Contrato_de_trabalho_AV2

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17/10/2012
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Prof. Volney Campos
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� Toda contratação de empregado (ainda que 
rural ou temporário) deve ser formalizada 
através de sua anotação em CTPS.
� A anotação deve ser realizada pelo 
empregador, dentro de 48 horas da entrega 
da CTPS pelo empregado.
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� Art. 444 - As relações contratuais de trabalho
podem ser objeto de livrelivrelivrelivre estipulaçãoestipulaçãoestipulaçãoestipulação das
partes interessadas em tudotudotudotudo quantoquantoquantoquanto nãonãonãonão
contravenhacontravenhacontravenhacontravenha àsàsàsàs disposiçõesdisposiçõesdisposiçõesdisposições dededede proteçãoproteçãoproteçãoproteção aoaoaoao
trabalhotrabalhotrabalhotrabalho,,,, aosaosaosaos contratoscontratoscontratoscontratos coletivoscoletivoscoletivoscoletivos quequequeque lheslheslheslhes
sejamsejamsejamsejam aplicáveisaplicáveisaplicáveisaplicáveis eeee àsàsàsàs decisõesdecisõesdecisõesdecisões dasdasdasdas
autoridadesautoridadesautoridadesautoridades competentescompetentescompetentescompetentes.
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� O contratante (empregador) responde 
pelos danos materiais e morais que 
causar ao trabalhador no período 
anterioranterioranterioranterior à contratação.
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� Vedação de práticas discriminatórias no 
momento da contratação.
� Danos emergentes e lucros cessantes 
decorrente de falsa proposta de emprego.
� Vedação de exigência de experiência prévia 
superior a 6 meses (art. 442-A)
� Vedação da exigência de exame de gravidez, 
de HIV, de dependência química.
� Vedação da exigência de “nome limpo na 
praça”.
Responsabilidade PréResponsabilidade PréResponsabilidade PréResponsabilidade PréResponsabilidade PréResponsabilidade PréResponsabilidade PréResponsabilidade Pré--------ContratualContratualContratualContratualContratualContratualContratualContratual
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� Responsabilidade do empregado e do
empregador
� Danos materiais e morais decorrentes de atos
posteriores à rescisão contratual.
� Proteção aos direitos da personalidade
(nome, honra, intimidade, imagem)
Responsabilidade PósResponsabilidade PósResponsabilidade PósResponsabilidade PósResponsabilidade PósResponsabilidade PósResponsabilidade PósResponsabilidade Pós--------ContratualContratualContratualContratualContratualContratualContratualContratual
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� Agente capaz;
� Idoneidade do objeto (trabalho lícito e não-
proibido);
� Forma prescrita ou não defesa em lei;
� Livre manifestação de vontade;
Elementos Essenciais do Contrato Elementos Essenciais do Contrato Elementos Essenciais do Contrato Elementos Essenciais do Contrato Elementos Essenciais do Contrato Elementos Essenciais do Contrato Elementos Essenciais do Contrato Elementos Essenciais do Contrato 
de Trabalhode Trabalhode Trabalhode Trabalhode Trabalhode Trabalhode Trabalhode Trabalho
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� Regra geralRegra geralRegra geralRegra geral: é negócio jurídico não solenenão solenenão solenenão solene, 
dispensando qualquer formalidade. Pode ser 
verbalverbalverbalverbal ou escritoescritoescritoescrito.
� ExceçãoExceçãoExceçãoExceção: será obrigatoriamente escritoescritoescritoescrito
quando a lei o exigir.
� TácitoTácitoTácitoTácito: as condições não são tratadas
expressamente. O contrato decorre da
realização de atos compatíveis com a
intenção de contratar.
� ExpressoExpressoExpressoExpresso: partes discutem previamente os 
termos e condições da contratação.
Formas do Contrato de TrabalhoFormas do Contrato de TrabalhoFormas do Contrato de TrabalhoFormas do Contrato de TrabalhoFormas do Contrato de TrabalhoFormas do Contrato de TrabalhoFormas do Contrato de TrabalhoFormas do Contrato de Trabalho
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� Os contratos de trabalho podem ser por
prazo determinadodeterminadodeterminadodeterminado ou indeterminadoindeterminadoindeterminadoindeterminado, (CLT,
art. 443).
� Regra geralRegra geralRegra geralRegra geral: duração indeterminada.
� ExceçãoExceçãoExceçãoExceção: pré-determinação de prazo. Essa 
modalidade de contrato somente pode ser 
celebrado mediante condições especiais, 
previstas em lei.
DURAÇÃO DO CONTRATO DE DURAÇÃO DO CONTRATO DE DURAÇÃO DO CONTRATO DE DURAÇÃO DO CONTRATO DE DURAÇÃO DO CONTRATO DE DURAÇÃO DO CONTRATO DE DURAÇÃO DO CONTRATO DE DURAÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHO
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� É a regra geral.
� Contrato tem início e nenhuma das partes
sabe, no momento da contratação, o
momento de sua extinção.
� Extinção possível por:
� a) vontade unilateral do empregador
� b) vontade unilateral do empregado
� c) cometimento de falta grave
� d) Extinção/falência da empresa
� e) Morte do empregado
Contrato por Prazo IndeterminadoContrato por Prazo IndeterminadoContrato por Prazo IndeterminadoContrato por Prazo IndeterminadoContrato por Prazo IndeterminadoContrato por Prazo IndeterminadoContrato por Prazo IndeterminadoContrato por Prazo Indeterminado
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a) Em razão da transitoriedade do serviço 
contratado;
b) Em razão da transitoriedade da atividade 
empresarial;
c) Contrato de experiência;
d) Contrato de trabalho da lei 9.601/98;
e) Contrato de trabalho temporário (Lei 
6.019/74);
f)Contratos de Especiais de emprego;
Contrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo Determinado
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� Transitoriedade do SERVIÇOTransitoriedade do SERVIÇOTransitoriedade do SERVIÇOTransitoriedade do SERVIÇO.
� Refere ao serviço a ser executado pelo
contratado. A empresa funciona
indeterminadamente, porém, o trabalho de
que se necessita é um trabalho transitório,
por certo tempo.
Exemplo 1: instalação de novo equipamento e
treinamento do respectivo pessoal
Exemplo 2: contratação temporária para
substituição de empregado afastado
temporariamente por qualquer motivo.
Contrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo Determinado
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� TransitoriedadeTransitoriedadeTransitoriedadeTransitoriedade dadadada AtividadeAtividadeAtividadeAtividade EMPRESARIALEMPRESARIALEMPRESARIALEMPRESARIAL....
� Refere à atividade fim da empresa. Assim, a 
empresa tem caráter transitório, não 
funcionando o ano inteiro. O contrato pode 
referir a sua atividade-fim.
Exemplo: restaurante que funciona apenas 
durante o verão no litoral catarinense.
Contrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo Determinado
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� Transitoriedade do SERVIÇOTransitoriedade do SERVIÇOTransitoriedade do SERVIÇOTransitoriedade do SERVIÇO
� Transitoriedade da Atividade Transitoriedade da Atividade Transitoriedade da Atividade Transitoriedade da Atividade EMPRESARIALEMPRESARIALEMPRESARIALEMPRESARIAL
a) Não poderá exceder 2 anos (CLT, 445)
b) Admite uma única prorrogação, desde que 
obedecido o prazo máximo de validade 
(CLT, 451)
c) Não pode haver sucessão de contratos (CLT, 
452).
d) Dispensa Aviso Prévio
CaracterísticasCaracterísticasCaracterísticasCaracterísticasCaracterísticasCaracterísticasCaracterísticasCaracterísticas
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� Contrato de EXPERIÊNCIAContrato de EXPERIÊNCIAContrato de EXPERIÊNCIAContrato de EXPERIÊNCIA
� Contrato necessário para “testar” ou “provar” 
se contratante e contratado se adéquam à 
atividade e à empresa. 
a) Prazo máximo de 90 dias (CLT, 445, 
parágrafo único).
b) Pode ser prorrogado uma única vez, 
obedecido o prazo máximo de validade.
c) Vedada a sucessão de contratos (mesmo 
decorridos mais de seis meses)
Contrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo Determinado
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� Contrato Contrato Contrato Contrato de de de de Trabalho da Lei 9.601/98Trabalho da Lei 9.601/98Trabalho da Lei 9.601/98Trabalho da Lei 9.601/98:
� Permite a contratação de novos empregosnovos empregosnovos empregosnovos empregos, 
permitindo a celebração de contrato a termo 
sem a observância dos requisitos 
estabelecidos pela CLT (art. 443, § 2º).
a) Prazo máximo de 2 anos 
b) Admite sucessivas prorrogações (no prazo 
de 2 anos)
c) Dispensa justificativa na contratação
d) Previsão em acordo/convenção coletiva de 
trabalho.
Contrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo Determinado
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� ContratoContratoContratoContrato dededede TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho TemporárioTemporárioTemporárioTemporário ((((LeiLeiLeiLei
6666....019019019019////74747474)))):
� Na forma da lei, entende-se por trabalho
temporário “aquele prestado por pessoa física
a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal
regular e permanente ou acréscimo
extraordinário de serviços”.
� Relação triangular de emprego.
� É uma for licita de terceirização.
Contrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo Determinado
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� Prestadora de serviços deve ser registrada no 
MTE.
� Contração POSSÍVEL no caso de:
a) para substituir empregados que estejam
com seus contratos suspensos ou
interrompidos;
b) para fazer face ao aumento temporário de
sua demanda.
Trabalho Trabalho Trabalho Trabalho Trabalho Trabalho Trabalho Trabalho TemporárioTemporárioTemporárioTemporárioTemporárioTemporárioTemporárioTemporário
Lei Lei Lei Lei Lei Lei Lei Lei 6.019/746.019/746.019/746.019/746.019/746.019/746.019/746.019/74
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� Contrato entre a tomadora e a prestadora 
deve ser obrigatoriamente por escrito e dele 
deve constar a motivação do aumento da motivação do aumento da motivação do aumento da motivação do aumento da 
demanda temporária de trabalhodemanda temporária de trabalhodemanda temporária de trabalhodemanda temporária de trabalho.
� Contrato entre prestadora e empregado 
também deve ser por escrito.
� Prazo máximo de três meses;
� Admite uma prorrogação, mediante 
autorização do MTE
� Sucessão de contratos vedada pela lei
Trabalho TemporárioTrabalho TemporárioTrabalho TemporárioTrabalho TemporárioTrabalho TemporárioTrabalho TemporárioTrabalho TemporárioTrabalho Temporário
Lei 6.019/74Lei 6.019/74Lei 6.019/74Lei 6.019/74Lei 6.019/74Lei 6.019/74Lei 6.019/74Lei 6.019/74
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� Contratos Contratos Contratos Contratos de Especiais de de Especiais de de Especiais de de Especiais de EmpregoEmpregoEmpregoEmprego:
a) Atletas Profissionais (L. 9615/98);
b) Contrato de Estágio (L. 11788/2008);
c) Contrato de Aprendizagem (CLT, 428);
d) Contrato de Estrangeiro, residente no 
exterior (L. 6815/80)
e) Contrato de safra (L. 5889/73)
f) Contrato de Obra Certa (L. 2956/56)
g) Contrato a termo de trabalhador rural (Lei 
5889/73,art. 14-A, §3º)
Contrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo DeterminadoContrato por Prazo Determinado
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