TEMA 1 - FEVEREIRO - CAPACITISMO - O ESTIGMA RELACIONADO AOS DEFICIENTES FÍSICOS NA SOCIEDADE BRASILEIRA

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CAPACISITISMO: O ESTIGMA RELACIONADO AOS 
DEFICIENTES FÍSICOS NA SOCIEDADE BRASILEIRA
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REDAÇÃO CAPACITISMO: O ESTIGMA RELACIONADO AOS DEFICIENTES FÍSICOS NA SOCIEDADE BRASILEIRA
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O A partir da leitura dos textos motivadores seguintes e com base nos conhecimentos construídos 
ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo na modalidade escrita 
formal da língua portuguesa sobre o tema “CAPACITISMO: O ESTIGMA RELACIONADO 
AOS DEFICIENTES FÍSICOS NA SOCIEDADE BRASILEIRA”, apresentando proposta 
de intervenção, que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma 
coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.
TEXTO I 
O consenso é que o capacitismo é uma forma de preconceito com pessoas com deficiência, e está 
enraizado na sociedade. Como o termo diz, envolve uma pré-concepção sobre as capacidades que uma 
pessoa tem ou não devido a uma deficiência, e geralmente reduz uma pessoa a essa deficiência. 
Na prática, o capacitismo não envolve apenas termos ofensivos, olhares de julgamento ou invasões de 
privacidade. Ele está ligado à uma ausência de pessoas com deficiência em diversos espaços da sociedade.
Disponível em: https://emais.estadao.com.br/noticias/comportamento,capacitismo-pessoas-com-deficiencia-explicam-o-que-
e-e-como-evita-lo,70003478130#:~:text=O%20consenso%20%C3%A9%20que%20o,uma%20pessoa%20a%20essa%20
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TEXTO II
Apesar do avanço conquistado com a lei nº 8.213/91, conhecida como lei de cotas, que exige que toda 
empresa de grande porte – com cem ou mais empregados – deve preencher de 2% a 5% por cento dos 
seus cargos por profissionais com deficiência, ainda existe um longo caminho para a inclusão. Isso porque 
as empresas oferecem posições de trabalho que são mais operacionais e menos atrativas do ponto de vista 
de salário, responsabilidades e oportunidades de carreira. “Quantos líderes com deficiência você vê nas 
empresas?”, questiona Schwarz, que também é empresária e CEO na empresa iigual Inclusão e Diversidade. 
Quase nenhum, ela afirma. “A representatividade de pessoas com deficiência na alta liderança das empresas 
é praticamente nula, assim como em outros espaços importantes como a mídia, a publicidade, a política, os 
influenciadores, entre outros”, diz.
Disponível em: https://revistatrip.uol.com.br/trip/capacitismo-o-que-e-e-porque-e-crime
TEXTO III
Art. 2º Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza 
física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua 
participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
[...]
Art. 4º Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e 
não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 1º Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, 
por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento 
ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de 
adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13146.htm 
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TEXTO IV
Disponível em: https://blog.handtalk.me/capacitismo/
 
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