prova Aspectos legais

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliac?o da Disciplina 
Disciplina: Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08) 
Nota: 9.5 
Prova: 33122232
Mário falsi�cou a certidão de nascimento do �lho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar
material pornográ�co.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa
causa?
A) Não, nenhum deles.
B) Somente João e Joana.
C) Somente João e Mário.
D) Sim, todos podem.
Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto a�rmar que: 
A) Não pode exceder 25 horas semanais.
B) Não tem limite de horas.
C) Pode exceder 25 horas semanais.
D) Pode ultrapassar 27 horas semanais.
É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá
ocorrer desconto no salário?
 A) Somente com acordo das partes
B) Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
C) Nunca é permitido
D) Pode sempre
Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
A) trata dos ferroviários
B) trata dos agricultores
C) trata das pessoas autônomas
D) trata dos empregados domésticos
No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
A) Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
B) Constituição Federal de 1934.
C) Nenhuma das alternativas.
D) Constituição Federal de 1988.
A ambição é natural do ser humano, pois sempre estamos em busca de algo melhor, desejando novas conquistas. Queremos realizar muitas coisas, porém
encontramos di�culdades para escolher o que fazer primeiro e/ou como fazer o que queremos. Para auxiliar nessas escolhas, podemos utilizar a ferramenta
do planejamento pessoal.
 
Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal: 
A) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites/recursos disponíveis e revisar o planejamento.
B) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, aguardar as oportunidades e manter-se motivado.
C) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites, aguardar as oportunidades e revisar o planejamento.
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D) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, manter-se motivado e desconsiderar os riscos.
Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
A) que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
B) que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
C) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
D) que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
Não constitui os princípios especí�cos do direito de trabalho.
A) direito de greve
B) não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
C) irredutibilidade de salário.
D) liberdade sindical
Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
A) Remuneração paga por produtividade.
B) Pessoalidade na prestação dos serviços.
C) Eventualidade na prestação dos serviços.
D) Exclusividade do trabalho do empregado.
É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
A) Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
B) Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
C) Sim, mas também considera a OIT.
D) Sim, sempre com anuência das partes.
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:  .
A) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado
B) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da
igualdade.
C) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela,
em dezembro.
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D) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do
salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
A) Até 10 dias após início das férias.
B) Até 48 horas antes do gozo das férias.
C) Pode ser em qualquer época.
D) Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens de análise do ambiente interno e externo. Diante disso,
assinale a alternativa que apresenta os possíveis aspectos identi�cados pela ferramenta citada: 
A) De�ciências, grade de sucessos, áreas de foco e metas.
B) Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
C) Resultados obtidos, di�culdades, boas práticas e desa�os.
D) Missão, valores, resultados esperados e competências.
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Acerca do contrato de trabalho, analise as a�rmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
A) A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
B) Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais
de caráter transitório.
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C) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, de�nindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a
validade e e�cácia dessa modalidade contratual.
D) Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto a�rmar que elas abrangem: 
A) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
B) pelo menos, cem empregados.
C)  a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
D) pelo menos, dez empregados.
Sobre a estabilidade provisória é correto a�rmar que:
A) não pode ser demitido por justa causa
B) não tem direito a férias e décima terceiro salário.
C) nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
D) garante ao empregado seu emprego
O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando de�nições de necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das
possibilidades, procedimentos e recursos a serem empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
 
LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 2001.
 
Nesse sentido, analise as a�rmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identi�car as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A) V – V – V – F.
B) V – V – V – V.
C) V – F – V – V.
D) V – V – F – V.
A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a �m de potencializar suas forças, eliminar as fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades.
Sobre os itens que compõe a Matriz SWOT, analise as sentenças abaixo:
I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas.
II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.
III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na organização.
IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.
Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:
A) As sentenças I, II e IV estão corretas.
B) As sentenças I e III estão corretas.
C) As sentençasI, II e III estão corretas.
D) As sentenças II e IV estão corretas.
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A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto a�rmar:
A) A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
B) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
C) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
D) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais bené�ca, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença
acidentário? a
A) dez dias.
B) quinze dias.
C) cinco meses.
D) doze meses.
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