AV Remuneração e beneficios

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28/09/2021 08:32 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): CHRISLAINE LIMA DUARTE DOS SANTOS 201802038345
Acertos: 8,0 de 10,0 28/09/2021
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre os benefícios recreativos, podemos dizer que:
 São ofertados de forma espontânea e oferecem conveniência.
 Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
Nunca podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer.
São exclusivamente benefícios sociais e legais.
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
Respondido em 28/09/2021 08:15:06
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta:
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado.
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
 É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido.
É possível o resgate do valor total.
Respondido em 28/09/2021 08:20:46
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
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28/09/2021 08:32 Estácio: Alunos
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Podemos dizer que a remuneração total é composta por:
 Remuneração direta + remuneração indireta
Remuneração básica + remuneração por performance
Remuneração por senioridade + remuneração variável
Remuneração variável + remuneração por competências
Remuneração direta + remuneração básica
Respondido em 28/09/2021 08:17:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O termo vesting corresponde a:
Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
 Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Respondido em 28/09/2021 08:22:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que:
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à
diferenciação do produto.
 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à
melhor distribuição de renda.
 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à
produtividade.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com
incentivo à distribuição de renda.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à
melhor gestão da organização.
Respondido em 28/09/2021 08:25:25
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com
incentivo à produtividade.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
28/09/2021 08:32 Estácio: Alunos
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A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma definição para a palavra "prêmio", que não era clara
antes disso. Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta:
 Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou
valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do
empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou
serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou
serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas
atividades.
Respondido em 28/09/2021 08:25:51
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens,
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao stock options:
I - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo do mercado.
II - Os participantes tendem a agir como donos do negócio.
III - Ajudar na atração e manutenção deles.
IV - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços correntes do mercado.
V - Os participantes não possuem metas específicas, pois são considerados donos do negócio.
 
São corretas as afirmativas:
II, IV, V.
 I, II, III.
III, IV, V.
II, III, IV.
I, III, V.
Respondido em 28/09/2021 08:26:30
 
 
Explicação:
A resposta correta é: I, II, III.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff:
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º
pagamento do prêmio em dinheiro.
 Questão7
a
 Questão8
a
28/09/2021 08:32 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=426488328&user_cod=2007052&matr_integracao=201802038345 4/5
 Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo
do 1º lote de ações.
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo
do último lote de ações.
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do
pagamento do prêmio.
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações e pagar o prêmio
em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro.
Respondido em 28/09/2021 08:27:10
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O
Cliff é o prazo do 1º lote de ações.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os salários estão refletidos na folha de pagamentos da empresa, e ela talvez seja um dos itens de custo mais
significativos para a maioria dos negócios. Gerenciar mal essa área trará consequências no bolso. A partir de
sua área de Gestão de Cargos e Salários, para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa
deve buscar:
Desenvolver ou buscar metodologias que garantam a justiça interna e implementá-las, de modo que
as chefias as entendam e assumam.
 Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa, mantê-la
atualizada e cuidar para que seja praticada.
Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta.
Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoalpara não usar indevidamente a
solução salarial.
Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas.
Respondido em 28/09/2021 08:28:37
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolver uma política salarial divergente da política e planos de RH da empresa,
mantê-la atualizada e cuidar para que seja praticada.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Durante a fase de tabulação e análise, devemos considerar algumas medidas estatísticas. Veja algumas
definições:
I - Média: é o ponto do meio de um conjunto de salários;
II - Mediana: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 50% dos dados
vêm antes deste número e 50% vêm depois;
III - Primeiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 75% dos
dados vêm antes deste número e 25% vêm depois;
IV - Terceiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 25% dos
dados vêm antes deste número e 75% vêm depois;
V - Frequência: quantidade de salários reportados para cada cargo.
 
Marque a opção que indica as afirmações corretas:
II, III
 II, V
 Questão9
a
 Questão10
a
28/09/2021 08:32 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=426488328&user_cod=2007052&matr_integracao=201802038345 5/5
II, IV, V
I, IV, V
III, V
Respondido em 28/09/2021 08:29:09
 
 
Explicação:
A resposta correta é: II, V
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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