gestão de pessoas (34)

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II. A higiene pode ser entendida como uma forma de administração e controle dos 
aspectos ambientais, ou seja, do ambiente de trabalho, e os fatores que o cercam e 
possam gerar doenças ou danos, no exercício do trabalho. Além, disso ela tem 
como responsabilidade zelar pelo bem-estar do colaborador e de todos os 
envolvidos no processo produtivo. (SEMEST, 2011) 
 
III. A higiene pode ser entendida como uma teoria que se preocupa com o controle dos 
aspectos ambientais, ou seja, do ambiente de trabalho e as estruturas que o 
cercam e possam gerar doenças ou danos no exercício do trabalho. Além disso, ela 
tem como responsabilidade zelar pelo bem-estar do colaborador e de todos os 
envolvidos no processo produtivo. (SEMEST, 2011) 
 
IV. A higiene pode ser entendida como a ciência que se preocupa com avaliação, 
administração e controle dos aspectos ambientais, ou seja, do ambiente de 
trabalho e os fatores que o cercam e possam gerar doenças ou danos no exercício do 
trabalho. Além disso, ela tem como responsabilidade zelar pelo bem-estar do 
colaborador e de todos os envolvidos no processo produtivo. (SEMEST, 2011). 
 
1 MARRAS, J.P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2003. 
2 JUNIOR, M. P. C. Registro do SESMT. CPSOL, [s.d.]. Disponível em: <http://www.cpsol.com.br/upload/arquivo_download/1872/REGI 
 
STRO%20DO%20SESMT.pdf>. Acesso em: Mai. 2014. 
 
Resposta Selecionada: 
a. Somente a alternativa IV está correta. 
Respostas: 
a. Somente a alternativa IV está correta. 
b. As alternativas I, II e III estão corretas. 
c. A alternativa IV não está correta. 
d. Somente a alternativa II está correta. 
Comentário 
da 
resposta: 
Resposta correta “a”. Preocupar-se com avaliação, administração e 
controle dos aspectos ambientais, no ambiente de trabalho, e fatores 
que o cercam pode ser entendido como uma ciência. 
 
 
 
 
 
Pergunta 8 1 em 1 pontos 
 
O surgimento de um mercado consumidor mais crítico afetou também a vida desses 
indivíduos, como trabalhadores nas organizações, e a qualidade de vida e 
desenvolvimento profissional passou a tomar lugar de importância. Além disso, a 
inserção cada vez mais rápida e frequente de novas tecnologias fez com que a mão- 
de-obra pouco qualificada perdesse lugar, face à necessidade de profissionais, com 
conhecimentos específicos e detentores de habilidades e técnicas. 
 
Podemos considerar que: 
 
I. A era tecnológica e a do conhecimento marcaram o fim da reestruturação da 
administração de recursos humanos, orientando os processos para, 
principalmente, a valorização do indivíduo e a inserção de uma verdadeira política 
http://www.cpsol.com.br/upload/arquivo_download/1872/REGISTRO%20DO%20SESMT.pdf
http://www.cpsol.com.br/upload/arquivo_download/1872/REGISTRO%20DO%20SESMT.pdf