Gestão de Desempenho e Carreira

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Iniciado em sexta, 1 out 2021, 22:30
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 1 out 2021, 22:38
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A primeira etapa do processo de gestão do desempenho humano em uma organização é o planejamento do
desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A gestão e o planejamento de carreira nas organizações se desenvolve a partir de três etapas interdependentes. A
primeira etapa consiste na avaliação dos profissionais, considerando o seu desenvolvimento com foco nas
exigências futuras. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
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1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A análise do cargo ou trabalho estabelece os requisitos que o ocupante deve possuir, bem como as
responsabilidades que o trabalho impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Assinale a alternativa
que NÃO representa um desses aspectos: 
Escolha uma opção:
a. requisitos abstratos 
b. requisitos mentais 
c. requisitos físicos 
d. condições de trabalho, tais como o ambiente físico 
e. responsabilidades, tais como a supervisão de pessoas
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da avaliação de desempenho: 
Escolha uma opção:
a. tornar transparente as relações entre avaliadores e avaliado 
b. auxiliar o direcionamento dos esforços da organização 
c. embasar as ações dos gestores, favorecendo decisões mais assertivas  
d. desfavorecer o feedback para os profissionais  
e. direcionar e mensurar as ações de treinamento e desenvolvimento realizadas 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Incorreto
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1,00
Após ocorrer o recrutamento, a seleção e a socialização, os profissionais devem ser posicionados em seus
cargos e avaliados quanto ao seu desempenho. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A avaliação de desempenho realizada com a utilização de indicadores e fatores previamente definidos e
graduados, indicando desempenhos de insatisfatórios a excelentes, denomina-se: 
Escolha uma opção:
a. método da escolha forçada
b. método das escalas gráficas 
c. avaliação 360º 
d. observação direta do avaliado 
e. método dos incidentes críticos 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O desenho do trabalho precisa considerar as competências necessárias para o desempenho adequado das
atividades. Esse desenho contempla a especificação do conteúdo de cada trabalho, os métodos e as relações
com os colegas e seus trabalhos, além de observar quatro condições básicas. Assinale a alternativa que NÃO
representa uma dessas condições: 
Escolha uma opção:
a. o conteúdo do trabalho 
b. as responsabilidades 
c. a relação com os fornecedores 
d. a autoridade 
e. os métodos e processos de trabalho 
A gestão de carreiras possibilita que as políticas de formação e desenvolvimento de carreira sejam transparentes
e dinâmicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O processo de aplicação tem o objetivo de definir o que as pessoas farão na organização, além de desenhar as
atividades a serem desenvolvidas, orientar e acompanhar o desempenho. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática dos resultados atingidos pelo ocupante do cargo, bem
como de seu potencial de desenvolvimento. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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