topicos interdisciplinares exercicio 10

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Aluno(a): SAN
	2021.2
	Disciplina: CCJ0137 - TÓPICOS INTERDISCIPLINARES 
	
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Sobre as teorias que tentam explicar a natureza jurídica da relação de emprego, assinale a alternativa incorreta:
 
		
	
	A Teoria Institucionalista Pura prega que o interesse exclusivo da instituição empregadora deve prevalecer sobre os interesses individuais que nela ingressa.
	
	A Teoria do Contrato-Realidade afirma que a relação jurídica de trabalho é representado pela vontade das partes, através de um contrato expresso ou pelo fato, representado pelo trabalho efetivo, mesmo que não tenho sido convencionado.
	
	A Teoria da Relação de Trabalho despreza o ato volitivo como condição para a existência da relação de trabalho, bastando que haja inserção objetiva do empregado na empresa com a correspondente prestação de serviços.
	 
	É possível dizer que a Consolidação das Leis do Trabalho adotou a Teoria Contratualista, que é aquela que despreza a vontade das partes uma vez que as normas contratuais devem respeitar os limites legais mínimos estabelecidos pelo Estado e irrenunciáveis pelas partes.
	
	A Teoria do Institucionalismo impuro admite que exista ato volitivo do empregado, limitando-se contudo ao ingresso ou adesão à empresa que lhe impõe um estatuto legal previamente elaborado.
	Respondido em 25/09/2021 20:51:35
	
Explicação:
Conforme definição do artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. Nele contrata-se atividade e não resultado. É aquele pelo qual a pessoa natural obriga-se em troca de remuneração, prestar serviço ao empregador, em regime de subordinação a esta, pessoalmente e com continuidade.
Existem duas teorias que tentam explicar a natureza do contrato de trabalho:
A contratualista considera que a relação entre empregado e empregador um contrato, porque depende da vontade das partes.
A anticontratualista entende que o empregado apenas incorpora as atividades do empregador, não há autonomia para discutir os termos do contrato de trabalho. O empregador dita as regras, cabe ao empregado cumpri-las.
A maioria da doutrina adota a teoria contratualista. Outros entendem que a definição constante do artigo 442 da CLT adotou a teoria mista.
 
GABARITO: É possível dizer que a Consolidação das Leis do Trabalho adotou a Teoria Contratualista, que é aquela que despreza a vontade das partes uma vez que as normas contratuais devem respeitar os limites legais mínimos estabelecidos pelo Estado e irrenunciáveis pelas partes.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Ciência de grande importância no mundo contemporâneo, porque estuda os seres vivos e suas interações com o meio ambiente onde vivem:
		
	
	GEOPOLÍTICA
	
	ECONOMIA
	 
	ECOLOGIA
	
	METEREOLOGIA
	
	AGRONOMIA
	Respondido em 25/09/2021 20:51:42
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	A doutrina moderna rejeita diversas teorias, inclusive a teoria contratualista, isso porque prefere ver, na relação de emprego, um contrato de características próprias e regido por um ramo particular do direito. Este ramo do direito é denominado de:
		
	
	Direito Social
	 
	Direito do Trabalho
	
	Direito Contratual
	
	Direito Constitucional
	
	Direito Sindical
	Respondido em 25/09/2021 20:51:47
	
Explicação:
A teoria moderna sustenta a natureza contratual, reconhecendo a forte interferência estatal, DIREITO DO TRABALHO, de modo que as leis trabalhistas se inserem automaticamente no contrato, restringindo a autonomia da vontade das partes.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Tem uma teoria que considera a relação entre empregado e empregador um elemento do contrato e seu fundamento reside na tese de que a vontade das partes é a causa insubstituível e única que pode constituir o vínculo jurídico. Nesse caso, o texto se refere à teoria:
		
	
	Socialista
	
	Naturalista
 
	
	Liberal
	
	Marxista
	 
	Contratualista
	Respondido em 25/09/2021 20:51:52
	
Explicação:
O contratualismo se caracteriza pela explicação do contrato de trabalho com base nos mesmos tipos contratuais previstos pelo direito civil, a saber, o arrendamento, a compra e venda, a sociedade e o mandato.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	O contratualismo é uma escola de pensamento a partir da qual várias interpretações sobre a natureza humana e o surgimento das sociedades civis foram concebidas. Para os contratualistas, o ser humano:
 
 
		
	 
	vivia em um estado de natureza anterior às organizações sociais ou políticas que temos hoje.
 
	
	 era um animal desprovido de qualquer tipo de capacidade de relação social.
 
 
	
	 era o único ser vivo do planeta capaz de manter relações sociais.
 
	
	 era um ser vivo desprovido de razão.
 
 
	
	 era como uma tábula rasa, pois nascia completamente desprovido de qualquer tipo de ideia ou consciência.
 
 
	Respondido em 25/09/2021 20:51:55
	
Explicação:
Para os contratualistas, o ser humano possuía uma forma de vida anterior à que vivemos hoje em nossas sociedades, um estado onde apenas os instintos e as qualidades intrínsecas do ser humano serviam de mediadores de nossas ações.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A relação de trabalho tem caráter genérico, referindo-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação em uma obrigação de fazer consubstanciada em trabalho humano. Relação de emprego engloba a relação autônoma do trabalho, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e de trabalho temporário. Dentre as afirmativas abaixo, assinale aquela que fundamenta a teoria que considera a relação entre empregados e empregadores, em que reside a tese da vontade das partes é a premente a constituir um vínculo jurídico:
		
	
	Teoria da flexibilização das relações de trabalho.
	
	Teoria da terceirização.
	
	Teoria capitalista.
	
	Teoria do trabalho temporário.
	 
	Teoria contratualista.
	Respondido em 25/09/2021 20:52:01
	
Explicação:
Relação de trabalho e relação de emprego
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato e seu fundamento reside na tese de que a vontade das partes é a causa insubstituível e única que pode constituir o vínculo jurídico.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	É formada por espécies vivas que compreende plantas, animais e micro-organismos, que povoam desde as profundezas dos oceanos até as mais altas montanhas. É composta por uma enorme diversidade de espécies compreendidas como indivíduos semelhantes, com capacidade para se reproduzir entre si e naturalmente. Este conceito é dado a:
		
	 
	Biodiversidade.
	
	É o que define os múltiplos usos no ecossistema.
	
	Megassistema social.
	
	Não é um conceito usual para as ciências naturais.
	
	Ecologia humana.
	Respondido em 25/09/2021 20:52:08
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	 
	O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
	
	O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
	
	A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinárioetc.
	
	Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.).
	
	Presentes os sete requisitos .
	Respondido em 25/09/2021 20:52:11
	
Explicação:
Gabarito: O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Requisitos do empregado:
1 - Pessoalidade
2 - Não eventualidade
3 - Subordinação
4 - Onerosidade
OBS. Há correntes doutrinárias que incluem a Alteridade como requisito para ser considerado empregado.