Prova Aspectos legais em Gestão de Pessoas I

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Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho. 
 A) não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana. 
 B) direito de greve 
 C) liberdade sindical 
 
D) irredutibilidade de salário. 
 
No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a: 
 A) Constituição Federal de 1934. 
 B) Consolidação das Leis de Trabalho de 1943. 
 C) Constituição Federal de 1988. 
 
D) Nenhuma das alternativas 
 
 A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a 
receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar: 
 A) A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem. 
 B) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem 
 C) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios. 
 
D) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os 
mesmos benefícios. 
 Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer: 
 A) trata dos empregados domésticos 
 B) trata dos agricultores 
 C) trata dos ferroviários 
 
D) trata das pessoas autônomas 
 Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta: . 
 A) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade. 
 B) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado 
 C) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro. 
 
D) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre 
fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, 
no mesmo mês, a todos os seus empregados 
 
 
 
 
 
 
 
A lei não limita a solidariedade somente para as empresas do grupo para as quais o 
trabalhador laborou. Pode mesmo o empregado ter somente laborado para uma das 
empresas, mas serem todas as demais solidariamente responsáveis pelo pagamento de 
seus créditos trabalhistas, pois assim estabelece a lei, não fazendo ressalva nesse 
sentido. Portanto, pode-se afirmar que: 
 A) Somente deve receber pela empresa onde trabalhou. 
 B) Qualquer empresa poderá ser solidária, desde que não mantenha a personalidade jurídica própria. 
 C) Todas as empresas do grupo são solidárias. 
 D) Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do grupo. 
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Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material 
pornográfico.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, 
Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa causa? 
 A) Somente João e Joana. 
 B) Não, nenhum deles. 
 C) Sim, todos podem. 
 D) Somente João e Mário. 
 
 
 
 
O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado, na base: 
 A) de 40% 
 B) de 10% 
 C) de 20% 
 D) de 10%, 20% e 40%, de acordo com seu grau. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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