Trabalho_AP3_GESTAO DE CARREIRAS E REMUNERACAO_20211

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)
< AP3 >
APLICAÇÃO PRÁTICA
Turma: CIG009 – Gestão de Carreiras e Remuneração
Professor: Andrea Baez
Semestre: 2021.1
<Contextualização>
O processo de seleção, para o candidato, pode ser desgastante e desafiador, tanto a nível profissional quanto pessoal, pois ele precisa utilizar da sua imagem para fazer seu marketing e “vender” todo seu potencial e experiência.
Já para as empresas é um momento de conhecer as competências técnicas e características comportamentais para optarem pelo profissional ideal que tem o perfil condizente com a vaga em aberto.
Normalmente o processo seletivo é dividido em diversas etapas para que o RH verifique se o candidato está em consonância e alinhado com os objetivos da empresa.
<Proposta de Trabalho>
Assista ao link abaixo com um trecho do filme “Os Estagiários” e responda as perguntas abaixo:
https://www.facebook.com/watch/?v=1472095059492075
No vídeo acima podemos verificar a importância de um bom processo seletivo para escolha adequada de um perfil condizente com a vaga existente.
Com base no que foi estudado no Conteúdo da nossa disciplina e no que foi apresentado no vídeo acima, responda as seguintes perguntas:
1. O processo de seleção utilizado no vídeo foi o ideal para a escolha daqueles candidatos? Houve algum erro cometido pelos avaliadores durante a entrevista? Caso positivo, como poderiam tê-los evitado? Justifique. 
1. No filme "Os Estagiários", os dois candidatos passam por uma entrevista no Google através de um hangout, e recebem a seguinte pergunta: “Você foi reduzido ao tamanho de uma moeda de dez centavos e está dentro de um liquidificador que será ligado em 60 segundos. O que você faz?” Qual sua opinião sobre esse tipo de pergunta em um processo seletivo? O que essa pergunta visa avaliar em um candidato? Justifique.
1. Como foi a postura dos candidatos durante a entrevista? Como deveria ser um comportamento adequado de um candidato durante a entrevista? Justifique. 
1. Como você avalia os argumentos utilizados pela equipe de gestão para a escolha dos candidatos? Esses argumentos são coerentes e fundamentados em um processo seletivo? Justifique. 
1. Qual foi o grande diferencial desses candidatos para que fossem escolhidos? Justifique. Trabalho em equipe. Quando os candidatos são separados em grupos, o grupo dos protagonistas não consegue se dar bem em nenhuma tarefa por estarem concentrados só em si mesmos e acharem que dão conta de tudo sozinhos. Somente quando decidem se juntar como uma equipe é que conseguem vencer as tarefas e ficar mais perto da vaga de estágio.
1. O que podemos aprender com a postura obstinada e perseverante dos candidatos diante de um cenário tão diferente e complexo dos seus perfis? Justifique. 
1. Caso fosse você o gestor da área como você lidaria com a escolha dos candidatos nessa situação? Justifique. 
*** No máximo 3 laudas de trabalho, sem contar com a capa.
*** Não serão aceitos trabalhos plagiados da internet.
*** Nos trabalhos escritos, respeitem a norma ABNT: capa com nome, texto justificado, fonte Arial ou Times, tamanho 12, espaçamento 1,5 entre linhas.
 
 
<Orientações>
1. Formatar conforme orientações fixadas no Modelo de Trabalhos Acadêmicos, obedecendo as Regras da ABNT para citações e referências (acessar em Midiateca); 
2. O trabalho será elaborado e enviado, via AVA, conforme orientações no link (a esquerda) AVALIAÇÕES – AP3; 
3. Não serão aceitos trabalhos plagiados da internet.
	Critérios de avaliação
	Indicadores
	Pontuação
	Coerência da resposta ao enunciado proposto
	4
	Capacidade argumentativa e clareza na exposição das ideias e conceitos
	4
	Correção gramatical
	1
	Utilização das normas da ABNT na formatação, citações e referências
	1
1 - O processo de seleção utilizado no vídeo foi o ideal para a escolha daqueles candidatos? Houve algum erro cometido pelos avaliadores durante a entrevista? Caso positivo, como poderiam tê-los evitado? Justifique.
R: Acredito que não foi a forma ideal. Não pela entrevista ser realizada online já que durante a pandemia essa forma de seleção está sendo bastante utilizada também devido as restrições sanitárias, mas o ambiente para a entrevista não era o ideal já que feito numa biblioteca com muitas distrações e com os dois candidatos de uma vez. 
 Já a respeito do erro dos avaliadores necessário avaliar como o candidato insere as informações no currículo. Um simples contato telefônico consegue-se ao menos superficialmente confirmar as habilidades mencionadas no currículo, como essa pessoa conversa ao telefone, como apresenta seus pontos de vista e como responde às perguntas dos entrevistadores. Deixar claro ao candidato que é necessário um ambiente tranquilo e sereno para que seja feita a entrevista e de forma individual. Criar situações que simulem o dia a dia no local de trabalho pra comprovar se o candidato realmente é capaz de ajudar no desempenho da organização.
2 - No filme "Os Estagiários", os dois candidatos passam por uma entrevista no Google através de um hangout, e recebem a seguinte pergunta: “Você foi reduzido ao tamanho de uma moeda de dez centavos e está dentro de um liquidificador que será ligado em 60 segundos. O que você faz?” Qual sua opinião sobre esse tipo de pergunta em um processo seletivo? O que essa pergunta visa avaliar em um candidato? Justifique.
R: A pergunta é no mínimo inusitada, mas não tem reposta errada ou certa o candidato que se destaca é aquele criativo, que consegue se adaptar rápido as mudanças de mercado que vivemos no mundo atual. Visa também saber a habilidade cognitiva do candidato entender uma situação problemática entender o cenário, ou seja, entender o problema conseguir formular soluções e ser capaz de conseguir se comunicar de forma muito clara as suas soluções.
3 - Como foi a postura dos candidatos durante a entrevista? Como deveria ser um comportamento adequado de um candidato durante a entrevista? Justifique.
R: Postura no mínimo inadequada estavam a todo tempo tentando tirar o foco das perguntas dos entrevistadores com respostas confusas e vagas já que não tinham o pleno conhecimento do que estava escrito no currículo apresentado como física, por exemplo, talvez achando que esse tipo de artifício iria de alguma forma ludibriar o entrevistador. Distração com outras coisas além da entrevista além de humor em demasia. O entrevistador necessita de respostas claras e diretas. A única parte adequada foi o cuidado com a aparência dos candidatos na apresentação pessoal.
4 - Como você avalia os argumentos utilizados pela equipe de gestão para a escolha dos candidatos? Esses argumentos são coerentes e fundamentados em um processo seletivo? Justifique.
R: Encontrar o melhor candidato para uma oportunidade de trabalho que se abre não é algo simples de concluir. Não existe uma receita pronta para realizar este processo, a tecnologia ajuda nessa inclusive na diminuição de custos, mas é necessário cuidado na escolha. A contratação de funcionários precisa estar alinhada com as diretrizes traçadas no planejamento estratégico da empresa. Isso envolve muitas questões como habilidades, competências e capacidades técnicas algo primordial na seleção.
 No filme assistido os entrevistadores não tiveram esses cuidados apontados e, portanto, não foi a forma mais embasada para a escolhas 
5 - Qual foi o grande diferencial desses candidatos para que fossem escolhidos? Justifique.
R: A parte final da fala dos entrevistados foi sensacional, conseguiram incluir- se no problema (as moedas no liquidificador) dado a eles de forma bem criativa e deixaram bem nítido que estavam sim dispostos ao desafio. A diversidade é importante em qualquer ambiente organizacional. Se trabalharmos apenas com pessoas iguais a nós, não conseguiremos evoluir pessoalmente e principalmente profissionalmente. No caso estudado apesar dos 2 candidatos não possuírem habilidades técnicas, são muito bons em relações humanas e dispostos a ajudar os outros além de estarem sempre abertosa aprender coisas novas.
6 - O que podemos aprender com a postura obstinada e perseverante dos candidatos diante de um cenário tão diferente e complexo dos seus perfis? Justifique.
R: A melhor mensagem que podemos tirar disso tudo é que, não podemos parar no tempo e viver sempre em uma zona de conforto, o mercado é dinâmico e devemos acompanha-lo e que idade não deve ser um fator decisivo para a contratação e sim um fator perfil profissional. Precisamos de dedicação em tudo que fazemos até nas coisas mais simples, somos desafiados todos os dias seja no lado pessoal ou profissional. Nos momentos mais difíceis precisamos nos superar, tudo vira um aprendizado para estarmos cada vez mais fortes para alcançarmos nossos objetivos.
7 - Caso fosse você o gestor da área como você lidaria com a escolha dos candidatos nessa situação? Justifique.
R: O processo de atração e escolha entre as pessoas e as empresas não é tão simples, mas reduz a incerteza através da qual as pessoas e as organizações buscam conhecer-se reciprocamente e aliviar as diferenças entre si (CHIAVENATO, 2009).
 Como o autor acima alerta o processo de recrutamento não é tão simples, no caso estudado do filme “Os Estagiários” ficou claro que não houve o cuidado em conhecer a fundo os entrevistados, foi bem superficial e a situação colocada para os candidatos também não foi não a ideal. A vaga ofertada deveria ser minuciosamente descrita e entendida pelos entrevistadores para que não houvesse a chance de se contratar alguém com perfil inadequado a organização, deveria ser colocada uma situação real na vivência da empresa para saber como o candidato iria se sobressair e reagir a tal desafio. Enfim, faltou aprofundamento para detectar possíveis aptidões dos entrevistados. 
BIBLIOGRAFIA
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos organização. São Paulo: Manoele, 2009.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/tecnicas-de-entrevista/