Unidade 2

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1. Pergunta 1
/0,1
Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao):
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1. 
Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados.
2. 
Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo.
3. 
Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho.
Resposta correta
4. 
Aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.
5. 
Melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho.
2. Pergunta 2
/0,1
No sistema de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da:
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1. 
Aplicabilidade.
2. 
Fadiga mental.
3. 
Pressão emocional.
4. 
Responsabilidade.
5. 
Discriminação.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,1
Definir os atributos e os procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de responsabilidade dentro de uma organização são atividades relacionadas:
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1. 
Ao planejamento estratégico.
2. 
Ao desenvolvimento organizacional.
3. 
À aprendizagem organizacional.
4. 
Ao desenho de cargos.
Resposta correta
5. 
À gestão por competências.
4. Pergunta 4
/0,1
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, os espaços da frase: Conforme o Art. 582 da CLT, o empregador deve descontar da Folha de Pagamento de ____________ cada ano, ____________de salário de todos os trabalhadores assalariados ( ____________), a titulo de contribuição sindical de cada trabalhador.
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1. 
fevereiro ... 1 dia ... 1/30.
2. 
fevereiro ... 2 dias ... 2/30.
3. 
abril ... 2 dias ... 2/30.
4. 
março ... 2 dias - 2/30.
5. 
março ... 1 dia ... 1/30.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,1
De acordo com a Administração de Recursos Humanos (ARH), a toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, dá-se o nome de:
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1. 
Função.
2. 
Realização.
3. 
Tarefa.
4. 
Ação.
5. 
Atribuição.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,1
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por escalonamento. Seu chefe considerou o método rudimentar, mas ele justificou a sua escolha argumentando que esse método
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1. 
Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.
2. 
É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas.
3. 
É um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.
Resposta correta
4. 
Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.
5. 
Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.
7. Pergunta 7
/0,1
Denomina-se Cargo:
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1. 
É um conjunto de elementos que requer o esforço humano para alcançar um determinado objetivo.
2. 
É a menor unidade componente do trabalho que possui uma ordem, coerência e consome tempo em sua execução, englobando atividades e passos.
3. 
É um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.
4. 
Indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferidas.
Resposta correta
5. 
Indica o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização.
8. Pergunta 8
/0,1
Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. São vantagens associadas ao planejamento de carreiras, EXCETO:
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1. 
Motivar os colaboradores na busca de maior competência técnica e encorajá-los na exploração de suas capacidades potenciais.
2. 
Proporcionar maior integração do colaborador na empresa, mediante a perspectiva do crescimento profissional, provocando maior motivação, produtividade e aumento do turnover.
Resposta correta
3. 
Propiciar a ascensão do colaborador na empresa e atender às necessidades internas do preenchimento de vagas, por meio do recrutamento interno.
4. 
Contribuir, mediante o crescimento dos colaboradores, para que a organização atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade no trabalho que realiza.
5. 
Criar condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos profissionais, em consonância com o alcance dos objetivos organizacionais.
9. Pergunta 9
/0,1
Considerando o caráter multivariado do salário, considere as afirmativas a seguir.
I - Salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado, e o salário indireto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais oferecido pela organização.
II - Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e o salário real representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
III - Os salários, para as organizações, são a um só tempo um custo, porque se refletem no custo do produto ou do serviço final, e investimento, porque representam a aplicação de dinheiro em um fator de produção como uma tentativa de conseguir um retorno maior.
Está correto APENAS o que se afirma em:
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1. 
Apenas I.
2. 
I e III.
Resposta correta
3. 
I e II.
4. 
II e III.
5. 
I, II e III.
10. Pergunta 10
/0,1
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo.
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1. 
Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados.
2. 
Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações bem como a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
3. 
Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisava os benefícios oferecidos pela empresa e definia as competências exigidas para o cargo.
4. 
Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo.
Resposta correta
5. 
Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.