empregado resumo

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empregado 
(legislação trabalhista e previdenciária) 
empregado 
• Segundo o artigo 3º da CLT empregado é toda 
pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
• Pessoa física somente. 
• Pessoalidade, ou seja: o contratante se 
compromete a executar ele mesmo os serviços 
contratados, não podendo fazer-se substituir na 
execução do contrato. 
• Para caracterização de empregado é necessário 
estar presente à continuidade, habitualidade na 
prestação do serviço que se insere nas 
necessidades permanentes da empresa. 
• A dependência também é uma característica do 
empregado. No caso, o termo adequado é 
subordinação, significa que o empregado tem 
que cumprir ordens ditadas pelo empregador 
em decorrência do contrato. 
• Também, a onerosidade é outra característica. 
Prestação do serviço e em contraprestação ao 
serviço prestado, recebe o salário. 
Empregado doméstico 
• Decreto 16.107/1923 regulamentou os serviços 
domésticos, como lavadeiras, jardineiros, 
porteiros, amas-secas, costureiras etc. 
• Decreto 3.079 regulamentou o trab. dom. como 
sendo aquele que prestava serviços em 
residências particulares ou em benefício destas 
mediante remuneração. 
• O empregado poderia rescindir o contrato caso 
ataque à sua honra, integridade física moral, 
salarial e etc. 
• O empregador deveria conceder ao trabalhador 
ambiente higiênico de alimentação e habitação. 
• Decreto lei nº 5.452, os empregados domésticos 
ficaram à margem da proteção ali estabelecida. 
• A situação do emp. Dom. foi alterada em 
11/12/1972 que passou a gozar de proteção da 
lei federal 5.859, regulamentada pelo decreto 
federal nº 71.885/73. 
• Com o advento da Carta Magna de 1988, o 
trabalhador doméstico passou a ter direito a: 
salário mínimo, irredutibilidade de salário, 13º, 
repouso semanal remunerado, férias anuais 
mais um terço, licença a 
maternidade/paternidade, aposentadoria. 
• A lei complementar 150/15 revogou a lei 
5.859/72 e trouxe novas regulamentações para 
o empregado doméstico. Entre os novos 
direitos, destaca-se o adicional noturno, período 
para descanso e alimentação, FGTS e seguro 
desemprego. 
empregado em domicilio 
• É aquele prestado em favor do empregador, 
com subordinação, sob a dependência deste, 
mediante salário, mas fora do ambiente da 
empresa, normalmente no domicílio. 
• O que caracteriza o trabalho em domicilio é o 
desenvolvimento do trabalho fora da 
fiscalização imediata e direta do empregador. 
• Esta é uma prática originária do trabalho 
artesanal, indústria caseira etc. 
• Nesse modelo de trabalho tem economia de 
despesas com espaço físico, gastos com 
transporte, riscos de acidente etc, e ao 
empregado economia de tempo de 
deslocamento para o trabalho, fiscalização do 
lar enquanto trabalha, entre outros benefícios 
gerados. 
• Art. 6º da CLT trás que o trabalhador em 
domicilio tem os mesmos direitos que o 
empregado que trabalha no estabelecimento do 
empregador. 
• Entretanto, dificilmente terá direito a horas 
extras em razão de ser executado em sua 
residência, exceção para casos em que haja 
alguma forma de controle. 
• Com a reforma trabalhista de 2017, a CLT 
prevê também o teletrabalho, utilizando 
tecnologias de informação e de comunicação. A 
lei determina que essa modalidade deve ser 
expressa em contrato, estipulando as condições 
nas quais as atividades devem ser 
desempenhadas. 
empregado rural 
• Toda pessoa física que, em propriedade rural ou 
prédio rústico, presta serviço de natureza não 
eventual a empregador rural, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
• Cuida de gado, o que planta etc.. 
• Os direitos dos empregados rurais foram 
igualados com os dos empregados urbanos no 
art. 7º da CF88. 
(feito por melissa freitas) 
 
• Para a qual houver concorrido com o seu 
trabalho, e precipuamente a quaisquer outros 
créditos, ainda que reais, o trabalhador agrícola, 
quanto à divida dos seus salários. 
empregado aprendiz 
• Mediante contrato de aprendizagem 
ajustado por escrito e por prazo 
determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 14 e 
menor de 24, formação técnica profissional 
metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz a executar com 
zelo e diligência as tarefas necessárias a 
essa formação. 
• Cunho social e não lucrativo para o 
empregador, razão esta que leva a 
legislação a determinar que a atividade a ser 
exercida na empresa deve ser com 
formação técnica profissional metódica. 
• O menor não poderá receber valor inferior 
a um salário mínimo calculado à base hora. 
• Mesmos direitos garantidos. 
• Exceto pelo FGTS que é reduzido à 2%. 
• Trabalho não excederá 6 horas diárias, o 
limite diário poderá ser de até 8h, caso o 
aprendiz já tenha concluído o ensino 
fundamental e na jornada estejam 
computadas as horas destinada a 
aprendizagem teórica. 
• Não pode ultrapassar o limite de 2 anos. 
empregado temporário 
• Pessoa física contratada por uma empresa 
de trabalho temporário com o objetivo de 
atender a uma necessidade transitória de 
substituição de pessoal regular e 
permanente ou a um acréscimo 
extraordinário de tarefas de outras 
empresas. 
• Subordinado a empresa de trabalho 
temporário e que presta serviços a empresa. 
• Contrato não pode exceder 3 meses, salvo 
autorização conferida por órgão próprio do 
Ministério do Trabalho. 
• Se exceder, sem autorização do M.T., passa 
a ser efetivo. 
• Trab. Temporário não tem nenhum 
benefício ao seu favor. 
• Art. 12. Os trab. Temporários, tem direito 
a: remuneração equivalente aos 
empregados da mesma categoria; jornada 
de 8 horas; férias proporcionais; repouso 
semanal; adicional noturno; indenização 
por dispensa sem justa causa; seguro contra 
acidente de trabalho; proteção 
previdenciária; obrigatoriedade do registro 
na CTPS. 
empregado público 
• Empregado público é o agente público que 
tem vínculo contratual – CLT. Servidor é 
agente publico que está em cargo público, 
possui vinculo estatutário ou institucional. 
• Incidem alguns princípios e regras 
constitucionais aplicáveis a toda adm. 
Publica, até mesmo a indireta, razão pela 
qual apesar da inexistência da estabilidade 
garantida aos estatutários, a dispensa dos 
empregados públicos deve ser motivada e 
apurada em processo administrativo em 
razão de falta grave, acumulação ilegal de 
cargos, necessidade de redução de cargos 
ou insuficiência de desempenho. 
empregado diretor de sociedade 
• Aqui será tratado apenas do diretor 
recrutado externamente e do empregado 
alçado ao cargo na mesma instituição. 
• O eleito para ocupar o cargo de diretor em 
razão da detenção do capital, dono do 
negócio ou acionista controlador não será 
considerado empregado. 
• Se o diretor possui um horário a ser 
cumprido, inclusive com controle de ponto 
etc, não pode ser considerado um diretor 
regido pela legislação comercial, pois, 
trata-se de um típico empregado comum 
regido pela CLT. 
• Sendo oportuno destacar, também, que 
mesmo que o diretor tenha poderes para 
demitir e admitir funcionários, receber 
vencimentos mais elevados, mas está 
subordinado a alguém existe o vinculo 
empregatício, contudo, este diretor não terá 
direito a horas extras, ainda que as 
prestasse, será apenas considerado 
empregado de confiança. 
• Se o empregado for eleito diretor de 
determinada empresa encontramos quatro 
 
situações para enquadra-lo ou justificar sua 
situação na empresa: 
• Extinção do contrato de trabalho, o 
trabalhador que aceita cargo de direção da 
empresa renuncia à condição de 
empregado. 
• Suspensão do contrato de trabalho, não há 
trabalho nem pagamento de salário. 
• Interrupção do contrato de trabalho, não á 
trabalho, mas o salário continua sendo 
pago. 
• Nãoaltera a situação jurídica do empregado 
eleito diretor, não tem qualquer reflexo 
jurídico na sua condição de empregado em 
sentido estrito. 
• Assim, faz se necessário um estudo 
rigoroso para melhor enquadrar o 
funcionário galgado ao cargo de diretor. 
empregado intermitente 
• Trata-se da modalidade inovadora, inserida 
no ordenamento jurídico brasileiro com a 
Reforma Trabalhista de 2017. 
• Nos termos do artigo 443, o trabalho 
intermitente refere-se a prestação de 
serviços com a presença de subordinação, 
porém, sem continuidade, de forma que se 
verifica alternância de períodos em que o 
empregado exerce suas funções e se 
mantém inativo. 
• O contrato de trabalho intermitente deve ser 
celebrado por escrito e pode ser 
determinado em horas, dias ou meses. 
• Ainda, o empregado poderá exercer 
atividades com outros empregadores, 
independentemente se também sob regime 
de trabalho intermitente, ou seja, não há 
exclusividade.