Avaliação I - Individual - Recrutamento e Seleção

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Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional,
sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de
compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
B Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
C Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
D Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
O mercado de trabalho é específico para cada profissão. Com a globalização, as mudanças estão cada vez mais significantes
junto à natureza do trabalho. Com isso, aumenta a dificuldade de o gestor encontrar o perfil adequado para o cargo. Analise as
sentenças a seguir:
I- O mercado oscila de acordo com a região dentro do segmento de oferta e procura.
II- A busca pelo novo perfil dos colaboradores eficazes é voltada para a desqualificação das áreas específicas.
III- As mudanças que envolvem o mercado de trabalho conduzem ao desemprego e à desqualificação de pessoas.
IV- As grandes organizações buscam profissionais cada vez mais preparados no mercado de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
Diante de um cenário organizacional, são percebidas as grandes transformações que ocorrem diariamente. Com isso, o mercado
de trabalho torna-se cada vez mais exigente e competitivo, tanto para as organizações quanto para a sociedade em si. Com relação a
essas transformações, assinale a alternativa CORRETA:
A Quanto mais as pessoas são qualificadas, menos elas aceitam as devidas transformações tecnológicas e inovadoras.
B Perante essas transformações, não devem haver preocupações com relação ao mercado de trabalho, pois há lugar para todos.
C O perfil de profissionais que as organizações buscam são pessoas que se acomodam em sua função.
D As transformações são fatores que instigam a busca constante da competência humana, suprindo, assim, a necessidade das
organizações.
Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação diferenciada e flexibilidade.
Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está
disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais requeridas pelo mercado, analise as sentenças
a seguir:
I- Especialização, percepção da diversidade cultural e de conhecimentos.
II- Capacidade de trabalhar em equipes e gerenciamento de resultados. 
III- Aprendizagem continuada, busca de trabalho com significado, raciocínio criativo e resolução de problemas. 
IV - Desenvolvimento da conformidade e desorganização da carreira.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
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D As sentenças I, III e IV estão corretas.
O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir as necessidades de captação de
pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com
relação às vantagens de se fazer um recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que tende a gerar para a ocupação do novo cargo.
B Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir durante o tempo de trabalho existente na empresa.
C Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o aproveitamento do conhecimento interno das pessoas
envolvidas.
D Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por estarem todos interessados na vaga.
O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos.
Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para
preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais
estimulantes para atrair candidatos.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para
aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância
de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F.
B V - V - V.
C F - F - V.
D F - V -F.
Em um processo da solicitação de pessoal, é feita uma requisição de pessoal a RP, sendo um documento de solicitação para
contratações de funcionários. O responsável por esse documento é o próprio gestor da área. Para se fazer este preenchimento, são
indicados alguns fatores essenciais de informações. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É importante citar o grau de escolaridade do gestor para saber se atende ao perfil do cargo.
( ) Informar algumas características pessoais do gestor, para integrar-se ao cargo.
( ) Informar o motivo da solicitação do cargo, se for por transferência, promoção ou demissão.
( ) Citar os tipos de responsabilidades que o gestor terá que ter diante do cargo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B F - F - V - F.
C V - V - V - V.
D V - F - V - F.
Obter um bom planejamento de pessoal é fundamental para as organizações. Desse modo, ela prevê e controla as futuras
contratações. Esse planejamento é uma das atividades do gestor de recursos humanos, em que define perfil, cargo e a necessidade de
contratar novos funcionários. Sobre o planejamento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
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A Planejar a provisão de profissionais que atuarão nas organizações é uma estratégia organizacional de sucesso.
B O planejamento de pessoal não se aplica ao processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.
C O planejamento de pessoas serve apenas para controlar a rotatividade de profissionais nas organizações.
D São muitos os desafios que as organizações encontram ao fazer um planejamento de pessoas, por isso não se aplica.
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a
procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga.
Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em procura, classifique V para as opções verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para
aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano.
( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos; ênfase no
recrutamento interno.
( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre
candidatos; ênfase no recrutamentointerno.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V -F.
B F - V - F.
C V - F- F.
D F - F - V.
O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir as necessidades de captação de
pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com
relação às vantagens de se fazer um recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A Um dos fatores que fortalece a organização através do recrutamento externo é o salário que ela tende a pagar para o novo
colaborador.
B Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital intelectual, aumentando, assim, o patrimônio humano da
organização.
C Um dos fatores importantes de se fazer um recrutamento externo é a satisfação do setor financeiro. Esse processo é mais barato.
D Um dos fatores que importa ao fazer um recrutamento externo é a motivação que o colaborador tem ao receber o novo colaborador.
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