Suspensao_interrupcao

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07/11/2012
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Prof. Volney Campos
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� SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHOSUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: é 
a paralisação temporária dos seus principais 
efeitos.
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� InterrupçãoInterrupçãoInterrupçãoInterrupção dodododo contratocontratocontratocontrato dededede trabalhotrabalhotrabalhotrabalho: é a
paralisação durante a qual a empresa paga
salários e conta o tempo de serviço do
empregado.
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� Não há rompimento do contrato de trabalho. 
� O contrato permanece em vigor, mas, sem 
produzir, na sua amplitude, seus efeitos. 
� Como o vínculo não é rompido, quando 
cessarem os motivos para o afastamento do 
empregado, este deverá retornar ao seu 
serviço,
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� Suspensão do Contrato de TrabalhoSuspensão do Contrato de TrabalhoSuspensão do Contrato de TrabalhoSuspensão do Contrato de Trabalho: é a 
paralisação temporária dos seus principais 
efeitos, ou seja, não há execução do serviço 
de uma parte e não há obrigação em pagar 
salário, da outra.
� Interrupção do Contrato de TrabalhoInterrupção do Contrato de TrabalhoInterrupção do Contrato de TrabalhoInterrupção do Contrato de Trabalho: 
paralisação temporária da execução do 
serviço sem prejuízo do pagamento de 
salários e conta o tempo de serviço do 
empregado.
Efeitos Jurídicos EspecíficosEfeitos Jurídicos EspecíficosEfeitos Jurídicos EspecíficosEfeitos Jurídicos EspecíficosEfeitos Jurídicos EspecíficosEfeitos Jurídicos EspecíficosEfeitos Jurídicos EspecíficosEfeitos Jurídicos Específicos
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� ContratosContratosContratosContratos aaaa TERMOTERMOTERMOTERMO: a CLT (art. 472, § 2º)
deixou à esfera do ajuste entre as partes os
efeitos dos afastamentos nos contratos a
prazo; se ajustarem, o termo final será
deslocado; não havendo o acordo, mesmo
suspenso o trabalho, terminada a duração do
contrato previamente fixada pelas partes, ele
estará extinto, apesar da suspensão ou
interrupção
PECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADES
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� Dispensa do empregadoDispensa do empregadoDispensa do empregadoDispensa do empregado: o empregado, regra 
geral, NÃO pode ser dispensado se contrato 
está suspenso ou interrompido.
PECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADES
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� Faltas ao serviçoFaltas ao serviçoFaltas ao serviçoFaltas ao serviço:
A) JUSTIFICADASJUSTIFICADASJUSTIFICADASJUSTIFICADAS: são as faltas que o 
empregado pode dar, sem prejuízo da 
remuneração e dos demais direitos; são 
justificadas as faltas dispostas no art. 473, da 
CLT; se é justificada, o empregado receberá a 
remuneração do dia, ou dos dias, bem como 
a remuneração do repouso semanal, não 
sofrendo, igualmente, qualquer desconto de 
dias de duração de férias;
PECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADES
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� Faltas ao serviçoFaltas ao serviçoFaltas ao serviçoFaltas ao serviço:
B) INJUSTIFICADASINJUSTIFICADASINJUSTIFICADASINJUSTIFICADAS: 
- não receberá a remuneração dos dias de 
falta;
- Não recebe o repouso semanal
- Pode ter alterada a duração das férias anuais.
PECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADESPECULIARIDADES
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