Brasília: Diário Oficial da União, 1990.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos,
direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Além disso, o direito coletivo no âmbito das relações
de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e das coletividades e dos grupos. Sobre as relações coletivas de
trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais.
B Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria.
C
Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória, já o sindicato do empregador,
não.
D Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato.
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