Gabarito-Aspectos Legais em Gestão de Pessoas

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09/09/2023, 21:18 Avaliac?o da Disciplina
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GABARITO | Avaliac?o da Disciplina (Cod.:644788)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 69607919
Qtd. de Questões 20
Nota 10,00
O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando definições de necessidades a atender, objetivos a atingir 
dentro das possibilidades, procedimentos e recursos a serem empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
 LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 2001. 
Nesse sentido, analise as afirmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso: ( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria.( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – V – V – V.
B V – V – F – V.
C V – V – V – F.
D V – F – V – V.
É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
A Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
B Sim, mas também considera a OIT.
C Sim, sempre com anuência das partes.
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D Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
Referente aos membros da cipa é correto dizer:
A os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
B a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal
C os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
D os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos vezes durante um ano sem justificativa .
A . 32 dias
B . 18 dias
C . 25 dias
D . 21 dias
O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a definição dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em 
paralelo, deve-se analisar a situação atual, verificando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que ocorre paralelamente à 
definição dos objetivos, chama-se...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Estratégia.
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B Oportunidades.
C Ameaças.
D Diagnóstico.
Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho.
A irredutibilidade de salário.
B não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
C direito de greve
D liberdade sindical
É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações 
poderá ocorrer desconto no salário?
A Pode sempre
B Somente com acordo das partes
C Nunca é permitido
D Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
Indique a afirmativa correta com relação ao empregado.
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A pode ter no máximo cinco faltas durante o mês
B pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador
C tem obrigação de trabalhar 30 dias por mês
D não tem obrigação de cumprir horário.
A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
A Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
B Até 48 horas antes do gozo das férias.
C Pode ser em qualquer época.
D Até 10 dias após início das férias.
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre 
tendo como ponto final nossos objetivos.
 Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de correção sempre que necessário.
B Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em constante mudança.
C Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser refeito.
D O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na emoção e na razão.
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Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
A garante ao empregado seu emprego
B não tem direito a férias e décima terceiro salário.
C não pode ser demitido por justa causa
D nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar:
A A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
B A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
C A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
D A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para 
enviar material pornográfico.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por 
justa causa?
A Sim, todos podem.
B Somente João e Mário.
C Não, nenhum deles.
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D Somente João e Joana.
O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
A Sempre aos sábados, caso for varejo
B Sempre aos domingos
C Um dia na semana, de preferência no domingo
D Todos os dias da semana
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta: .
A O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda
parcela, em dezembro.
B Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado
C Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da
igualdade.
D
O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à
metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados.
Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem: 
A a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
B pelo menos, cem empregados.
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C uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
D pelo menos, dez empregados.
A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens de análise do ambiente interno e externo. Diante disso, 
assinale a alternativa que apresenta os possíveis aspectos identificados pela ferramenta citada: 
A Deficiências, grade de sucessos, áreas de foco e metas.
B Resultados obtidos, dificuldades, boas práticas e desafios.
C Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
D Missão, valores, resultados esperados e competências.
No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
A Constituição Federal de 1988.
B Constituição Federal de 1934.
C Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
D Nenhuma das alternativas.
Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
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A A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a
validade e eficácia dessa modalidade contratual.
B A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho élimitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
C Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades
empresariais de caráter transitório.
D Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
A trata dos ferroviários
B trata dos empregados domésticos
C trata dos agricultores
D trata das pessoas autônomas
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