PRAÁTICA SIMULADA DO TRABALHO Aula 2 -ok

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XXVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática. 
Nelson informa que foi despedido por (1) justa causa, (verbas em justa causa) apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que (2) Nelson recebia; que trabalhava de segunda-feira a sábado, das (3) 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma sociedade empresária, exercendo a função de programadora de jogos digitais. 
O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale-transporte e (4) FGTS. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, (5) na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada. Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; (6) técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00. 
Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado.
 AO JUÍZO DO TRABALHO DA...VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE SETE LAGOAS/MG 
 		NELSON AVIZ, nacionalidade, estado civil, técnico de informática, filho de ..., portador de Carteira de Trabalho e Previdência Social n. ..., Série ..., portador da identidade nº..., inscrito no CPF sob o n. ... , PIS ... residente e domiciliado a ... /UF, CEP. ..., vem, através de seu procurador firmatário, com endereço eletrônico ..., propor 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
pelo rito sumaríssimo, conforme art. 852, A, CLT em face da ALFA LTDA, inscrita no CNPJ sob o nº ..., estabelecida na ... – Sete Lagoas/MG, – CEP: ..., com arrimo nos fatos e fundamentos adiante expendidos.
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA:
 		Primeiramente, tendo em vista que o reclamante não tem condições de suportar as despesas processuais, sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, requer o deferimento da justiça gratuita, nos termos do art. 790, § 3º e 4 º da CLT. 
DOS FATOS:
 		O reclamante iniciou a prestação de serviço no dia 17/12/2017, sendo demitido por justa causa no dia 28/04/2018, tendo em vista uma suposta conduta inadequada. 
 		Exercia, na prática a função de técnico de informática, percebendo como salário a quantia de R$ 1.200,00. 
 		Cumpria uma jornada de trabalho de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição. Ao ser dispensado, não recebeu qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês.
DA JUSTA CAUSA INCORRETAMENTE APLICADA:
 		Como dito, o reclamante foi dispensado por justa causa, em razão de uma conduta supostamente inadequada. Contudo, o reclamante nunca fez nada de errado, motivo pelo qual requer a desconfiguração (anulação) da justa causa equivocadamente imposta ao reclamante e consequentemente os pagamentos das seguintes verbas: a) aviso prévio de 30 dias, conforme art. 487, da CLT; b) férias proporcionais 5/12 avos, nos termos dos arts 129 e 146, p.u da CLT; c) décimo terceiro salário proporcional de 5/12 avos, conforme art. 1º, § 1º, da Lei n. 4.090, de 1962; d) pagamento dos 40% do FGTS, bem como a liberação do mesmo, conforme art. 18 e 20, da Lei 8036/90 e ao final, a retificação da CTPS para constar como data de baixa 27/05/2018, em razão da projeção do aviso prévio.
 				DA JORNADA DE TRABALHO:
 		Percebe-se que durante o período contratual, o reclamante sempre cumpriu uma jornada de trabalho de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição. Porém, mesmo trabalhando além das 44 horas semanais, conforme art. 58 da CLT c/c 7, XIII, da CF/88, a reclamada nunca pagou horas extraordinárias ao reclamante, razão pela qual requer o pagamento das horas extras, com adicional de 50%, das que ultrapassarem as 44 horas semanais, nos termos do artigo art. 7, XIII, da CF/88.
		Da mesma forma, ao logo do contrato de trabalho, o reclamante somente usufruiu de 20 minutos de intervalo para refeição, mesmo trabalhando mais que 6 horas por dia. Logo, tendo em vista a supressão parcial do intervalo intrajornada, requer o pagamento da diferença, qual seja, 40 minutos, com acréscimo de 50%, nos termos do art. 71, § 4º, da CLT.
 		Outrossim, como o reclamante sempre laborou das 20h às 5h, ou seja, no período noturno, sem receber o respectivo adicional que trata o art. 73, § 2º, da CLT, qual seja, de 20 % (vinte por cento), em razão do trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, requer o pagamento do adicional noturno.
DO DESCONTO INDEVIDO DO FGTS:
 		Nesse particular, a reclamada ao logo do contrato de trabalho, sempre descontou além do INSS e Vale-transporte, o valor relativo ao FGTS, o que se afigura-se ilegal, nos termos do art. 15, da Lei 8036/90, pois em verdade deveria a empregadora depositar 8% da remuneração do empregado, em conta bancária vinculada, o que se postula desde já. 
DA EFETIVA FUNÇÃO DO RECLAMANTE:
 		Como dito, o reclamante na prática, sempre exerceu a função de técnico de informática. Destaca-se que o salário na referida função, conforme convenção coletiva anexa era de R$ 1.800,00.
 		Contudo, a reclamada, em que pese a efetiva função exercida pelo reclamante, técnico de informática, registrou função diversa daquela realizada pelo autor, qual seja, auxiliar de serviços gerais, motivo qual requer a retificação da CTPS, bem como o pagamento da diferença de R$ 600,00 por mês, conforme art. 29 da CLT, bem como o princípio da primazia da realidade. 
DO DANO MORAL:
 		Por fim, não menos importante, a reclamada além de anotar uma função diversa daquela exercida pelo reclamante, na parte de anotações gerais, há anotação de que o reclamante foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada. 
 		Por sua vez, o art. 29, § 4º da CLT, proíbe empregador de efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado, razão qual, requer a condenação da reclamada no dano moral, tendo em vista tal anotação indevida.
DOS PEDIDOS:
		Pelo exposto, requer a notificação da reclamada para querendo comparecer à audiência e contestar os termos da presente, sob pena de confissão e revelia. Em final, pugna-se pela procedência dos pleitos ora formulados para:
a) Deferir a gratuidade judiciária, conforme causa de pedir;
b) declarar nula a justa causa aplicada ao reclamante, consequentemente reverter a justa causa equivocamente aplicada, conforme causa de pedir;
c) condenar a reclamada a pagar ao reclamante o aviso prévio de 30 dias, no valor de R$..., conforme causa de pedir;
d) condenar a reclamada a pagar ao reclamante férias proporcionais 5/12 avos, no valor de R$...., conforme causa de pedir;
e) condenar a reclamada a pagar ao reclamante décimo terceiro salário proporcional de 5/12 avos, no valor de R$...., conforme causa de pedir;
f) condenar a reclamada a pagar ao reclamante pagamento dos 40% do FGTS, bem como a liberação do mesmo, no valor de R$..., conforme causa de pedir;
g) condenar a reclamada em retificar a CTPS do reclamante para constar como data de baixa27/05/2018, em razão da projeção do aviso prévio, conforme causa de pedir, bem como a efetiva função exercida pelo reclamante, qual seja, técnico de informativa e o salário de R$ 1.800,00, conforme causa de pedir;
h) condenar a reclamada a pagar ao reclamante as horas extraordinárias, no valor de R$ ..., conforme causa de pedir;
i) condenar a reclamada a pagar ao reclamante hora extra, em razão da supressão do intervalo intrajornada, no valor de R$..., conforme causa de pedir;
j) condenar a reclamada a pagar ao reclamante, o desconto do FGTS, no valor de R$..., conforme causa de pedir; 
k) condenar a reclamada a pagar ao reclamante o dano moral, no valor de R$..., conforme causa de pedir;
l) condenar, a reclamada a pagar os honorários sucumbências, conforme art. 791-A, da CLT, no valor de R$.....
das provas:
		
		O reclamante pretende produzir todos os meios de prova admitidos em direito, nos termos do art. 369, CPC.
DO VALOR DA CAUSA:
 		Atribui-se à causa o valor de R$... (valor inferior a 40 salários mínimos, procedimento sumaríssimo preconizado pelo artigo 852-A da CLT) 
Termos em que,
Pede Deferimento.
Local e data
ADVOGADO
OAB/UF