Exercícios de Fixação - Tema 8

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23/09/2021 18:12 Exercícios de Fixação - Tema 8
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 23 Set 2021, 18:09
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 23 Set 2021, 18:12
Tempo
empregado
3 minutos 14 segundos
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Sobre os encargos sociais, Baracat (2013, p. 03) afirma que “a alta carga tributária sobre a folha de pagamento é o
principal argumento dos empresários para excluírem da base de cálculo dos encargos sociais parte do salário do
empregado. Alegam que existe elevada incidência de encargos sociais sobre a folha de pagamento no Brasil e que afetam
a composição dos custos da produção”.
BARACAT, E. M. Salário "por fora" e crime contra a ordem tributária. In: Curso “L´Enquête Économique et Financière”
na Escola da Magistratura Francesa. 2013. Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do
Trabalho (Enamat). 
Nesse sentido, o autor afirma que uma das saídas encontradas pelas empresas é realizar o pagamento do salário por
fora, o que gera menor folha de pagamento e menores encargos sociais. Como essa prática será vista pela legislação?
Escolha uma opção:
a. Correta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep possuem base de cálculo variável.
b. Correta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep são facultativos.
c. Incorreta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep são arcados pelo empregado.
d. Incorreta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep são obrigatórios. 
Sua resposta está correta.
A folha de pagamento deve apresentar o valor correspondente a remuneração paga na realidade ao empregado, e sobre
ela serão calculados os encargos sociais obrigatórios, referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep, que são repassados aos
órgãos públicos. 
 
 
A resposta correta é: Incorreta, pois os encargos sociais referentes ao INSS, FGTS e PIS/Pasep são obrigatórios.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Pesquisa realizada por Martins e Andrade (2015, p. 13) concluiu que “uma boa gestão do passivo trabalhista representa
um ponto importante para resultados positivos dos negócios da empresa, já que provoca um grande volume de
reclamações, afeta as finanças e outros pontos importantes da empresa, além da intervenção em futuras negociações
junto a outras empresas”. 
MARTINS, P. L; ANDRADE, R. Importância da gestão do passivo trabalhista: estudo de caso em uma empresa no sul de
Minas Gerais. Revista Acadêmica São Marcos, v. 4, n. 2, pp. 9-24, jul./dez. 2014. 
Nesse sentido, em relação aos encargos sociais, como o profissional de Administração de Pessoal pode atuar para evitar
futuros passivos? 
 
Escolha uma opção:
a. Incentivando os gestores da empresa a recolher FGTS dos funcionários afastados por acidente de trabalho. 
b. Incentivando os gestores da empresa a não recolher FGTS dos funcionários afastados para serviço militar.
c. Incentivando os gestores da empresa a não recolher FGTS dos funcionários jovens aprendizes e estagiários.
d. Incentivando os gestores da empresa a assinarem a carteira dos funcionários com valor pago inferior a realidade.
Sua resposta está correta.
Para que seja realizado o correto recolhimento dos encargos sociais perante os órgãos públicos, evitando futuras
obrigações advindas do pagamento incorreto, é necessário que o empregador permaneça recolhendo a verba referente ao
FGTS para os funcionários afastados por acidente de trabalho. 
 
A resposta correta é: Incentivando os gestores da empresa a recolher FGTS dos funcionários afastados por acidente de
trabalho.
Wagner e Reginaldo (2004, p. 1) desenvolveram um estudo com o objetivo de “verificar como uma empresa prestadora de
serviços está tratando seus encargos trabalhistas sociais e qual a representatividade desses custos na mão de obra e no
preço de venda”. No estudo, concluíram que “as empresas sem o controle de custos dos encargos não conseguirão um
controle de custos que seja confiável e útil para as tomadas de decisões” (WAGNER; REGINALDO, 2004, p. 13). 
WAGNER, P. V. W.; REGINALDO, J. C. A representatividade dos encargos sociais nos custos de mão de-obra e preço de
venda: um estudo de caso em uma empresa de serviços da grande Florianópolis (SC). In: XI Congresso Brasileiro de
Custos, Porto Seguro - Bahia, 27 a 30 de outubro de 2004. 
Nesse sentido, ao verificar o custo dos encargos sociais, o empregador deve considerar sobre a remuneração mensal de
seus empregados: 
I – 40% de FGTS; 
II – 20% de INSS; 
III – 1, 2 ou 3% de INSS, conforme o risco ambiental; 
IV – 1 % de PIS/Pasep, para todas as empresas. 
Escolha uma opção:
a. I, II, III, IV.
b. I, II, III.
c. I, II e IV.
d. II e III. 
Sua resposta está correta.
Fazem parte dos encargos sociais sobre a remuneração mensal repassada aos empregados o percentual de 20% para o
INSS, acrescido de 1, 2 ou 3% no caso de haver risco ambiental na atividade exercida. 
 
 
A resposta correta é: II e III.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo Rocha e Silva (2012, p. 25), “caso não haja o cumprimento de algum direito trabalhista ou não seja efetuado o
recolhimento dos encargos sociais, a empresa acaba gerando, na maioria das vezes involuntariamente, um passivo
trabalhista oculto. Entre as causas que propiciam a formação desse passivo, estão a não observação às mudanças na
legislação, incapacidade técnica do departamento de pessoal, adoção de procedimentos impróprios, entre outros
motivos”. ROCHA, J. E.; SILVA, S. C. A auditoria como ferramenta de prevenção do passivo trabalhista oculto. Revista
Brasileira de Contabilidade, [S.l.], n. 190, pp. 20-31, abr. 2012. ISSN 2526-8414. Nesse sentido, quando o empregador
realiza o desconto de seu funcionário da verba no percentual de 8%, quando o certo seria 11%, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. não gera nenhum passivo para o empregador, pois essa verba é obrigação do empregador pagar ao INSS.
b. não gera nenhum passivo para o empregador, pois essa verba é obrigação do empregado pagar ao INSS.
c. gera obrigação para o empregador, pois essa verba deve ser paga ao INSS com seus recursos.
d. gera obrigação para o empregador, pois era sua obrigação realizar a correta retenção do empregador e posterior
repasse ao INSS. 
Sua resposta está correta.
A legislação traz que o empregador tem a obrigação de realizar o correto desconto legal mensal de 8, 9 ou 11% da
remuneração paga ao seu empregado, conforme tabela divulgada pelo INSS, e repassar esse valor ao INSS.
A resposta correta é: gera obrigação para o empregador, pois era sua obrigação realizar a correta retenção do
empregador e posterior repasse ao INSS.
Bitencourt e Teixeira (2008) trazem, em seu estudo, destacam o entendimento de Dieese (1997) sobre os encargos
sociais na folha de pagamento: “restringem-se às contribuições sociais pagas pelas empresas como parte do custo total
do trabalho, mas que não revertem em benefício direto e integral ao trabalhador. São recolhidos pelo governo, sendo
alguns deles repassados a entidades patronais de assistência e formação profissional”.
BITENCOURT, M. B.; TEIXEIRA, E. C. Impactos dos encargos sociais na economia brasileira. Nova economia, v.18, n.1,
pp.53-86, Belo Horizonte, 2008.Nesse sentido, é possível afirmar que é um encargo social sobre a folha de pagamento:
Escolha uma opção:
a. 
a contribuição de 8, 9 ou 11 por cento sobre a remuneração do empregado.
b.
o salário-base do empregado, acrescido das horas extras.
c. o Imposto de renda retido sobre a remuneração do empregado.
d.
a contribuição de 20 por centro sobre a remuneração dos empregados. 
Sua resposta está correta.
Constitui em um encargo social sobre a folha de pagamento a verba calculada no percentual de 20% sobre a
remuneração repassada aos segurados empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais no mês pelo
empregador. Essa obrigação faz parte das obrigações do empregador perante ao INSS. 
 
 
A resposta correta é:
a contribuição de 20 por centro sobre a remuneração dos empregados.
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