A terceirização trabalhista e a responsabilidade por verbas trabalhistas

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Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
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Disciplina: A terceirização trabalhista e a responsabilidade por verbas trabalhistas (16396) 
Prova: 42245529
A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente, é possível a�rmar que:
 
Assinale a alternativa correta:  

A)   A O capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular funcionamento, não bastando somente que a mesma esteja
devidamente inscrita no CNPJ e registrada na Junta Comercial.
B)  A contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado
aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.
C)  Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e especí�cos,
não sendo permitida a subcontratação para empresas diversas. 
D)  Não se con�gura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços e a empresa contratante, desde que os
serviços contratados sejam ligados à atividade-meio da contratante.
O Município de Jundiaí contrata, mediante licitação pública, os serviços privados de vigilantes. Após dois anos de vigência do contrato, os vigilantes que atuam
no gabinete do Prefeito ajuízam reclamatória trabalhista postulando pagamento de dois meses de salários em atraso, horas extraordinárias com re�exos e
indenização por ausência de depósitos do FGTS. A municipalidade não exerceu nenhum tipo de �scalização do contrato junto à empresa privada de vigilantes.
 
Conforme entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre terceirização no serviço público, nessa situação, assinale a alternativa correta: 

A)  A municipalidade será responsável solidária somente em caso de falência da empresa terceirizada de vigilância visto que a contratação indireta de mão
de obra ocorreu de forma regular. 
B)  A municipalidade responderá diretamente pelos encargos trabalhistas dos vigilantes, cabendo ação de regresso em face da empresa privada somente se
veri�car que houve fraude ou irregularidade no processo licitatório. 
C)  Apenas a empresa privada de vigilância responderá pelos débitos trabalhistas dos vigilantes, visto que não são empregados da prefeitura e houve regular
processo licitatório.

D)  Os entes da Administração pública respondem subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte da empresa regularmente
contratada, caso evidenciada a conduta culposa na �scalização do cumprimento das obrigações legais da prestadora de serviço como empregadora. 
Quanto à responsabilidade patronal por haveres de natureza trabalhista, PODE-SE AFIRMAR QUE se uma empresa de construção civil contrata outra empresa
construtora para a realização de parte da obra licitada por município:
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  A responsabilidade da empresa contratante, em relação à subempreiteira, na forma da legislação vigente é solidária. 
B)  É irrelevante o tipo de obra que está sendo realizado, uma vez que a condição de dono de obra não altera a responsabilidade do município contratante. 
C)  A responsabilidade da empresa contratante, em relação à subempreiteira, na forma da Súmula 331, do TST, é subsidiária.
D)  A responsabilidade do município, na forma da jurisprudência majoritária vigente, é solidária.
Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. para exercer a função de operador de telemarketing. Essa empresa
fornece os serviços de seus trabalhadores para outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a venda
de planos de telefonia e atendimento às reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a
empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing.
 
Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na
Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceirização: 
A)  Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias devidas pela empresa Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de
pleitear as referidas verbas junto à empresa Telefonia Ltda., pois Apolinário encontra-se laborando efetivamente nesta última, o que a torna solidariamente
responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços tendo respaldo na Lei que trata da organização da
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responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que trata da organização da
seguridade social no que se refere ao recolhimento das contribuições previdenciárias. 
B)  A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto este estiver prestando serviços no local. 

C)  Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., também poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a
empresa Terceirize Aqui Ltda. 
D)  Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades
exigidas por essas empresas do prestador de serviço é atividade principal, e a terceirização é permitida exceto para a realização da atividade principal da
empresa.
Quanto à legalidade dos contratos de prestação de serviços celebrados por órgãos públicos, considere:
 
I. A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta
ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
II. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei no 7.102/1983) e de conservação e limpeza, bem como a de
serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que existente a pessoalidade e a subordinação direta.
III. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas
obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
IV. Os entes integrantes da Administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item III (acima), caso evidenciada a
sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei no 8.666/1993, especialmente na �scalização do cumprimento das obrigações contratuais e
legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela
empresa regularmente contratada.
V. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  As a�rmativas II e IV estão corretas. 
B)  As a�rmativas II e III estão corretas.
C)  As a�rmativas I, III e V estão corretas.
D)  As a�rmativas I e II estão corretas.
Quanto à responsabilidade das empresas e à terceirização, assinale a alternativa correta: 
A)  Forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados
ligados à atividade-meio do tomador, mesmo que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 

B)  Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, caso evidenciada a sua conduta culposa no comprimento
das obrigações da Lei 8.666/93, especialmente na fscalização do cumprimentodas obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como
empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada. 
C)  O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto
àquelas obrigações, mesmo que não haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
D)  A contratação de trabalhadores por empresa interposta é legal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de
trabalho temporário. 
São requisitos para funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no Ministério do Trabalho:
 
Assinale a alternativa correta:  

A)  Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), do Ministério da Fazenda, prova do competente registro na Junta Comercial da
localidade em que tenha sede e prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais). 
B)  Prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede e prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem
mil reais).
C)  Prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais). 
D)  Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ). 
Nos termos da lei n° 6.019/74, o contrato de prestação de serviços conterá:
 
Assinale a alternativa correta:
5
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Assinale a alternativa correta: 
A)  Quali�cação das partes, especi�cação do serviço a ser prestado e prazo para realização do serviço.
B)  Especi�cação do serviço a ser prestado, prazo para realização do serviço, quando for o caso e valor. 
C)  Quali�cação das partes, especi�cação do serviço a ser prestado, prazo para realização do serviço, quando for o caso e valor.
D)  Quali�cação das partes, especi�cação do serviço a ser prestado e valor.
A relação de trabalho temporário é desenvolvida entre uma empresa tomadora de serviços, uma empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário.
Há, portanto, uma intermediação de mão de obra que rompe com a tradicional simetria da relação mantida entre empregado e empregador.
 
Nesse contexto, considere as a�rmativas abaixo:
 
I. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário pode conter cláusula de reserva proibindo a contratação deste pela empresa
tomadora ou cliente ao �m do prazo em que esteve à sua disposição.
II. O trabalho é prestado indistintamente em favor da empresa de trabalho temporário e da empresa tomadora ou cliente.
III. A direção da prestação pessoal de serviços �ca a cargo da tomadora dos serviços.
IV. A responsabilidade pelo pagamento dos salários e pelos direitos assegurados em lei ao trabalhador temporário permanece com a empresa de trabalho
temporário.
V. Ao colocar à disposição da empresa tomadora ou cliente a mão de obra do trabalhador temporário, a empresa de trabalho temporário abre mão do vínculo
de subordinação, não havendo possibilidade de caracterização de prática de justa causa pelo trabalhador em relação a ela.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  As a�rmativas III e IV estão corretas. 
B)  As a�rmativas I, III e V estão corretas. 
C)  As a�rmativas II, III e V estão corretas.
D)  As a�rmativas I e II estão corretas.
A responsabilidade trabalhista da Fazenda Pública, quando ostentar a condição de tomadora de serviços terceirizados.
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  Não subsiste quando a empresa prestadora dos serviços é contratada após regular procedimento de licitação. 
B)  Não subsiste em face de decisão do Excelso Supremo Tribunal Federal. 
C)  Subsiste desde que demonstrada a culpa in vigilando ou culpa in eligendo. 
D)  Subsiste em qualquer circunstância, tendo em vista a responsabilidade objetiva da Administração Pública.
A Terceirização Trabalhista traz graves consequências para a mão de obra, já que acaba por desvalorizar o trabalhador.
 
Diante desse fato, assinale a alternativa que aponta uma das principais consequências da terceirização da mão de obra:  
A)  O crescente ganho dos direitos sociais. 
B)  A redução do trabalho temporário.
C)  A precarização das relações de trabalho.
D)  A redução dos índices de desempregos estrutural.
Em tempos de globalização, é comum a busca por diminuição dos custos, a prestação de serviços com maior e�ciência, produtividade e competitividade e
nesse escopo as empresas transferem certas atividades periféricas a outras, especializadas, sendo conhecido esse fenômeno por terceirização.
 
Acerca desse instituto jurídico, assinale a alternativa CORRETA, segundo o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho:  

A)  O STF julgou procedente a ADC 16 para declarar a constitucionalidade do artigo 71 da Lei 8666/93, o qual reza, em suma, que a Administração Pública
não responde pela inadimplência dos empregadores nos casos de terceirização. Mesmo com essa decisão, veri�ca-se ainda ser possível a
responsabilização do ente público nos casos de dolo ou culpa na contratação e �scalização da empresa prestadora, se demonstrada a omissão da
Administração Pública no acompanhamento e exigência de comprovação de quitação das verbas trabalhistas devidas aos empregados da empresa
terceirizada.
B) M i é d d C Ltd t d i t d Sh i C t O t N últi di M i ã t d h d
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B)  Mariaé empregada da empresa Conserv Ltda, prestando serviços na tomadora Shopping Centro Oeste. Nos últimos dias Maria não tem desempenhado
corretamente suas funções, deixando de recolher o lixo ao �nal da limpeza, mesmo tendo ciência de que tal atribuição lhe incumbia. Por conta disso, o
administrador do shopping passou a cobrá-la diariamente para que retirasse o lixo, bem como veri�car se ela estava cumprindo corretamente os demais
afazeres. Nesse caso, a terceirização é válida, já que realizada em atividade-meio de conservação e limpeza.
C)  José Antônio, empregado da Bem Seguro Ltda desde 01/01/2008, e prestado serviços em prol da tomadora Banco Alfa desde a admissão até
01/01/2010, sendo transferido para prestar serviços em prol da tomadora Banco Beta de 02/01/2010 até  01/01/2012. Ingressou com ação trabalhista em
02/01/2012 em face da empregadora como responsável direta e das tomadoras como responsáveis subsidiárias. Nesse caso, operou-se a prescrição bienal
em face da tomadora Banco Alfa, quando da propositura da ação já teria transcorrido mais de dois anos do término da prestação de serviços em relação a
ela.
D)  Tem-se como lícita a contratação de serviços de vigilância,* de conservação e limpeza, bem como os serviços especializados ligados à atividade-meio
do tomador, desde que existente a pessoalidade e subordinação direta. 
É responsabilidade garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em
local por ela designado:
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  Empresa tomadora e prestadora, de forma solidária. 
B)  Empresa tomadora e prestadora, de forma subsidiária.
C)  Do empregador direto. 
D)  Da empresa contratante.
A doutrina conceitua a terceirização como sendo a contratação de trabalhadores por interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado por meio de uma relação
triangular da qual fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora de serviços e a tomadora destes serviços.
 
Nesta seara, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  Não havendo pessoalidade e subordinação direta no caso de contratação dos serviços de vigilância, de conservação e limpeza não se forma o vínculo
de emprego com o tomador, o que não ocorre nos casos de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. 
B)  A responsabilidade dos entes da Administração pública sobre as obrigações trabalhistas não cumpridas pelo empregador é subsidiária,
independentemente de veri�cação de conduta culposa ou �scalização documprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora do serviço como
empregadora.

C)  A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta,
indireta ou fundacional, diante da previsão contida no artigo 37, II da Constituição Federal do Brasil. 
D)  A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal em caso de trabalho temporário da Lei nº 6.019/74, formando-se o vínculo diretamente
com a empresa de trabalho temporário. 
Sobre a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços em casos de terceirização é correto a�rmar que: 
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Não há hipótese de responsabilidade subsidiária da administração pública direta, autárquica ou fundacional. 
B)  Há responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quando a contratação do empregado é irregular, através de empresa interposta. 
C)  Os requisitos para a responsabilização subsidiária da administração pública direta, autárquica ou fundacional enquanto tomadora de serviços
terceirizados são os mesmos aplicados para responsabilização subsidiária de qualquer particular na qualidade de tomador de serviços.

D)  O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas
obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
Considerando o fenômeno da Terceirização no Direito do Trabalho, é CORRETO a�rmar:
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  A terceirização de atividade-�m importa no reconhecimento de vínculo diretamente com o Município.

B)  A responsabilidade do Município é subsidiária, mas não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente contratada, devendo ser demonstrada a sua culpa in vigilando. 
C)  A responsabilidade do Município é solidária e decorre da responsabilidade objetiva da pessoa jurídica de direito público. 
D)  Há possibilidade de inserção do Município no polo passivo da execução, mesmo que não tenha participado da relação processual e mesmo que não
conste do título executivo judicial quando a empresa prestadora de serviços for insolvente
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conste do título executivo judicial, quando a empresa prestadora de serviços for insolvente. 
O Estado de Goiás contratou a empresa Vênus Limpadora Ltda., após processo de licitação, para prestar serviços de limpeza e portaria no prédio onde
funciona a Secretaria Estadual de Educação. O empregado da empresa Vênus, Netuno de Tal, que presta serviços na portaria, ingressa com ação na Justiça do
Trabalho, sem se afastar do emprego, pleiteando a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, sob fundamento de que a sua empregadora vem
descumprindo obrigações contratuais, colocando no polo passivo a empresa Vênus e o Estado de Goiás, requerendo a responsabilidade solidária e,
alternativamente, subsidiária deste último. Pleiteia pelo pagamento de todas as verbas rescisórias decorrentes de uma dispensa sem justa causa por iniciativa
da empregadora. Considerando a legislação trabalhista vigente e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, na hipótese de descumprimento
por parte do empregador de obrigações contratuais, é correto a�rmar:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Não cabe pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho quando a prestação de serviços se der em benefício de ente da Administração pública
direta, pelo fato de ela possuir o dever legal de veri�car o correto cumprimento por parte da empresa contratada com as obrigações contratuais relativas
aos seus empregados.
B)  O pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho só pode ser realizado após o empregado se afastar do trabalho e, neste caso, não responde de
forma subsidiária o Estado de Goiás pelas verbas rescisórias eventualmente deferidas em Juízo, por ter havido regular procedimento licitatório para a
contratação da empresa prestadora de serviços. 
C)  É possível o pleito de rescisão indireta do contrato de trabalho nessa hipótese permanecendo o trabalhador no emprego, desde que noti�que a empresa
Vênus Limpadora Ltda. por escrito com antecedência mínima de trinta dias, mas a responsabilidade subsidiária do Estado de Goiás não se veri�ca por ter
havido regular procedimento licitatório para a contratação da empresa prestadora de serviços.
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D)  É faculdade do trabalhador, quando esse for o fundamento do pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, ingressar com a ação pertinente sem
se afastar do trabalho e, nesse caso, possível a condenação de forma subsidiária do Estado de Goiás pelas verbas eventualmente deferidas em Juízo, desde
que comprovado que deixou de �scalizar o regular cumprimento pela empresa contratada com as obrigações contratuais e legais em relação aos seus
empregados. 
A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, conforme legislação e entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho:
 
Assinale a alternativa correta: 

A)  A contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporário nos termos da Lei n° 6.019/1974 é regular, não se formando o
vínculo diretamente com o tomador dos serviços. 
B)  O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas
obrigações, ainda que não tenha participado da relação processual.
C)  A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta
ou fundacional. 
D)  Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços
especializados ligados à atividade-meio do tomador, ainda que ocorra a pessoalidade e a subordinação direta. 
Maria Eduarda foi contratada pela empresa Tudo Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda., em 24/04/2012. Por força de contrato celebrado por esta
empresa com a Ora, Veja Materiais Ópticos S/A, para a realização de serviços de asseio e conservação, Maria Eduarda prestou serviços na sede da empresa
tomadora dos serviços, do início do contrato de trabalho até 13/02/2014. Nesta data, em função do término do contrato de prestação de serviços entre as
empresas já referidas, e por determinação da empregadora, Maria Eduarda passou a trabalhar, nas mesmas condições, em outra empresa para a qual sua
empregadora prestava serviços: Rosa Rosa, Floricultura Ltda. Maria Eduarda trabalhou até 29/09/2014, quando novamente pelo término do contrato de
prestação de serviços (entre Tudo Limpo e Rosa Rosa), por determinação de sua empregadora, passou, também, nas mesmas condições anteriores, a
trabalhar para a Altos Móveis Armários Ltda. Maria Eduarda trabalhou até 20/09/2015, quando foi dispensada imotivadamente por sua empregadora. Sem
receber qualquer parcela decorrente da rescisão e se entendendo ainda credora de horas extras durante a integralidade do contrato de trabalho, Maria Eduarda
ajuíza ação em face de Tudo Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda. e, na qualidade de devedoras subsidiárias por todas as parcelas decorrentes do
contrato, de Ora, Veja Materiais Ópticos, Rosa Rosa Floricultura e de Altos Móveis Armários.
 
Adotando-se o entendimento sumulado pelo TST, e partindo da premissa de que as alegações de Maria Eduarda foram comprovadas na instrução processual,
assinale a alternativa correta: 
A)  A Altos Móveis Armários Ltda. é responsável subsidiária pela integralidade dos créditos reconhecidos à autora.
B)  A pluralidade de empresas tomadoras faz com que nenhuma delas seja responsável subsidiária pelos débitos da tomadora com a empregada.

C)  A Ora, Veja Materiais Ópticos S/A somente é responsável subsidiária pelas parcelas que se constituíram no período em que Maria Eduarda prestou
serviços em suas dependências.
D)As três empresas tomadoras dos serviços são subsidiariamente responsáveis pela integralidade dos créditos reconhecidos em face da empresa Tudo
Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda.
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O que se entende por trabalho temporário, nos termos da Lei nº 6.019/74?
 
Assinale a alternativa correta: 

A)  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica, contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de
uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória ou permanente de pessoal ou à qualquer tipo de demanda
serviços.

B)  A Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
C)  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa jurídica contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
D)  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender permanentemente a empresa tomadora.
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