AOL1- DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIA

Prévia do material em texto

23/09/2021 15:20 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_62060_1/outline/assessment/_3977321_1/overview/attempt/_13977159_1/review/inline-feedback?… 1/7
Conteúdo do exercício
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 1 -- /1
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual as 
partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se compromete a 
prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o 
pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo 
mútuo consentimento das partes.
dual de trabalho não pode ser acordado por escrito.
Resposta corretade experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa.
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
Pergunta 2 -- /1
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
23/09/2021 15:20 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_62060_1/outline/assessment/_3977321_1/overview/attempt/_13977159_1/review/inline-feedback?… 2/7
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias.
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal.
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
Resposta correta
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por 
mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do 
limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Pergunta 3 -- /1
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do trabalho, 
para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não 
seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, para estes empregados 
quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor
220.
Resposta correta200.
250.
176.
160.
Pergunta 4 /1
23/09/2021 15:20 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_62060_1/outline/assessment/_3977321_1/overview/attempt/_13977159_1/review/inline-feedback?… 3/7
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 4 -- /1
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação 
das Leis Trabalhistas: 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior 
de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
Incorreta:
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis 
horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se 
incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas 
semanais de trabalho.
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior 
de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
Resposta correta
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e 
de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de 
mecanografia.
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que 
complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho 
acima de seis horas.
Pergunta 5 -- /1
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias.
 II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente.
 III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
Resposta corretaInterrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
23/09/2021 15:20 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_62060_1/outline/assessment/_3977321_1/overview/attempt/_13977159_1/review/inline-feedback?… 4/7
Ocultar opções de resposta 
terrupção do contrato de trabalho.
suspensão do contrato de trabalho.
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Pergunta 6 -- /1
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que:
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento 
sobre o salário base. 
a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do 
Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por 
médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho.
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% e 70% do 
salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
Resposta correta
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade 
cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do 
salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
Pergunta 7 -- /1
23/09/2021 15:20 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_62060_1/outline/assessment/_3977321_1/overview/attempt/_13977159_1/review/inline-feedback?… 5/7
Ocultar opções de resposta 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando 
isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as 
verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
Resposta correta
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a 
pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho 
por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antecipada.
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
Pergunta 8 -- /1
considere:
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade 
e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos 
estabelecida em lei.
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de 
duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadaspela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias.
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que 
faltar ao serviço descontadas de seus salários.
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição 
federal, estadual ou municipal de saúde.
Está correto o que consta APENAS em
23/09/2021 15:20 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_62060_1/outline/assessment/_3977321_1/overview/attempt/_13977159_1/review/inline-feedback?… 6/7
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Resposta corretaI, III e IV.
II, III e IV.
II e IV.
II, IV e V.
I, II e V.
Pergunta 9 -- /1
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 
443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar 
sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato 
por prazo determinado, em qualquer situação. 
II, IV e V.
Resposta corretaII, III e IV.
I, II e III.
I, III e IV.
I, II e IV.
23/09/2021 15:20 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_62060_1/outline/assessment/_3977321_1/overview/attempt/_13977159_1/review/inline-feedback?… 7/7
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 10 -- /1
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois 
não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado 
faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir:
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda 
que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e 
quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito 
dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com 
percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa.
Está correto o que consta APENAS em
I e IV.
I e III.
I , II e IV.
Resposta corretaI, II e III.
II e III.