AVA2 Remuneração e Benefícios Previdência Social e Previdência Privada

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
 
 
Flávia Carolina de Sousa Gomes 
Matrícula: 20203300416 
 
 
 
 
 
Trabalho desenvolvido para a 
disciplina Remuneração & Benefícios para o Curso 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da 
Universidade Veiga de Almeida – Campus Tijuca. 
Professor Orientador: Waldir Irineu da Silva Junior 
 
 
 
 
Rio de Janeiro 
2021 
 
 
 
RESUMO 
A previdência social é um conjunto de serviços que tem como objetivo resguardar o 
trabalhador, como seguro-desemprego e auxílio-doença, entre outros, porém, o 
benefício que mais chama a atenção realmente é a aposentadoria, todo trabalhador 
formal já tem uma parte de seu salário destinada à previdência social, cujo o 
desconto é feito automaticamente (em folha de pagamento), portanto, ele não tem a 
opção de deixar de contribuir caso desejar, já a previdência privada é 
completamente diferente: ela é um investimento completamente opcional, sendo 
assim as pessoas interessadas devem procurar por um banco ou algum agente 
financeiro para contar com um plano de previdência, mesmo os trabalhadores 
informais podem optar pela previdência privada, já que esta não exige nenhuma 
renda mínima ou atividade registrada. 
INTRODUÇÃO 
Tema 01: Qual a principal diferença entre a Previdência Social e a Previdência 
Privada? 
Previdência Social: 
No Brasil, a previdência é um direito social. Isso significa que ele é garantido pela 
Constituição Federal e faz parte dos Direitos e Garantias Fundamentais de todos os 
cidadãos e cidadãs brasileiros, na prática, ela nada mais é do que a popular 
aposentadoria. Ou seja, é um seguro concedido ao trabalhador ou trabalhadora que 
pagou contribuições mensais durante um determinado tempo ao Instituto Nacional 
do Seguro Social (INSS). 
Em sua vida profissional, você contribui mensalmente com o INSS, e recebe um 
valor mensal proporcional quando se aposentar, o tempo de contribuição para 
receber os benefícios muda de acordo com o tipo de aposentadoria, o INSS 
administra o recebimento dessas mensalidades e paga os benefícios aos 
aposentados que contribuíram. Vale lembrar que a previdência social também pode 
ser acionada em outros casos, como gravidez, desemprego, doença, invalidez ou 
morte. No geral seria como se você fosse guardando seu dinheiro em uma 
Poupança. No entanto, você só pode acessar essa quantia depois de parar de 
trabalhar e tiver uma certa idade, ou então em situações específicas, como a 
aposentadoria por invalidez, a Previdência Social, também conhecida como seguro social. 
De forma geral, esse é um programa de seguro público oferecido pelo Estado, como 
mecanismo para proteger o cidadão contra riscos econômicos, como perda de rendimentos 
devido à doença, desemprego ou velhice. Quem contribui mensalmente para a Previdência 
Social é chamado de segurado e possui acesso a uma série de benefícios, como seguro-
desemprego. 
 
 
 
https://artigos.toroinvestimentos.com.br/inss-o-que-e-instituto-nacional-seguro-social
 
As duas principais modalidades de regimes da Previdência Social são a RGPS e a 
RPPS. O Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é a principal regra 
previdenciária e rege a maior parte das relações de trabalho. Todo trabalhador CLT 
é vinculado a esse regime, seja trabalhador urbano, seja rural, empregado 
doméstico, assim como autônomos ou segurados especiais (pescadores e 
pequenos produtores). Já o Regime Próprio da Previdência Privada (RPPS) é o 
previdenciário voltado aos servidores públicos mantidos pelos entes da federação, 
seja governo federal, seja estadual ou municipal. Ao contrário do Regime Geral, que 
vale para trabalhadores de todo o setor privado, o RPPS permite a cada unidade 
administrativa pública definir suas próprias regras de previdência, desde que 
alinhadas às bases constitucionais. 
 
Previdência Privada: 
A previdência privada é uma aposentadoria que não está ligada ao sistema do 
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Ela é complementar à previdência 
pública. Todo setor de previdência privada é fiscalizado pela Superintendência de 
Seguros Privados (Susep), órgão do governo. 
Nos planos de previdência privada, é possível escolher o valor da contribuição e a 
periodicidade em que ela será feita. Uma pessoa pode contribuir com R$ 100 uma 
vez por ano, por exemplo. É claro que o valor que receberá quando começar a fazer 
uso dessa previdência será proporcional ao que contribuiu. 
Não há idade mínima nem necessidade de comprovação de renda, qualquer um 
pode iniciar um plano, por exemplo, um bebê pode ter uma previdência privada 
iniciada pelos pais. 
Tema 02: Qual importância da realização da pesquisa salarial e seu principal 
objetivo? 
A Pesquisa Salarial é importante pois apoia a definição das estratégias de 
remuneração, principalmente para os cargos mais relevantes das empresas, 
buscando competitividade diante do mercado. 
Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral da 
organização em face do mercado, isto, é da sua estrutura salarial em face ao 
mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações 
especificamente sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a 
dificuldade de contratação ou de retenção de mão-de-obra qualificada. 
A retenção de talentos, bem como a atração de novos talentos tem no salário um 
dos principais objetivos e atrativos de uma empresa. 
 
 
https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/outros/regime-geral-rgps
https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/outros/regime-proprio-rpps
 
 
DESENVOLVIIMENTO 
Tema 01: Qual a principal diferença entre a Previdência Social e a Previdência 
Privada? 
Previdência Social. 
No passado, os benefícios estavam vigorosamente vinculados ao paternalismo 
existente nas organizações. Hoje os planos de benefícios sociais foram inicialmente 
orientados por perspectiva paternalista e parcialmente justificada pela preocupação 
de reter pessoal e reduzir a rotatividade principalmente nas organizações cuja 
atividade fosse desenvolvida em condições ruins e adversas. Existem dois tipos de 
regime da Previdência Social no Brasil, o RGPS e RPPS GPS – ou, no caso, 
Regime Geral da Previdência Social – é o sistema mais abrangente da Previdência 
Social. Todo trabalhador de carteira assinada é automaticamente vinculado a esse 
regime. Nesse sentido, fazem parte do RGPS os trabalhadores urbanos, 
trabalhadores rurais, empregados domésticos, trabalhadores autônomos e 
segurados especiais (pescadores e pequenos produtores). Além disso, qualquer 
pessoa que queira contribuir com o RGPS torna-se um segurado facultativo. 
Geralmente, a sigla RGPS é utilizada como sinônimo de INSS para indicar quem é 
segurado pelo Regime Geral. Mas, por que isso? O Instituto Nacional de Seguro 
Social é uma autarquia federal responsável pela gestão do RGPS. Assim, quando 
falam dos segurados do INSS, estão falando na verdade dos segurados do Regime 
Geral da Previdência Social. RPPS – ou, no caso, Regime Próprio da Previdência 
Social – é o regime de previdência dos servidores públicos mantidos pelos entes da 
federação (governo federal, estados e distrito federal, e municípios). Assim, cada 
unidade da administração pública tem autonomia para definir as próprias regras da 
previdência social – tendo como base as imposições constitucionais. Isso significa 
que não existe uma regra geral que sirva para todos os funcionários públicos. A 
Previdência Social no Brasil funciona como a lógica de um seguro. Qualquer seguro 
funciona por conta da existência de subgrupos, alguns superavitários, outros 
deficitários, estes são sustentados por aqueles. O que isso quer dizer? 
Simplesmente que as contribuições dos trabalhadores ativos servem para custear 
os benefícios dos trabalhadores inativos (aposentados, pensionistas e outros. 
Assim, as receitasda previdência são contribuições de empregadores, de 
empregados, e da União (com contribuições sociais e receitas do orçamento fiscal). 
Para os trabalhadores, essa contribuição é descontada automaticamente pela 
previdência social todos os meses. O valor dessa contribuição depende do salário-
de-contribuição do trabalhador, que é basicamente a remuneração de cada 
contribuinte. A partir deste, existe uma alíquota específica que determina a 
porcentagem que deve ser descontada do salário. Alguns dos benefícios da 
Previdência Social: aposentadoria por invalidez, aposentadoria por idade, 
aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial, auxílio-doença, 
salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e auxílio-reclusão. 
Desvantagens Previdência Social. é que ela além de ser obrigatória o valor 
repassado após a arrecadação nem sempre é o suficiente para que o beneficiado 
supra a suas necessidades, e por muitas vezes eles tem que continuar trabalhando 
em empregos informais para complementar essa renda, ou optar por aderirem a 
Previdência Privada quando a mesma não é um benefício da organização onde o 
contribuinte fez parte de seu quadro de colaborador. É importante ressaltar que 
existem três categorias da aposentadoria pública no Brasil Regime Geral da 
Previdência Social (RGPS): É o sistema que abrange todas as pessoas que 
contribuem para o INSS no país e prevê que os contribuintes que se enquadram nas 
categorias de aposentadoria por idade, por tempo de contribuição, por invalidez ou 
aposentadoria especial, têm direito a usufruir do benefício. Regime Próprio da 
Previdência Social (RPPS): É o sistema de aposentadoria que abrange 
exclusivamente os servidores públicos concursados no Brasil. Esse tipo de 
aposentadoria tem como base dois fatores principais: a contribuição para o INSS e o 
tempo de serviço obrigatório para poder solicitar a aposentadoria. Regime de 
Previdência Complementar (RPC): Como o nome indica, esse tipo de aposentadoria 
é aquele que tem função complementar ao trabalhador, oferecendo uma previdência 
adicional àquela que já será concedida pelo RGPS ou RPPS. No entanto, a 
participação neste tipo de previdência é opcional e o trabalhador não é obrigado a 
contribuir mensalmente com o regime. Dessa forma, a Previdência Social é um 
recurso extremamente importante para milhões de brasileiros, pois além de permitir 
o acúmulo de uma renda que poderá ser utilizada futuramente, ainda garante o 
direito a outros benefícios que podem ser necessários ao longo da vida do 
profissional. 
Previdência privada. 
É uma Previdência que vem complementar a previdência pública (social) e exerce 
como um composto com propósito de ampliar recursos que garantam uma receita 
mensal no futuro do contribuinte, especialmente no período em que se deseja parar 
de trabalhar. A previdência privada também é considerada uma forma de renda 
extra que o contribuinte terá ao aposentar-se, além da Previdência Social, que é o 
órgão oficial do governo. Essa Previdência é administrada por instituições 
financeiras bancárias ou não bancárias: como bancos, cooperativas de crédito e 
sociedades corretoras de títulos e valores imobiliários e é opcional. Esse tipo de 
previdência é uma alternativa às soluções da Previdência Social e os trabalhadores 
podem recorrer a ela para poupar dinheiros para a aposentadoria por conta própria. 
A Previdência Privada é, no geral, a opção mais utilizada para o complemento de 
renda na aposentadoria, pois existem várias formas seguras, existem alguns tipos 
de previdência Privada como: Plano fechado Fundo de pensão para 
complementação de até 70% do último salário recebido pelo empregado, além do 
que ele recebe do INSS Privativo do empregado da empresa ou do grupo 
econômico patrocinador. As contribuições são divididas entre a empresa e o 
empregado. A idade mínima de saída do fundo de pensão é de 55 anos (homem ou 
mulher); se sair antes de se aposentar, poderá resgatar sua parte. Se optar por 
continuar no fundo, terá de arcar também com a parte da empresa nas contribuições 
ao plano 
 
 
Tema 02: Qual importância da realização da pesquisa salarial e seu principal 
objetivo? 
As primeiras ideias sobre Administração de Cargos e Salários (ACS) surgiram na 
década de 1940, por meio de algumas empresas estatais e órgãos governamentais. 
Nos anos 60, esta atividade se firmou e passou a ser conhecida nas grandes 
empresas. Como o passar do tempo, muitas mudanças foram acontecendo, e hoje a 
ACS é fundamental para as organizações, não só por estar relacionada ao aspecto 
do custo, mas também pela influência que esta tem sob a motivação e produtividade 
de seus colaboradores (Paschoal, 2007). 
Paschoal (2007) define ACS como uma especialização dentro da função RH que, 
por sua vez, é uma especialização dentro da Administração, fundamental para todo 
tipo de organização que empregue mão de obra, independentemente de seu 
tamanho, para o autor, o principal objetivo da ACS é “auxiliar a organização a 
remunerar o pessoal de forma adequada, com justiça interna e competitividade 
externa”. 
Tratando do aspecto salarial, Pontes (2007) acredita que a preocupação central da 
ACS é a manutenção do equilíbrio interno e externo. O primeiro é conseguido pela 
correta avaliação dos cargos, mantendo assim, uma hierarquia, essencial no 
momento em que os colaboradores comparam seu salário com outros de dentro da 
organização. Já o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da 
empresa diante do mercado de trabalho, quando os colabores comparam seus 
salários com os dos ocupantes de cargos similares em diferentes organizações. 
Assim, o desenvolvimento de um plano de cargos e salários é fundamental para que 
os equilíbrios interno e externo sejam mantidos, segundo o mesmo autor, Pontes 
(2007) dizia que a implantação do programa de cargos e salários deve ser realizada 
com o auxílio das gerências já que são os gerentes os responsáveis pela motivação 
e a produtividade de seus colaboradores e equipe. 
 
CONCLUSÃO 
De acordo com a pesquisa e o estudo das unidades da disciplina, foi possível 
observar que existem alguns tipos de previdências, de acordo com as empresas e 
até mesmo de acordo com a necessidade de cada contribuinte. Pois em 
determinados planos, o contribuinte futuramente receberá de acordo com o que ele 
contribuiu ou pagou durante a vida, e assim com o mesmo processo do tema 
anterior podemos afirmar que o processo de pesquisa salarial se faz importante e 
extremamente necessário, visto que as organizações precisam estar esclarecidas 
junto ao mercado estando lado a lado com as organizações concorrentes, atraindo e 
retendo talentos cada vez mais motivados levando crescimento positivo para 
empresa. 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
Estudo das unidades 1 e 2 da disciplina. 
PASCHOAL, Luiz. Administração de cargos e salários: Manual prático e novas 
metodologias. 3.ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007. 
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários: Carreira e 
Remuneração. 12.ed. São Paulo: LTr, 2007. 
POLITIZE! Artigo, História da previdência do Brasil, link:< 
https://www.politize.com.br/historia-da-previdencia-no-brasil/> Acessado em 
09/09/2021 
BRADESCO, Artigo, “Previdência social e previdência privada: entenda as 
diferenças,” link: <https://www.politize.com.br/historia-da-previdencia-no-brasil/> 
Acessado em 09/09/2021. 
 
 
 
https://www.politize.com.br/historia-da-previdencia-no-brasil/
https://www.politize.com.br/historia-da-previdencia-no-brasil/
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