Gestão de Recursos Humanos e Carreiras 2

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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	segunda, 3 Mai 2021, 17:47
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	segunda, 3 Mai 2021, 17:47
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Questão 1
Não respondido
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Texto da questão
Conforme o Art. 582 da CLT, o empregador deve descontar da Folha de Pagamento de ____________ cada ano, ____________de salário de todos os trabalhadores assalariados (____________), a título de contribuição sindical de cada trabalhador.
Assinale a alternativa correta que preenche a lacuna:
Escolha uma opção:
a.
Março; 2 dias; 2/30.
b.
Abril;2 dias; 2/30.
c.
Fevereiro; 2 dias; 2/30.
d.
Março; 1 dia; 1/30.
e.
Fevereiro; 1 dia; 1/30.
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A resposta correta é: Março; 1 dia; 1/30..
Questão 2
Não respondido
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Texto da questão
Embora a maioria das pessoas considere que a remuneração equivale apenas ao salário, ela pode ser oferecida por meio de diversos tipos de bens ou serviços, que servem como parte da compensação por seu trabalho. Existem diversos modelos de remuneração, entre eles podemos citar o modelo de remuneração por habilidades. Assinale a alternativa correta que descreve o modelo de remuneração por habilidades:
Escolha uma opção:
a.
Atrelado aos indicadores de desempenho ou produtividade e baseado em remuneração variável em função de resultados.
b.
O salário é fixado de acordo com banco de dados buscado no mercado.
c.
Fundado nas habilidades individuais e desatrelado das características do cargo propriamente dito.
d.
Atrelado às competências requeridas para o exercício da função, na forma estabelecida em plano de cargos.
e.
Adotado apenas para cargos ou funções de natureza operacional, eis que não leva em conta o valor relativo do cargo no mercado.
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A resposta correta é: Fundado nas habilidades individuais e desatrelado das características do cargo propriamente dito..
Questão 3
Não respondido
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Texto da questão
A Consolidação das Leis do trabalho é a norma que regula as relações de trabalho, tratando de todos os temas que envolvem a relação entre empregado e empregador. Desse modo, considerando-se a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, o(a):
Escolha uma opção:
a.
Seguro de vida e de acidentes pessoais.
b.
Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
c.
Vestuário utilizado no local de trabalho.
d.
Comissão.
e.
Previdência privada.
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A resposta correta é: Comissão..
Questão 4
Não respondido
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Texto da questão
O incremento da diversidade na força de trabalho tem levado as organizações a aumentarem a flexibilidade na oferta de benefícios. O Programa de Benefícios Flexíveis é um modelo inovador que atrai empresas que consideram importante uma maior percepção por parte dos colaboradores dos benefícios a que têm direito e o atendimento customizado das necessidades de cada um. Sobre os programas de benefícios flexíveis, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e uma quantia de recurso financeiro disponibilizada para o funcionário contratar diretamente o serviço de que necessita.
b.
Os planos de crédito flexíveis são aqueles a partir dos quais o funcionário tem a liberdade de escolher qual benefício oferecido pela empresa ele deseja, até um máximo monetário estabelecido.
c.
Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e um cardápio de opções que podem ser escolhidas pelo funcionário até um máximo monetário estabelecido.
d.
Os planos modulares são formados por um corpo de benefícios comuns a todos os funcionários, a serem acrescidos de pacotes ou módulos, sendo que o trabalhador contrata diretamente o serviço de que necessita.
e.
Os planos modulares são formados por um corpo de benefícios comuns a todos os funcionários, a serem acrescidos de pacotes ou módulos definidos de acordo com as características sócio demográficas do trabalhador.
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A resposta correta é: Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e um cardápio de opções que podem ser escolhidas pelo funcionário até um máximo monetário estabelecido..
Questão 5
Não respondido
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Texto da questão
O Departamento Pessoal ainda existe, mas cuida da parte administrativa referente às leis trabalhistas e previdenciárias, realiza a parte burocrática de admissão, folha de pagamento, faz o registro na carteira, faz cálculos de ____ e guias de ____.
Assinale a alternativa correta que preenche as lacunas:
Escolha uma opção:
a.
FGTS e INSS.
b.
INSS e CIPA.
c.
ASCL e CIPA.
d.
ASCL e CIPA.
CRAS e CREA.
e.
FGTS e ISS.
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A resposta correta é: FGTS e INSS..
Questão 6
Não respondido
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Texto da questão
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo.
Escolha uma opção:
a.
Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo.
b.
Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
c.
Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisava os benefícios oferecidos pela empresa e definia as competências exigidas para o cargo.
d.
Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, bem como a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
e.
Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados.
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A resposta correta é: Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo..
Questão 7
Não respondido
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Texto da questão
A organização, tendo em vista o seu papel de zelar pela integridade dos seus funcionários e consolidar as relações de emprego, concedem incentivos, benefícios, bônus, comissão e condições. Quando se fala que a organização proporciona aos seus funcionários um plano de saúde, pode-se dizer que ela está oferecendo:
Escolha uma opção:
a.
Um bônus.
b.
Uma condição.
c.
Um benefício.
d.
Um incentivo.
e.
Uma comissão.
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A resposta correta é: Um benefício..
Questão 8
Não respondido
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Texto da questão
A remuneração por competência é uma forma de garantir que o funcionário receba um incentivo pelos serviços prestados, possuindo uma séria de características. Em relação às características de um sistema de remuneração por competências, analise as afirmativas a seguir:
I. Ele funciona com base na diferenciação das competências dos colaboradores com base na opinião subjetiva dos gerentes.
II. A remuneração por competências melhora a distribuição de custos na folha de pagamento, não gerando custos inesperados, além de proporcionar maior transparência.
III. É claro e transparente, permitindo que as pessoas possam planejar melhor seu autoinvestimento em conformidade com a política de procedimentos estabelecida.
IV. Motiva os colaboradores a uma melhor capacitação, de acordo com as necessidades da organização, sendo eles remunerados pelas competências que aplicam no dia a dia do seu trabalho.V. Dificulta a delegação da administração da folha aos líderes de negócios e a promoção da área de RH para uma posição de consultoria interna.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Estão corretas apenas as afirmativas I, III e V.
b.
Estão corretas apenas as afirmativas I, II e V.
c.
Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
d.
Estão corretas apenas as afirmativas II, III e IV.
e.
Estão corretas apenas as afirmativas II, III, IV e V.
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A resposta correta é: Estão corretas apenas as afirmativas II, III e IV..
Questão 9
Não respondido
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Texto da questão
A definição da estrutura de cargos é distinta de uma organização para outra, envolvendo aspectos ligados não somente às atividades a serem desempenhadas, mas às qualificações requeridas para cada cargo e a estrutura organizacional contemplando as diversas áreas e níveis hierárquicos (CHIAVENATO, 2009). Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo.
b.
Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, suas responsabilidades e seus desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa.
c.
A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa não precisam se adequar a ela.
d.
Os acordos e as convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa.
e.
O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe da estrutura de cargos da empresa.
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A resposta correta é: Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, suas responsabilidades e seus desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa..
Questão 10
Não respondido
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Texto da questão
Em ambientes caracterizados por formas modernas de organização do trabalho, envolvendo celularização, multifuncionalidade e poucos níveis hierárquicos, não faz sentido recompensar a contribuição individual ou coletiva apenas com base em descrições de atividades e definição de responsabilidades. O sistema de remuneração estratégica tem sido utilizado como instrumento para gerenciar essa nova realidade das organizações, porque:
Escolha uma opção:
a.
Ajuda a transformar uma visão usual de remuneração como fator de custos para uma visão que a considere fator de aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade.
b.
Caracteriza-se como alternativa para atingir os objetivos organizacionais, tendo como ponto de partida o que a empresa é hoje, sem demandar um diagnóstico do seu futuro.
c.
Combina a composição de salário direto e benefícios indiretos, levando em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa, como a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial.
d.
Favorece a negociação direta entre superior hierárquico e funcionário e permite que os indivíduos passem a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afetam o seu sucesso pessoal.
e.
Atua como um filtro para a convergência de energias da organização por meio da combinação equilibrada de diversas formas de remuneração.
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A resposta correta é: Ajuda a transformar uma visão usual de remuneração como fator de custos para uma visão que a considere fator de aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade..